因加班未付加班費(fèi)可以辭職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-10 02:42:30
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條之規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行，嚴(yán)禁逼迫或變相逼迫員工超時(shí)工作。
對(duì)于強(qiáng)制要求員工加班之行為，用人單位須按國家相關(guān)法規(guī)的要求，對(duì)其支付合理的加班費(fèi)用。
因此，當(dāng)勞動(dòng)者付出了額外的勞動(dòng)時(shí)間，用人單位有義務(wù)全額支付相應(yīng)的工資。
如因用人單位操作不當(dāng)導(dǎo)致未足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)依照本法第三十八條第（二）款涉及到的＂未及時(shí)且足額支付工資＂內(nèi)容，以及第四十六條的條款解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還可以要求用人單位給予勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
然而，值得注意的是，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算算法在實(shí)踐操作過程中所涉及到的數(shù)據(jù)往往較為繁復(fù)，如果最后確定為用人單位出于主觀的惡意并非故意不去＂及時(shí)、足額＂地支付勞工報(bào)酬的話，那么勞動(dòng)者此時(shí)便無需任何預(yù)告即可選擇離開。
然而，若確實(shí)因?yàn)榭陀^原因造成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上存在模糊不清，或者存在爭議，從而導(dǎo)致用人單位無法＂及時(shí)、足額＂地支付勞工報(bào)酬的話，勞動(dòng)者需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前給予用人單位明確的通知。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、勞動(dòng)者的休假權(quán)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬2023-04-05315人看過 -
春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)問題，勞動(dòng)保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以值班當(dāng)班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位不給或少給法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當(dāng)班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關(guān)專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照前三日三薪、后四日雙薪的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-22129人看過 -
法律綜合知識(shí)1、職員加班但是單位沒支付加班費(fèi)，可以投訴單位。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動(dòng)者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。3、投訴的請(qǐng)求一般需要在單位拒絕支付加班費(fèi)后的2年內(nèi)提出對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單2024-01-15385人看過 -
可以以這個(gè)為由提出辭職。如果公司存在違法或違約的行為，你有權(quán)解除合同，要求給予補(bǔ)償和賠償，不用交違約金。相關(guān)法律知識(shí)：當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按約定給付對(duì)方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對(duì)方?jīng)]有遭受任何財(cái)產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對(duì)方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對(duì)方的損失。②補(bǔ)償性違約金，是對(duì)合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財(cái)產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計(jì)，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對(duì)方所遭受的財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任；即使損失大于違約金，亦不再補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返?85條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違2023-04-21230人看過
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1、加班未按章法自動(dòng)加班未必能獲加班費(fèi)。加班要付加班費(fèi)，這幾乎是人人皆知的常識(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊情況下最多每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí);并要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費(fèi)卻得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持的案例。這究竟是怎么回事呢?下面的案例將會(huì)告訴您，加班也要依法加班。2、在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。3、因?yàn)槲覀兯v的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人2023-03-07194人看過 -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-06171人看過 -
教職員工寒暑假加班是得發(fā)加班費(fèi)的。教職員工寒暑假加班加班費(fèi)怎么計(jì)算法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：(一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見;(三)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績;(四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(五)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理;(六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排2023-06-14408人看過 -
1、法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費(fèi)，是否需要支付加班費(fèi)與加班是否是單位組織的有關(guān)。2、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)2023-04-05467人看過
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一、沒有加班費(fèi)可以作為離職原因嗎？沒有加班費(fèi)可以作為離職原因，被告知辭職手續(xù)需過滿三個(gè)月脫秘期后才可辦理（當(dāng)初入職簽訂的勞動(dòng)合同上應(yīng)該有寫明），現(xiàn)已提交辭職《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定內(nèi)容是什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單2023-04-0195人看過 -
法定假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)不可以。法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。一、法定節(jié)假日有休息嗎需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動(dòng)者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、調(diào)休算是帶薪假嗎調(diào)休是帶薪休假，平時(shí)(晚上加班、周末加班)依法可以等值調(diào)休，比如，周末加班一天，那么可以調(diào)休一天，如果不調(diào)休，單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資(晚上加班支付不低于本人工資150%的工資、周末加班支付不低于本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資3002023-03-30486人看過 -
一、離職后加班費(fèi)怎么算按離職日期止占當(dāng)季度結(jié)束止的天數(shù)比，乘以本季度應(yīng)有的綜合工時(shí)數(shù)來做基數(shù)，員工實(shí)際工時(shí)數(shù)超過了基數(shù)的部分按加班工資計(jì)算，基數(shù)部分按正常工資計(jì)算。按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：1.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2.日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入2023-06-19419人看過 -
國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出關(guān)于2005年元旦放假調(diào)休的具體安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，調(diào)至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒用人單位，在此期間如果因工作需要安排職工加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》支付職工的加班工資。具體加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，1月1日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；1月2日和3日安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．92天和167．4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35．85元，小時(shí)工資約為4．48元。元旦加班一天（8小時(shí)），該職工加班費(fèi)計(jì)2023-06-10499人看過
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可以以這個(gè)為由提出辭職。如果公司存在違法或違約的行為，你有權(quán)解除合同，要求給予補(bǔ)償和賠償，不用交違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。一、加班費(fèi)怎么算按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照2023-03-29390人看過 -
只要加班不管是正式工還是實(shí)習(xí)工均有加班費(fèi),不支付加班費(fèi)是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(2023-06-13413人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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因?yàn)殚L期有加班未支付，現(xiàn)在要離職，可以以未付加班費(fèi)申請(qǐng)賠償嗎？北京在線咨詢 2022-10-221、勞動(dòng)爭議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動(dòng)合同等）。2、就是加班一個(gè)小時(shí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也會(huì)支持你的。不過勞動(dòng)法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過3個(gè)小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，如過你每月的加班超過 -
因加班辭職可以馬上走嗎天津在線咨詢 2022-03-20如果加班違反法律規(guī)定，你可以辭工，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原則上每天加班不能超過一個(gè)小時(shí)，特殊情況不能超過三個(gè)小時(shí)，一月加班最多不能超過三十六小時(shí)，而且加班要求雙方協(xié)商同意。你可以通過快遞辭職，但要保留好證據(jù)。辭職后公司一般在辭職后三天之內(nèi)給結(jié)清所有工資，員工也可要求公司三天之內(nèi)結(jié)清所有工資，公司通常在下月發(fā)放工資時(shí)一起結(jié)算。 -
加班未支付可以起訴賠償加班費(fèi)嗎福建在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假 -
辭職后，公司不給加班費(fèi)，可以支付員工的加班費(fèi)嗎？山東在線咨詢 2022-04-12公司要求加班又不支付加班費(fèi)的，員工可以采取以下的辦法：1、找公司協(xié)商，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力；2、向勞動(dòng)部門匿名舉報(bào)；3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；4、若上述的方法都行不通，建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限內(nèi)發(fā)生加班費(fèi)爭議的，不受1年仲裁時(shí)效的限制。但在勞動(dòng)關(guān)系終止后，產(chǎn)生加班費(fèi)爭議的，要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。5、勞動(dòng)仲裁解決不了，或是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，建議可以去法院提 -
加班后辭職可以不去嗎加班費(fèi)怎么算河北在線咨詢 2022-07-28一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日
