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辭職能要求補給加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 03:50:13 199 人看過

中華人民共和國勞動法相關規(guī)定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

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超時加班辭職能補償么

有，用人單位加班超過勞動法規(guī)定，勞動者可以即時離職，并要求經濟補償金。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

2023-06-18

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因超時加班而辭職，員工有權要求補償嗎？

超時加班辭職，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。員工被迫辭職可以得到經濟補償嗎員工被迫辭職是否可以得到經濟補償解除勞動合同經濟補償金是《勞

2023-08-16

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加班費要每月發(fā)，員工辭職要補償

加班費留待明年發(fā)，埃頓酒店被指違法案例回顧：20名員工被北京埃頓酒店服務有限公司上海分公司拖欠共20萬元加班費，多次交涉無果，這些員工憤而采取停工方式希望拿回勞動所得。公司表示，錢必須在12個月內分期支付，員工如不接受只能待崗。事情發(fā)生后，徐匯區(qū)總工會、徐匯勞動監(jiān)察大隊等多次前往埃頓公司進行溝通協(xié)調，埃頓公司最終取消原先被員工視為極不合理的支付方式，表示將在2010年3月10日之前分3次分發(fā)錢款。專家說法：《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。加班費原則上應和當月工資一起發(fā)放。《上海市企業(yè)工資支付辦法》還規(guī)定：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。有些企業(yè)想通過延期支付加班費或年終獎的辦法達到留住人才的目的，這在法律上行不通。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資

2023-06-09

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加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費嗎?

加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

2023-04-07

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加班沒有加班費，辭職需要交違約金嗎

可以以這個為由提出辭職。如果公司存在違法或違約的行為，你有權解除合同，要求給予補償和賠償，不用交違約金。相關法律知識：當事人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產。違約金是合同經濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。②補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任；即使損失大于違約金，亦不再補償?！睹穹ǖ洹返?85條第一款規(guī)定：“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違

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因加班未付加班費可以辭職嗎

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條之規(guī)定，用人單位應嚴格遵照勞動定額標準實行，嚴禁逼迫或變相逼迫員工超時工作。對于強制要求員工加班之行為，用人單位須按國家相關法規(guī)的要求，對其支付合理的加班費用。因此，當勞動者付出了額外的勞動時間，用人單位有義務全額支付相應的工資。如因用人單位操作不當導致未足額支付工資，勞動者有權依照本法第三十八條第（二）款涉及到的＂未及時且足額支付工資＂內容，以及第四十六條的條款解除與用人單位之間的勞動關系，同時還可以要求用人單位給予勞動者適當?shù)慕洕a償金。然而，值得注意的是，勞動報酬的計算算法在實踐操作過程中所涉及到的數(shù)據(jù)往往較為繁復，如果最后確定為用人單位出于主觀的惡意并非故意不去＂及時、足額＂地支付勞工報酬的話，那么勞動者此時便無需任何預告即可選擇離開。然而，若確實因為客觀原因造成計算標準上存在模糊不清，或者存在爭議，從而導致用人單位無法＂及時、足額＂地支付勞工

2024-05-10

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工資不足，加班費能否成為辭職補償？

未足額支付加班費可以要補償金。法律規(guī)定用人單位未足額支付加班費，勞動者是可以提出辭職。有關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。未足額支付加班費為由辭職用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第四十四條

2023-07-11

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離職能否要求公司賠償加班費？

如果員工因雇主未支付或不足額支付加班工資而辭職,可以要求賠償。但需考慮兩個因素:一是用人單位是否存在主觀惡意,二是用人單位是否實際足額支付了加班工資。只有同時滿足這兩個因素,裁判機構才能要求用人單位支付經濟補償金。如果雇主故意不支付加班費，您可以要求賠償。當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素：1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金。判斷加班工資是否足額：參考標準有哪些？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當支付職工加班工資。而加班工資的支付標準則根據(jù)勞動者加班的時間和用人單位的規(guī)章制度來確定。通常情況下，用人單位應當支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%的工資報酬作為加班工資。但是，如果用人單位有

2023-08-28

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辭職期間能不加班嗎？

非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖l有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十

2024-04-28

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加班
能否拒絕加班？員工有權要求加班費嗎？

可以視加班安排時間嚴重性進行判斷，《中華人民共和國勞動法》對加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費。勞動法生病的員工能辭退嗎員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者

2023-07-06

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法律綜合知識
拒絕加班要求離職會給賠償金嗎

一、拒絕加班要求離職會給賠償金嗎如員工明確表示不愿加班，但雇傭機構仍執(zhí)意予以解聘，此舉實為違法行為。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之要求，該用人單位必須對受影響員工支付雙倍經濟補償作為相應的賠償。其中，經濟補償?shù)念~度以員工在本單位服務的時間長度為準繩，每滿一年即需支付一個月的工資給員工。若員工在六個月以上但未滿一年的情況下離職，則應視為一整年進行計算；而對于不滿六個月的員工，則需支付半個月的工資作為經濟補償。此外，如果員工的月工資超出了用人單位所在地直轄市或設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍的金額執(zhí)行，且支付的年限上限不得超過十二年。這里提到的“月工資”，特指員工在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支

2024-07-28

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加班不給加班費可以拒絕加班嗎，加班不給加班費違法嗎

加班不給加班費可以拒絕加班，日常超過上班時間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費違法，不給加班費可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報。一、加班不給加班費可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班不給加班費違法嗎公司加班但是不給加班費，這算是違法的

2022-06-18

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值班干平時活是否能要求單位給加班費

由于工作內容與平時沒有區(qū)別，所以值班情況應屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-06-13

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加班不給加班費是否可以申請離職補償

加班不給加班費可以申請離職補償。這屬于未及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同單位應當支付經濟補償金。一、自己辭職不辭可以要求公司賠償嗎勞動者辭職不能要求公司支付經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同可以要求用人單位支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。二、合同到期繼續(xù)用工是否違法勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞

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