解除勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法
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時(shí)間： 2023-07-18 10:49:46
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一、解除勞動(dòng)合同違約金怎么算才合法
解除勞動(dòng)合同違約金法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。
合同解除違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，若雙方都有違約責(zé)任的，則按比例承擔(dān)違約損失。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前多少天
勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其他用人單位解除勞動(dòng)合同情形。
三、勞動(dòng)合同解除的條件有什么
公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告；員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；或者員工依法單方面與公司解約等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動(dòng)合同違約金的賠償，如果是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金。勞動(dòng)者只有違反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定才需要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同違約金怎么賠償勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為2022-08-02153人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任賠償：《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本部門工作的年限，按每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所說(shuō)的月薪是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-08-0760人看過(guò) -
如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。一、民法典規(guī)定《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約2023-06-27155人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）法律規(guī)定的其他情形?？陬^解除算是違法解除勞動(dòng)合同嗎口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、如果不出具解除合同證明的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。合同糾紛的起訴流程包括幾下幾點(diǎn)：1、寫起訴書；2、去管轄的法院進(jìn)行起訴；3、起訴后法院會(huì)把案件落實(shí)到法官辦理；4、準(zhǔn)備起訴相關(guān)的證據(jù)資料等；5、開(kāi)庭時(shí)間和地方的確定和告知；6、進(jìn)行案件受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害2023-07-31439人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形;1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位違反勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。4、用人單位違反勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。6、用人單位違反勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。7、用人單位違反勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。實(shí)踐中，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)中，比較重要的就是看對(duì)方解除勞動(dòng)合同是否在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，要是有違法解除的情況，則就可以要求對(duì)方2023-04-05283人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同大家都知道，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的。那經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？法律說(shuō)了：經(jīng)濟(jì)賠償金=2×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的呢？法律說(shuō)了：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資先來(lái)看工作工作年限：工作時(shí)間滿1年，就支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如說(shuō)，勞動(dòng)者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間不滿1年的，怎么辦？如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如半年都不滿的，就計(jì)算0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再來(lái)看月工資法律說(shuō)了：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY=勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。那合同解除前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算？只要是在這12個(gè)月中（或者工作不滿12個(gè)月的），在這期間：（勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資（看工資流水）+個(gè)人繳納社保的部分+個(gè)人繳存的公積金+用人單位為勞動(dòng)者繳存的公積金+勞動(dòng)者的加班工資2023-06-04170人看過(guò) -
合同違約金如果勞動(dòng)合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。如果勞動(dòng)合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損2023-04-0553人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不算違法。一、勞動(dòng)合同解除后保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。檔案可以轉(zhuǎn)入人才中心或新單位保存。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將你減去。減員后，單位會(huì)將勞動(dòng)者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于勞動(dòng)者。2、當(dāng)你辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表2023-03-27107人看過(guò)
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購(gòu)房合同違約金不由法律強(qiáng)制規(guī)定的，而是由合同雙方約定的，因此解除購(gòu)房合同的違約金按照以下方式計(jì)算的：1、當(dāng)事人約定一方在違約時(shí)，違約方需要按照違約情況向?qū)Ψ街Ц毒唧w的金額的，其違約金就這個(gè)具體的金額；2、當(dāng)事人沒(méi)有約定具體的數(shù)額，而是約定了違約金的計(jì)算方法的，那么違約金需要根據(jù)你們約定的計(jì)算方法來(lái)計(jì)算的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，2023-02-19446人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不需要賠償違約金。支付違約金的情況只有兩種：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動(dòng)者提前通知解除；3、勞動(dòng)者2023-07-08173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金：1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。2．在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)2024-01-19319人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中是不可以約定違約金的，也就是說(shuō)一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。另外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在合同解除后，如果合同是因違約而解除的，除當(dāng)事人另有約定的以外，對(duì)合同中約定的違約金仍然可以主張。解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方按照合同中約定的方式來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的解除形式有什么勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于一種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，2023-06-24369人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，若是由勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，用人單位一般不給予賠償；若是用人單位嚴(yán)重侵犯其合法的勞動(dòng)權(quán)益而解約，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工辭職，怎么解除勞動(dòng)合同？1、正常離職了，就解除勞動(dòng)合同了，單位和勞動(dòng)者再?zèng)]有勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同沒(méi)到期，被單位辭退，單位要支付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。單位的正式員工，可以提前30天向單位提交書面的辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)，單位出具解除勞動(dòng)合同證明書2023-07-29475人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除合同違約金單獨(dú)解除合同違約金怎么計(jì)算澳門在線咨詢 2023-04-08合同不約定違約金，對(duì)方違約時(shí)不可以要求支付違約金。是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明確約定，否則，當(dāng)事人一方無(wú)權(quán)要求違約方支付違約金。 （1）違約金小于損失，可要求增加。（守約方對(duì)損失額負(fù)舉證責(zé)任） （2）違約金高于損失（過(guò)分高于損失），可要求予以適當(dāng)減少。（違約方對(duì)損失額負(fù)舉證責(zé)任） （3）違約金大于損失（高于但不過(guò)分），使用違約金。 所以，約定的違約金要適當(dāng)?shù)母哂谶`約 -
勞動(dòng)者提起解除勞動(dòng)合同違約金是多少，勞動(dòng)者違約金怎么算福建在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 -
單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金怎么算澳門在線咨詢 2022-05-09單位違法解除勞動(dòng)合同，那么你要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)
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如何解除勞動(dòng)合同才不算違法浙江在線咨詢 2023-07-25單位違法解除勞動(dòng)合同情況： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金怎么辦，解除合同黑龍江在線咨詢 2022-04-161、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定違約金，那么就按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接，是依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于違約，無(wú)需支付任何賠償。這也是《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者提前30天書面通知解除合同的意義所在。 2、如果勞動(dòng)合同明確約定了提前解除違約金，那么就按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同并做好交接后，還應(yīng)當(dāng)按約定支付賠償。 3、如果沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提前30天書面通知
