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臨時(shí)工受傷能要求工傷賠償。工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合工傷認(rèn)定情形的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。無合同臨時(shí)工受傷骨折是否算工傷無合同臨時(shí)工受傷骨折算工傷。無論是臨時(shí)工還是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與公司之間都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生工傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，工人的骨折

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時(shí)間的，延長的時(shí)間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時(shí)長的加班要求，勞動(dòng)者同樣有權(quán)拒絕。什么情況下勞動(dòng)者不能拒絕加班有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者是不能拒絕加班的。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，是必須及時(shí)搶修的。3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者

正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要；其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。一、18個(gè)工作日指多少天18個(gè)工作日指的是90天。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時(shí)制度立法的基礎(chǔ)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦

一、工傷賠付后能否要求單位賠償工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約

若孕婦所在的用人單位未能就其勞動(dòng)合同到期事項(xiàng)作出續(xù)約決策，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者在本單位的工作年限為基準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；具體計(jì)算方式為每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償，若不足六個(gè)月則按半個(gè)月工資補(bǔ)償，超過半年但不滿一年者，則共計(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資。除非勞動(dòng)者本人明確表示放棄現(xiàn)有合同或申請(qǐng)延長合約期限，否則，用人單位自行決定合同終止便是非法行為。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)有效執(zhí)行原勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)

3月20日，江西省吉安縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案，經(jīng)法院調(diào)解，職工梁金昌與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，最終獲賠5萬元。被告固江糯米粉廠屬劉某個(gè)人投資的獨(dú)資企業(yè)。2003年，原告梁金昌被被告聘用為該廠職工。2007年7月11日，原告應(yīng)班長之吩咐，對(duì)打粉機(jī)進(jìn)行清掃。在清掃過程中，因廠里的其他職工誤將打粉機(jī)上的電源開關(guān)打開，致使打粉機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)將原告右手絞傷。原告被送往醫(yī)院進(jìn)行診治，后經(jīng)法醫(yī)鑒定，原告的傷情構(gòu)成7級(jí)傷殘。嗣后，被告除支付原告住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)外，對(duì)原告的其他經(jīng)濟(jì)損失未予賠償。法院審理后認(rèn)為，原告在上班期間被打粉機(jī)絞傷右手，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故。被告應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用給原告。來源：人民法院報(bào)

由于工作內(nèi)容與平時(shí)沒有區(qū)別，所以值班情況應(yīng)屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

自愿加班受傷是工傷嗎：因工作原因受到事故傷害即使是因自己的過失造成的，也仍然要認(rèn)定工傷。雖然是在自愿加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的條件，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷。一、上班途中路滑導(dǎo)致自己摔傷算工傷嗎上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。如遇雨天路滑，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。二、上班腦溢血算不算工傷腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

首先要進(jìn)行工傷鑒定，再做勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書拿到后與單位協(xié)商賠償事宜。一、如何辦理工傷保險(xiǎn)賠償程序工傷保險(xiǎn)索賠程序：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料申請(qǐng)工傷賠償。二、意外工傷保險(xiǎn)怎么賠付員工因公發(fā)生意外狀況時(shí)，意外險(xiǎn)可以根據(jù)當(dāng)時(shí)購買的保障情況來確定需要賠付的金額。每個(gè)地區(qū)的工傷意外險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以要根據(jù)具體情況進(jìn)行對(duì)待。工傷意外險(xiǎn)辦理流程：1.單位需要在事故發(fā)生30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，拿到工傷認(rèn)定書以后才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)配賠償。2.如果單位在30天內(nèi)沒有進(jìn)行申報(bào)的話，那么工傷職工個(gè)人在事故發(fā)生以后一年內(nèi)向所在地的勞動(dòng)局身親工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定以后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果

單位加班可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件：首先因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長工作時(shí)間前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：一、是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二、是生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者可以拒絕單位加班安排嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。但用人單位延長工作時(shí)間

我老鄉(xiāng)由于在工作中意外摔倒，導(dǎo)致腦組織挫傷，昏迷多日才醒來。因在南昌無親無故，工作單位又不承認(rèn)這屬于工傷，醫(yī)藥費(fèi)成了個(gè)大難題。近日，江蘇籍農(nóng)民工朱惠康的老鄉(xiāng)向本報(bào)求助。加班期間意外摔傷未辦社保費(fèi)用成問題據(jù)朱惠康的老鄉(xiāng)羅先生介紹，朱惠康長期在外打工，今年年初來到南昌工作。他應(yīng)聘的工作是倉庫管理員，并與南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。羅先生說，11月7日上午，朱惠康到單位加班。大概9時(shí)左右，突然摔倒昏迷后被送至醫(yī)院救治，醫(yī)生對(duì)他進(jìn)行了腦部手術(shù)。由于單位沒有為他購買社保，出了意外后，單位不認(rèn)定為工傷，醫(yī)藥費(fèi)成了大難題。羅先生稱，事情發(fā)生后一共墊付了1萬余元，其中5000元來自同事自愿捐款。他希望單位向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定前保證他的醫(yī)療費(fèi)用，不能讓傷者面臨停藥的困境。公司堅(jiān)稱沒人通知當(dāng)事人加班就此事，記者采訪了南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司的喻經(jīng)理。他表示，朱惠康摔傷時(shí)并非在上班期間。11月7

一、工傷超過時(shí)效能否要求單位賠償單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效已經(jīng)超過的，勞動(dòng)者一方可以依法在一年內(nèi)提出申請(qǐng)，并能要求單位賠償。在此期間產(chǎn)生的符合規(guī)定的工傷待遇費(fèi)用由用人單位來支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、未經(jīng)認(rèn)定工傷可要求工傷賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定

勞動(dòng)者在遭遇工傷以后不能評(píng)殘又不能上班的，可依法獲得以下賠償：治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（2）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待

工傷職工死亡待遇都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇支付。職工因工死亡，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。衣服弄臟了可以要求賠償嗎公民、法人損壞了國家的、集體的、他人的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者折價(jià)賠償。只要對(duì)方并非是故意毀壞當(dāng)事人的衣服，不屬于違法或犯罪行為，屬于民事糾紛，當(dāng)事人只能通過交涉或訴訟解決。如果報(bào)警警方也不會(huì)予以受理的。民事賠償?shù)脑瓌t為，優(yōu)先恢復(fù)原狀，如果無法恢復(fù)原狀則參照受損財(cái)物的原始購買價(jià)格，綜合其使用期限予以折價(jià)賠償。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)