勞動者違反保密協(xié)議應(yīng)賠償
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時間： 2023-06-09 19:50:08
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2006年8月11日，吳某與某科技有限公司簽訂了勞動合同及員工保密協(xié)議（以下簡稱保密協(xié)議）。勞動合同約定，吳某工作崗位為業(yè)務(wù)推廣，合同期為2006年8月11日至2007年8月10日。同時，保密協(xié)議就吳某在某科技有限公司任職期間的保密義務(wù)作出了詳盡約定。
勞動合同期滿后，吳某仍在某科技有限公司工作，某科技有限公司也未對吳某繼續(xù)留任表示異議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，直到2008年4月吳某在某科技有限公司領(lǐng)取了最后一次工資后離職。但吳某離職后，某科技有限公司于2008年6月通過工商檔案資料查詢發(fā)現(xiàn)，吳某早在某科技有限公司工作的2007年9月，就與另兩位在某科技有限公司工作的員工在某科技有限公司不知情的情況下加入了另一科技公司，成為該公司主要股東，并擔任該公司監(jiān)事，直接從事與某科技有限公司相類似的競爭性活動。
2008年8月，某科技有限公司向勞動仲裁委員會提起仲裁，認為吳某已經(jīng)嚴重違反了勞動合同及保密協(xié)議的約定，應(yīng)賠償某科技有限公司的損失。而吳某辯稱因某科技有限公司在勞動關(guān)系承續(xù)期間未向其支付過保密費，故他不應(yīng)遵守保密協(xié)議，也就不該承擔損失賠償責(zé)任。
黃律師分析認為：一般來說，除雙方當事人另有約定外，保密費一般是用人單位要求知曉該單位相關(guān)商業(yè)秘密的員工在離職后的一段時間內(nèi)遵守競業(yè)禁止的約定而給予的適當補償。就本案而言，吳某的抗辯是沒有法律依據(jù)的。
本案中，某科技有限公司與吳某簽訂的勞動合同及保密協(xié)議均系雙方當事人的真實意思表示，且未違反法律及行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，雙方當事人均應(yīng)嚴格履行自己的義務(wù)。既然作為勞動合同之附件的保密協(xié)議中明確約定了勞動者的保密義務(wù)，那么，作為勞動者的吳某沒有遵守這一合同約定，當然應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。
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為啥要保密協(xié)議，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定可以要求賠償寧夏在線咨詢 2022-04-271、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付 -
競業(yè)限制協(xié)議如果違反保密協(xié)議的，那應(yīng)該向勞動者支付多少寧夏在線咨詢 2022-04-191、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付
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通過保密協(xié)議，勞動者應(yīng)該具有保密權(quán)么福建在線咨詢 2022-04-03如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當承擔保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。 《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 -
勞動者違反勞動合同和保密協(xié)議約定的，用人單位能否向勞動者支付違四川在線咨詢 2022-05-06根據(jù)《根據(jù)勞動合同法》的規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位 -
勞動者違反保密協(xié)議條款而勞動者自行離職的，能否獲得經(jīng)濟補償金？湖北在線咨詢 2022-03-02如果公司與勞動者簽訂保密協(xié)議，那么勞動者工作滿1年，公司就要支付勞動者1個月工資作為經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違
