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一、單位辭退員工離職證明范本

____號(hào)

____（單位名稱）____（職稱、職務(wù)）____先生/女士，因____，違反了____規(guī)定，根據(jù)____的規(guī)定，對(duì)____先生/女士自____年____月____日起予以辭退。

特此證明

證明機(jī)關(guān)：____（公章）

______年____月____日

附：1.企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書是指職工因?yàn)榫哂羞`紀(jì)事實(shí)，而由所在單位決定對(duì)其辭退時(shí)，由有人事決定權(quán)的單位填寫的證明職工已經(jīng)被辭退的法律文書。

2.填寫企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

（1）企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書是具有法律效力的文書，具有相當(dāng)?shù)膰?yán)肅性，因而填寫時(shí)必須遵守有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或者行政處分仍然無效的職工，可以辭退：①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違法操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；③服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或者損壞消費(fèi)者利益的；④不服從正常調(diào)動(dòng)的；⑤貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；⑥無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；⑦犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

可見，填發(fā)辭退違紀(jì)職工證明書應(yīng)當(dāng)符合下列條件：一是被辭退職工有上述7種行為之一的；二是被辭退職工經(jīng)過教育或者行政處分后仍不悔改的。

（2）對(duì)于符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行，不適用辭退的規(guī)定。

（3）企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。

（4）企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理待業(yè)登記。

被辭退職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》辦理。

企業(yè)辭退職工證明書應(yīng)當(dāng)寫明被辭退職工的姓名、職稱、職務(wù)、違紀(jì)的性質(zhì)、作出辭退所依據(jù)的法律法規(guī)、辭退日期。

（5）被辭退的職工對(duì)企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

（6）被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

（7）企業(yè)辭退違紀(jì)職工證明書只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工的情況。

二、需要出具什么證明才能辭退員工

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而導(dǎo)致合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

另外有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、不出具辭退證明怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。