離職兩個(gè)月內(nèi)，公司能否要求賠償？
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時(shí)間： 2023-08-09 21:20:23
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工作兩個(gè)月公司解除勞動(dòng)合同，要單位支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因勞動(dòng)合同法法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司拖欠工資多少可以要求賠償
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須每月以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個(gè)月數(shù)額的工資在理論上應(yīng)該就屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的。對(duì)此，對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放工資的公司，勞動(dòng)者可以及時(shí)提起仲裁并主張要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、離職公司要求一個(gè)月才能走怎么辦離職公司要求一個(gè)月才能走的解決方式是不想等一個(gè)月才能解除勞動(dòng)合同，需要和用人單位進(jìn)行協(xié)商。只要經(jīng)用人單位同意，無(wú)需滿30天即可解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎自己辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，勞動(dòng)者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當(dāng)時(shí)和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會(huì)2023-09-27394人看過(guò) -
辭職報(bào)告交了是否需要一個(gè)月后才能走，取決于具體情況。主動(dòng)辭職需要提前一個(gè)月通知，被動(dòng)辭職則無(wú)需。用人單位存在違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可被迫辭職。勞動(dòng)者可因未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律等解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者安全，勞動(dòng)者可以立即解除，無(wú)需事先通知。辭職報(bào)告交了是否需要一個(gè)月后才能走，這取決于具體情況：1.如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，那么需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位；2.如果用人單位的行為違反了法律，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要提前一個(gè)月通知。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者2023-11-24166人看過(guò) -
用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假時(shí)，需按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。而勞動(dòng)者辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)用人單位在勞動(dòng)者辭職時(shí)未安排職工休滿應(yīng)休年休假，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)者辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 能 否 要 求 公 司 補(bǔ) 償 未 休 年 休 假 工 資 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有帶薪年休假。而年休假期間，員工獲得的工資是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付的。但是，如果員工因特殊原因不能在規(guī)定期限內(nèi)休完年休假，用人單位可以經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但是不能違反法律規(guī)定的年休假天數(shù)。如果用人單位違反規(guī)定，員工有權(quán)要求單2023-09-02442人看過(guò) -
一、員工惡意離職,是否可以要求公司兩倍工資賠償1、對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。2、并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過(guò)錯(cuò)的才承擔(dān)。未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此用人單位在此時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。二、離職時(shí)被老板惡意扣工資怎么辦離職時(shí)被老板惡意扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、被辭職員工公司怎么賠償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年2023-06-07411人看過(guò)
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仲裁時(shí)效未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。公司要求員工離職賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或2023-07-05273人看過(guò) -
合同期限這段內(nèi)容講述了用人單位在員工試用期的不同情況下如何給予補(bǔ)償。其中,員工被辭退不需要補(bǔ)償,但用人單位有不當(dāng)行為時(shí)需支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定。另外,實(shí)習(xí)期也有相應(yīng)的規(guī)定,如實(shí)習(xí)期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),不同情況會(huì)有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō),在試用期間員工被辭退是不需要補(bǔ)償?shù)?。但?如果用人單位有不當(dāng)行為,就需要對(duì)被辭退的員工支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定的。每滿一年,勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。實(shí)習(xí)期一般多久1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以2023-08-31369人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁滿六個(gè)月而不滿一年辭退員工的話，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍）。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。不滿一年被辭退怎么賠償是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-07-05332人看過(guò) -
禁止結(jié)婚不可以。因?yàn)檎Ｇ闆r下，婚姻是無(wú)法撤銷的，只能辦理正常的離婚手續(xù)。離婚和撤銷婚姻是有區(qū)別的：能撤銷的婚姻只可以是不真實(shí)或者不符合法定結(jié)婚要件等情形的婚姻；離婚是由當(dāng)事人申請(qǐng)解除符合法定條件的婚姻關(guān)系。已領(lǐng)離婚證可以撤銷嗎如果已經(jīng)到民政局辦理了離婚登記，領(lǐng)取了離婚證，在法律上就已經(jīng)完成離婚手續(xù)了，婚姻關(guān)系已經(jīng)解除，不會(huì)自動(dòng)恢復(fù)。但如果雙方后悔辦理了離婚登記，可以再去民政局辦理復(fù)婚手續(xù)。如果是就離婚后離婚協(xié)議中約定的財(cái)產(chǎn)分割反悔，可以向法院起訴。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無(wú)效：（一）重婚；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系；（三）未到法定婚齡。2023-07-03134人看過(guò)
