不平等的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同不能簽訂
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:13:39
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2000年畢業(yè)的小蔡自2000年8月1日起申請(qǐng)?jiān)谝患医ㄖ竟ぷ鳌Ｉ暾?qǐng)人和合同簽訂單位為總公司（國(guó)有企業(yè)），但在其北京第二公司（私營(yíng)附屬公司）工作。在簽約時(shí)，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，他簽訂了“單方”合同（無試用期、一年實(shí)習(xí)期、五年簽約期、50000違約金），但小蔡當(dāng)時(shí)提議不同意合同，因?yàn)殡p方約定的條款沒有得到我們的同意。公司答應(yīng)修改合同，但到目前為止還沒有消息?，F(xiàn)在，小蔡提出終止與公司的合同，公司要求小蔡支付違約金。小蔡想問，公司的這種行為是否屬于欺騙，是否合法？如果小蔡想終止合同并取回文件，他應(yīng)該如何辦理手續(xù)？總而言之，這位同志遇到的問題實(shí)際上是一個(gè)普遍的社會(huì)問題，是工人弱勢(shì)地位的真實(shí)寫照。由于工人與雇主相比處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，面對(duì)雇主單方面制定的勞動(dòng)合同文本，相當(dāng)一部分工人在找工作時(shí)可能會(huì)有很大的意見，為了找工作,掙錢維持生計(jì),但又怕找不到工作,不敢提出自己的意見。即使個(gè)人巧妙地提出了自己的意見，但在被雇主拒絕后，他們往往不敢堅(jiān)持自己的意見。他們不得不錯(cuò)誤地簽訂合同，先得到這份工作。但是，從法律的角度來看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上的簽字是一種承認(rèn)合同、愿意遵守和履行合同的行為。如果沒有證據(jù)表明用人單位在簽訂合同時(shí)使用了脅迫或欺詐手段，則只能認(rèn)定其真實(shí)用意，不能說這是無效的勞動(dòng)合同。那么,如何確保勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),能夠真正享受到平等,自愿,協(xié)商一致的待遇,一方面有賴于相關(guān)法律法規(guī)和政府對(duì)今后用人單位的約束和指導(dǎo),，這還取決于工人自身和工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)的提高
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么才能夠保護(hù)自己的權(quán)益勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。（2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同的終止期限；2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同的終止條件；7、法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不2024-01-20235人看過 -
配套設(shè)施投資人士林先平認(rèn)為，買房子，開發(fā)商和中介企業(yè)的實(shí)力和信譽(yù)相當(dāng)關(guān)鍵，因?yàn)橘彿空邿o法經(jīng)常實(shí)地監(jiān)督開發(fā)商所建房子質(zhì)量好壞。同時(shí)，也不可能對(duì)中介推薦的房子了解得一清二楚。因此，在購房之初應(yīng)該對(duì)所心儀房屋的開發(fā)商和推薦的中介企業(yè)有基本了解，應(yīng)該盡量選擇有能力、口碑較好的大型品牌企業(yè)。個(gè)別惟利是圖的開發(fā)商和中介公司會(huì)利用購房者的不懂和疏忽大意，有的是在合同契約上做文章，讓購房者簽訂不平等條約，將權(quán)益抓在自己手上，而將應(yīng)盡的責(zé)任推出門外。購房者一旦簽了字，就會(huì)使自己陷入極大的被動(dòng)當(dāng)中，即使想找他們理論也師出無名。還有的購房者在房屋面積、結(jié)構(gòu)以及配套設(shè)施上吃虧。林先平說，關(guān)于這方面，消費(fèi)者有兩個(gè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法，一是找專業(yè)法律人士咨詢，二是到正規(guī)品牌開發(fā)商買房或中介企業(yè)辦理房屋交易。2023-06-10148人看過 -
案由申訴人:劉某,男,某木器加工廠廠長(zhǎng)助理。被訴人:某木器加工廠。法定代表人:龔某,某木器加工廠廠長(zhǎng)。1995年3月4日,某木器加工廠以企業(yè)效益不好為由解除了與劉某的勞動(dòng)合同。劉某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過程經(jīng)查:某木器加工廠屬私營(yíng)企業(yè),1993年4月8日聘劉某為本廠的廠長(zhǎng)助理,簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。劉某原系某國(guó)營(yíng)木工廠副廠長(zhǎng),主管技術(shù)。劉某1993年3月向某木器加工廠口頭承諾每年能給該廠承攬50萬以上的木器加工工程,于是該廠與之簽訂了聘用合同,簽訂的勞動(dòng)合同共有六項(xiàng)條款。其中只有一項(xiàng)條款是確定劉某的職務(wù)為廠長(zhǎng)助理,其余五項(xiàng)條款均是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。在勞動(dòng)合同中,確定劉某待遇為:①每月工資不低于900元,并每年根據(jù)物價(jià)上漲指數(shù)增加工資;②按廠方所承攬工程支付工程總造價(jià)的3%給劉某;③廠方支付5萬元為劉某購買商品房;④廠方安排劉某的妻子工作,月薪300元,并每年根據(jù)物價(jià)上漲2023-06-09136人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果公司不為雇員簽訂合同，工人如何保護(hù)他們的權(quán)利：首先，應(yīng)提供證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和與公司相關(guān)的其他材料（III）公司向員工提供的系統(tǒng)基礎(chǔ)最好是密封或打印一整套材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、員工名冊(cè)等（IV）正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等（五）盡量與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)姓名，否則，法庭很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性（VI）你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作（VII）其他可能與公司有關(guān)的材料可以作為證據(jù)如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，要求職工補(bǔ)足勞動(dòng)保險(xiǎn)金；如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以通過勞動(dòng)仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以2023-05-07195人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：不受。一方同意簽訂不平等協(xié)議，如果此協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違悖社會(huì)的公序良俗，協(xié)議的簽訂沒有欺詐、脅迫等因素，完全是行為人自己自愿簽訂的，行為人也是完全行為能力人，該協(xié)議是具有法律效力的?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。2024-05-11415人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工頭不給錢沒有勞動(dòng)合同怎么辦1、工頭不給錢沒有勞動(dòng)合同首先與工頭協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、如果建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月，依舊沒有簽署勞動(dòng)合同，可以向工頭索要雙倍工資。用人單位自用工2023-07-17485人看過 -
