一、申請勞動仲裁裁決需要什么?
申請人需要提交的材料:
1、勞動爭議仲裁申訴書(提交正本一份,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本),內(nèi)容包括:
(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件;
(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;
(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢);
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明;
4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。
5、如果需委托代理人,應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的,委托人必須逐項列明。
(?。┦袑儆萌藛挝慌c其招用的非本市戶口勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,請到(省)市勞動爭議仲裁委員會申請;用人單位注冊地址在本市市屬區(qū)內(nèi)的勞動爭議到本區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請。
二、勞動仲裁裁決執(zhí)行時效是多久?
1、根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?!碑?dāng)事人可以向市中級人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。但是,應(yīng)當(dāng)注意的是,申請執(zhí)行的期限,雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年,雙方是法人或者其他組織的為六個月。
2、規(guī)定的期限,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每年履行期間的最后一日起計算?!?/p>
3、同時,人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準(zhǔn)。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出。
4、因此,當(dāng)事人向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年,從判決規(guī)定的履行期間的最后一日起計算。而法院一般應(yīng)在收到申請執(zhí)行書之日起六個月內(nèi)執(zhí)行完畢。
申請勞動仲裁時,必須提交勞動仲裁申請書,與用人單位簽訂的合同。勞動仲裁的裁決執(zhí)行時效分為兩種情形,第一,存在雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人是公民的情形,勞動仲裁的裁決執(zhí)行時效是一年;第二,存在雙方都是企業(yè)的法人或者是其他組織的情形,勞動仲裁的裁決執(zhí)行時效是6個月。
《中華人民共和國仲裁法》(2017修正):第六章 執(zhí) 行 第六十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
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