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黃先生應(yīng)聘到廣西廣信電子有限公司工作兩個(gè)月后辭職，他要求公司按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他稱這是因?yàn)楣静豢吓c他簽勞動(dòng)合同所致。10月15日，黃先生通過(guò)法院執(zhí)行拿到了1300余元的補(bǔ)償款。然而對(duì)黃先生的行為，公司卻稱他根本無(wú)心干活，是在鉆法律的空子。15日上午，在南寧市青秀區(qū)法院等待執(zhí)行的過(guò)程中，黃先生向記者講述了事情的經(jīng)過(guò)：他在2007年12月31日應(yīng)聘到該公司上班。今年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并購(gòu)買相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，但該公司遲遲沒(méi)有動(dòng)靜。此后，他幾次主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出簽合同，并要求購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，都遭到了拒絕。2月27日，他以不適應(yīng)工作節(jié)奏為由提出辭職，并要求按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定雙倍補(bǔ)償工資，但公司沒(méi)有答應(yīng)給補(bǔ)償。今年4月底，黃先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。一個(gè)月后，勞動(dòng)仲裁部門(mén)作出裁決，公司應(yīng)該向他支付2月份的雙倍工資，除去已發(fā)的部2023-06-09185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依照現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，賠償金額務(wù)必依循當(dāng)事人雙方于簽訂合同之際對(duì)此事明確定義的標(biāo)準(zhǔn)予以精確運(yùn)算。此外，賠償金額應(yīng)當(dāng)足以彌補(bǔ)因?qū)Ψ竭`約行為給我方造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，常規(guī)來(lái)看，賠償金額的上限不適宜超過(guò)當(dāng)事一方在與我方簽署合同時(shí)所作出的承諾或理應(yīng)有責(zé)任預(yù)見(jiàn)到可能因違約行為引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。2024-04-25284人看過(guò) -
公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、兩年多了拖欠工資該怎么辦1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、合同到期工資不發(fā)怎么辦合同到期不發(fā)工資的，勞動(dòng)者首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，投訴后監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)任單位發(fā)放拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘邉趧?dòng)者也可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資。三、自動(dòng)離職可以不給工2023-03-26285人看過(guò) -
連帶賠償責(zé)任公司降薪員工離職可以要求賠償。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。孕期公司降薪?qǐng)求要賠償嗎公司給孕期的職工強(qiáng)行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動(dòng)量、改善2023-08-14185人看過(guò)
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有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要求員工主動(dòng)辭職可以申請(qǐng)復(fù)職嗎如果公司違法開(kāi)除員工的，員工是可以申請(qǐng)復(fù)職的?？梢詮?fù)職的情形（一）員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)2023-07-12304人看過(guò) -
對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法。銀行員工不能擔(dān)任公司股東嗎不可以。要簽署過(guò)本人不兼職承諾。央行、銀監(jiān)局聯(lián)合其他部門(mén)下過(guò)規(guī)定行內(nèi)肯定收到后組織員工排查，填寫(xiě)過(guò)類似表格。其中對(duì)兼職股東等情況進(jìn)行了明確的限定，除非極特殊情況，不得兼任商業(yè)公司的股東。很明顯，這樣做有涉及說(shuō)不清的經(jīng)濟(jì)利益的嫌疑。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者2023-07-19434人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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工作11個(gè)月辭職能不能要求公司賠償河南在線咨詢 2022-10-23這個(gè)是可以要求的，只要在2年內(nèi)就可以要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的。這個(gè)需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議直接咨詢A律師。 -
入職兩個(gè)月離職了公司要我賠錢湖南在線咨詢 2022-02-09有兩項(xiàng)前提需滿足：如果入職或聘用協(xié)議有相關(guān)條款，按協(xié)議條款辦理；如果無(wú)協(xié)議條款可資參考，按所在省市人事管理相關(guān)條款辦理。此外，一般而言，如果公司出錢的培訓(xùn)屬于個(gè)人技術(shù)水平、專業(yè)知識(shí)和技能等國(guó)家、省市相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的正式認(rèn)證性資質(zhì)證件，該員工在沒(méi)有違背與公司簽訂的入職或用工合同（比如合同期滿），公司沒(méi)有權(quán)力阻止離職員工帶走有爭(zhēng)議的證件。如果提前終止合同，而且責(zé)任放在員工一邊，公司有權(quán)向該離職員工要求償 -
離職后公司扣全月工資是否要求賠償遼寧在線咨詢 2022-11-04員工承擔(dān)賠償責(zé)任的，不能扣全月工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
辭職后能否要求另一方賠償兩個(gè)月或更多的天津在線咨詢 2022-07-04【1】工作近三年，無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)交納社會(huì)保險(xiǎn)?！?】單位辭掉勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日，或者額外支付一個(gè)月薪水。以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條）【3】單位如果違法辭掉你，你能夠得到6個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條【4】單位如果是按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條辭掉勞動(dòng)者，勞動(dòng)者能夠得到3個(gè)月薪水賠償。【5】單位如果是按照《勞動(dòng)合同法》第39條辭掉勞動(dòng)者，（除去第一 -
三個(gè)月，兩個(gè)月的時(shí)候被告知裁員要求離職，能不能要求補(bǔ)償安徽在線咨詢 2022-10-21并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
