工人工傷期間工資怎么發(fā)，工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-12 07:40:26
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等；其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費(fèi)。
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一、如果工傷不賠償怎么辦了？如果工傷不賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議的，可按規(guī)定申請勞動仲裁。工傷維權(quán)所需要的法律程序：1、申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定是對所發(fā)生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。注：申請工傷認(rèn)定時需要提交勞動關(guān)系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關(guān)系。2、勞動能力鑒定；對于存在傷殘的，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，進(jìn)而確定工傷賠償項目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。注：對首次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，在接到鑒定結(jié)論次日起15日內(nèi)，可以向省、自治區(qū)級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行再次鑒定。3、勞動仲裁；對于不能協(xié)商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。4、民事訴訟2023-11-29445人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間的工資公司只發(fā)了保底工資怎么辦當(dāng)工傷期間的工資公司僅發(fā)放了保底工資時，勞動者首先需要明確自己的權(quán)益。工傷期間的工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)。如果公司未能按照標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資，勞動者可以采取以下措施：1．勞動者可以與公司進(jìn)行溝通，了解公司發(fā)放保底工資的具體原因，并明確提出自己的訴求。如果公司無法給出合理的解釋或拒絕支付差額部分，勞動者可以進(jìn)一步采取行動。2．勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷期間的工資。勞動者在投訴時需要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、工傷認(rèn)定書等。3．如果勞動者與公司的協(xié)商無果，也可以選擇通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求公司支付差額部分的工資。4．如果仲裁結(jié)果仍不能滿足勞動者的訴求，勞動者還可以向法院提起訴訟。二、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)2024-07-19337人看過 -
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。一、病假工資比例怎么算１、用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)。２、病假工資支付比例：停工時長在６個月以內(nèi)的，病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：（１）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發(fā)給；（２）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發(fā)給；（３）連續(xù)工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發(fā)給；（４）連續(xù)工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發(fā)給。停工時長在６個月以上的，病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：（１）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發(fā)給；（２）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發(fā)給；（３）連續(xù)工齡2023-06-28400人看過
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工傷期間工資一、發(fā)生工傷期間有哪些待遇工傷期間，職工除了享受治療費(fèi)用報銷外，工傷休息期間，用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資的，法律依據(jù)如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷期間工資怎么算1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或者無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工傷期間工資是基本工資嗎依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停2023-06-28358人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間單位以員工請假為由不發(fā)工資對嗎？不對，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間單位拖欠工資申請勞動仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、勞動仲裁申請書；2、申請人的身份證明；3、證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等；4、被申請人的身份證明。5、工傷認(rèn)定書2024-02-04241人看過 -
一、員工病假期間的工資待遇對于員工病假期間的工資待遇，各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)［95］83號）、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保保發(fā)［2000］14號）、《上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》（滬勞保綜發(fā)［2003］2號）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的病假待遇如下：（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。（2）2023-02-24390人看過 -
工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的。一、工傷請假規(guī)定有哪些工傷請假一般是指停工留薪。《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。二、工傷的生活補(bǔ)助最多給2023-04-10171人看過
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工傷期間工資根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。即便工傷職工因為工傷住院，處于停工留薪期，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可克扣，也不可以不支付，并且單位需要按月支付職工工資。對于生活不能自理的工傷職需要護(hù)理的，單位也要負(fù)責(zé)支付對應(yīng)費(fèi)用。一、沒級別的工傷怎么賠償雖然工傷沒有鑒定上級別，但是還是可以享有工傷醫(yī)療和停工留薪期間待遇。工傷醫(yī)療是指治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。住院期間，由工傷保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。停工留薪期間待遇：暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間單位福利有嗎工傷休假期間是有福利待遇的，職工因2023-06-27411人看過 -
法律綜合知識職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資是不合法的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2024-05-13247人看過 -
法律綜合知識一、工傷期間工資是單位發(fā)還是社保支付工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動者。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定多久才能有結(jié)果工傷傷殘鑒定的結(jié)果一般六十日內(nèi)出。根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)2023-11-14372人看過 -
一、工傷工資不發(fā)怎么辦1、勞動者發(fā)生工傷事故后，在停工留薪期內(nèi)，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資：(1)、勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以簽訂工資支付協(xié)議書;(2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書、相關(guān)證據(jù)等材料;(3)、勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調(diào)查;(4)、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條《中華人民共和國勞動合同法》第三十條《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?二、受工傷期間怎么發(fā)放工資1、在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不能超過12個月。22023-04-20278人看過
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工傷在家養(yǎng)傷期間工資是按照原來的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。具體而言，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，而停工留薪期一般不超過12個月。因此工傷期間在家養(yǎng)傷的話，那么其工資是要按照工傷保險待遇來進(jìn)行計算的。一、工傷停工留薪工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。實踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度2023-03-09381人看過 -
1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)“用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費(fèi)。2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。4、要求單位賠償2023-03-2872人看過
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工傷期間工資屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原... 更多>
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公司不發(fā)工傷期間工資怎么辦臺灣在線咨詢 2022-08-11找人社局投訴。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療 -
工傷復(fù)發(fā)單位不發(fā)工資合法嗎，復(fù)發(fā)期間應(yīng)該怎么計算工資？江蘇在線咨詢 2022-06-211、根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 2、同時，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超 -
工傷期間崗位工資不發(fā)如何辦廣西在線咨詢 2023-06-20工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。 -
工傷期間工資怎么發(fā)放, 工傷期間工資怎么發(fā), 工傷保險待遇如何規(guī)定福建在線咨詢 2022-03-07一、住院期間伙食費(fèi)rr根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷職工住院期間，由工傷保險基金支付伙食補(bǔ)助費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省市規(guī)定。工傷職工伙食自理，超支自付，節(jié)約歸己。r二、停工留薪期工資r根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rr工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職 -
工傷期間單位不發(fā)工資應(yīng)該如何樣辦山東在線咨詢 2023-07-08工傷期間公司不發(fā)放工資，個人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的結(jié)果不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