法律綜合知識(shí)簽了不平等勞動(dòng)合同可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)監(jiān)督檢查大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求判決無效。一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)《征兵政治審查工作規(guī)定》第二章第八條具有以下情形之一的公民，不得征集服現(xiàn)役：（一）散布帶有政治性錯(cuò)誤的言論，撰寫、編著、發(fā)表、出版帶有政治性錯(cuò)誤的文章、著作的。（二）曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、行政拘留的；（三）因涉嫌違紀(jì)、違法正在被調(diào)查處理，或者正在被偵查2024-04-30228人看過 -
外資企業(yè)邢先生在一家外資企業(yè)任大中國(guó)區(qū)銷售總監(jiān)，但被辭退時(shí)卻沒有拿到解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，邢先生訴至法庭想討個(gè)說法。日前，北京市第一中級(jí)人民法院作出終審判決，雖然邢先生與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，邢先生最終獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬余美元。邢先生自1997年10月到美國(guó)威泰視訊公司北京辦事處工作，后該公司分立為兩個(gè)公司，其中之一為VTEL產(chǎn)品公司，其勞動(dòng)關(guān)系在VTEL產(chǎn)品公司。邢先生與威泰公司并未簽訂勞動(dòng)合同，離職前的職務(wù)為大中國(guó)區(qū)銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)威泰公司在中國(guó)地區(qū)的產(chǎn)品銷售工作，代表威泰公司與客戶簽訂銷售合同。北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為，邢先生在威泰公司工作期間，負(fù)責(zé)威泰公司產(chǎn)品銷售工作，其在職期間與客戶簽訂的銷售合同系代表威泰公司，邢先生在威泰公司付出的勞動(dòng)是威泰公司業(yè)務(wù)的組成部分。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，過錯(cuò)在于威泰公司，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，法院終2023-06-10189人看過
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簽訂勞動(dòng)合同本文講述了簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)2023-08-2692人看過 -
及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同可以依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有影響，可以避免許多不必要的爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)合同要蓋騎縫章嗎勞動(dòng)合同不一定要蓋騎縫章。1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；2、只要雙方已經(jīng)簽字或蓋章，勞動(dòng)合同沒有騎縫章，不影響合同的法律效力。騎縫章主要是避免合同內(nèi)頁被更換，導(dǎo)致合同內(nèi)容變化，效力上沒有任何影響的。沒有頁碼或騎縫章的有效合同比比皆是。法律并沒有強(qiáng)制要求合同必須加蓋騎縫章，也就是說不蓋騎縫章合同也是有效的，但蓋騎縫章的作用是防范風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榧由w了騎縫章，合同整體展開可以將騎縫章還原成原章，因此可以防止對(duì)方更換合同內(nèi)容、防止對(duì)方否認(rèn)合同內(nèi)容，并避免因更換合同內(nèi)容或否認(rèn)合同內(nèi)容而造成的不必要的麻煩、爭(zhēng)議和損失。二、沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有交社保，可以上勞動(dòng)仲裁庭嗎向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我2023-06-22285人看過 -
合同條款平等協(xié)商簽訂合同。簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)合法性、公平性。要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。一、買賣房產(chǎn)合同注意事項(xiàng)有哪些房屋買賣合同注意事項(xiàng)如下：1、一定要審查開發(fā)商是否具有商品房預(yù)售許可證，有了許可證，則標(biāo)志著開發(fā)商具有土地使用證、規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等。這是買房能否辦產(chǎn)權(quán)證的關(guān)鍵。2、一定要采用房地產(chǎn)管理部門統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買賣合同文本，并按照文本中所列條款逐條逐項(xiàng)填寫，千萬不能馬虎。3、一定要注意合同條款中雙方所填寫的內(nèi)容中權(quán)利與義務(wù)是否對(duì)等。有一些開發(fā)商的合同文本事先已填寫好甚至補(bǔ)充條款也由自己填好，這種填寫好的合同文本大多存在著約定的權(quán)利義務(wù)不平等的情況。一旦發(fā)生此種情況，買房人一定要提出自己的意見，決不能草率行事。4、一定要分清房屋暫測(cè)和實(shí)測(cè)面積。對(duì)房屋預(yù)售合同上的暫測(cè)面積和交房時(shí)的正式合同上的實(shí)際面積差異提出意見，并寫入正式2023-06-20432人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、簽訂的不平等購車合同可撤銷嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，如果一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，簽訂的不平等購車合同是可以被撤銷的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十一條一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、撤銷權(quán)的消滅有哪些情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)2023-06-17253人看過
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勞動(dòng)者本文介紹了用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi),必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動(dòng)合同。 入 職 滿 月 未 簽 合 同 可 賠 雙 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而如果用人單位自用工之日起滿2023-09-11422人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞動(dòng)合同工人權(quán)益如何維護(hù)沒有簽訂勞動(dòng)合同工人權(quán)益如下維護(hù)：勞動(dòng)者可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；2023-09-07242人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工權(quán)益保障上海在線咨詢 2025-01-16臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同,可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本: 甲方(用人單位)名稱:________ 性質(zhì):______ -
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