勞動(dòng)合同包括什么事項(xiàng)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 10:05:09
202 人看過(guò)
(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。
(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。
(4)生產(chǎn)條件或工作條件。
(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。
(6)勞動(dòng)合同的變更和解除。
(7)違約責(zé)任。
(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。
(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。
一、用人單位不簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎
如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)合同如何終止？
勞動(dòng)合同終止的情形有：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
(五)勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
(六)勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
(七)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同單位和勞動(dòng)者簽訂的注意事項(xiàng)包括什么？
255人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)的內(nèi)容包括什么？
424人看過(guò)
-
正規(guī)解除勞動(dòng)合同范本包括哪些事項(xiàng)？
178人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁終局裁決事項(xiàng)包括什么
448人看過(guò)
-
什么是勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
457人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)，包括工傷情況？
381人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
保險(xiǎn)合同一、保險(xiǎn)合同變更的事項(xiàng)包括什么所謂保險(xiǎn)合同變更，是指在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，以法定的形式，對(duì)除保險(xiǎn)標(biāo)的更替以外的保險(xiǎn)合同的內(nèi)容所作的修改或補(bǔ)充。例如：增減保額和保費(fèi)，延長(zhǎng)或縮減保險(xiǎn)期間，修改保險(xiǎn)責(zé)任范圍等。廣義上指保險(xiǎn)合同成立后發(fā)生的各種變動(dòng)，包括保險(xiǎn)合同主體的變更、保險(xiǎn)合同內(nèi)容的變更和保險(xiǎn)合同效力的變更。狹義上指保險(xiǎn)合同內(nèi)容的變更，即保險(xiǎn)合同生效后，沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行之前，因訂立合同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，由當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同的某些條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。二、保險(xiǎn)合同不簽字有效嗎依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，合同是要經(jīng)雙方簽字后才會(huì)生效的，如果保險(xiǎn)合同沒(méi)有簽字的，對(duì)雙方都不具有約束力。三、合同僅蓋章不簽字有效嗎我國(guó)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已2023-04-1490人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛一、勞動(dòng)合同糾紛賠償項(xiàng)目包括哪些(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者的;(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;(6)用人單位拒不支付加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(10)2023-04-15104人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。是否由當(dāng)事人作出意思表示不同：勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形2023-06-2696人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同變更的原則不包括用人單位利益至上原則。簽訂勞動(dòng)合同的原則：公平原則；合法原則；平等自愿原則；協(xié)商一致原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2024-05-01125人看過(guò)
-
一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、如何簽訂勞動(dòng)合同1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-04-29122人看過(guò) -
一、承諾事項(xiàng)包括什么事項(xiàng)承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。承諾是受要約人同意接受要約的全部?jī)?nèi)容以訂立合同的意思表示。承諾必須由受要約人作出，承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。承諾方式以通知為原則，以行為作出承諾為例外。以通知方式作出承諾即為明示承諾方式，通知方式內(nèi)容明確，不易發(fā)生歧義，容易證明，是采用最多的承諾方式。以行為承諾就是一種默示的承諾方式。根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明，可以通過(guò)行為作出承諾?！痉梢罁?jù)】《民法典》第四百七十九條承諾是受要約人同意要約的意思表示。《民法典》第四百八十條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出；但是，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。二、承諾的遲延與遲到的區(qū)別包括哪些1、是否在承諾期內(nèi)做出。2、承諾的遲延是受要約人超過(guò)承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應(yīng)視為新要約。3、承諾的遲到是受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠2023-05-03307人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的類(lèi)型有：以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；固定期限的合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同均屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同用工期限具體是多長(zhǎng)的？員工可以與單位協(xié)商約定其勞動(dòng)合同用工期限，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)度與合同類(lèi)型。二、與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同是不是合同工與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同是合同工。按政策規(guī)定，任何有事實(shí)的、穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的、崗位工作固定的勞資關(guān)系，都必須簽訂勞動(dòng)合同，合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，如果要訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的2023-02-27440人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)有：(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除；(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。一、經(jīng)濟(jì)性裁員需要補(bǔ)償嗎需要。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方解除勞動(dòng)合同的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。二、單位違約合同怎么辦才能解除可以預(yù)告解除或即時(shí)解除：1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以2023-06-2692人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪一項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除不包括以下的情形：1．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；4．勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．其他。二、解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有下列注意事項(xiàng)：1．要注意解除勞動(dòng)合同的程序已經(jīng)條件是否合法。2．離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開(kāi)具離職證明。3．結(jié)算好工資。4．注意是否需要單位支付補(bǔ)償金。5．交接好相關(guān)的工作。三、員工解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動(dòng)合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果員工是主動(dòng)自愿解除勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-12-11243人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同報(bào)酬。雙薪勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙薪，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。一個(gè)月工資勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之2023-05-0757人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。如何預(yù)防勞動(dòng)關(guān)系糾紛根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)2023-08-1691人看過(guò) -
一、常見(jiàn)勞動(dòng)合同法的合同類(lèi)型包括什么?勞動(dòng)合同類(lèi)型分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的必備條款是什么？勞動(dòng)合同內(nèi)容，也就是必須具備的條款主要是根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：(一)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)2023-04-13343人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)在日常生活當(dāng)中，一直以來(lái)勞動(dòng)合同簽訂都是用人單位單方面草擬好，勞動(dòng)者在這方面不具有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，所以并不太清楚，那么民工勞動(dòng)合同格式需要注意的事項(xiàng)包括哪些？這個(gè)注意事項(xiàng)當(dāng)中，需要寫(xiě)清楚用人單位和勞動(dòng)者雙方的姓名，性別，身份證號(hào)碼，其次就是關(guān)于勞動(dòng)合同期限，生產(chǎn)任務(wù)勞動(dòng)條件作出相應(yīng)約定。一、民工勞動(dòng)合同格式需要注意的事項(xiàng)包括哪些？私企勞動(dòng)合同范本的注意事項(xiàng)：甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起2024-01-30324人看過(guò) -
勞動(dòng)保險(xiǎn)建設(shè)工程勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)：勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)由各市縣建筑安裝勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)向施工單位收取，分配給施工企業(yè)，專(zhuān)門(mén)用于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，為退休職工繳納，并為保障建筑業(yè)職工合法權(quán)益支付其他服務(wù)費(fèi)用的政策。勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的收?。旱谝粭l勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在工程概算、招標(biāo)底價(jià)、投標(biāo)報(bào)價(jià)和工程合同中單獨(dú)列示，不得作為競(jìng)價(jià)費(fèi)用。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建的建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。新建、擴(kuò)建、改建建筑物、構(gòu)筑物的配套線路、管道、設(shè)備的改建、裝飾、安裝，按照《陜西省建設(shè)工程清單計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》中3.55%（不含稅）的比例征收勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)他們的附屬設(shè)施，以及城市基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。第三條勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)按照陜西省建設(shè)工程量清單計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條建設(shè)單位在申請(qǐng)工程規(guī)劃許可證或者施工許可證前，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。工程竣工備案前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向工程所在地的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)報(bào)2023-05-07464人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括什么浙江在線咨詢 2022-08-20勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括：用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 -
勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)包括哪些吉林省在線咨詢 2022-04-15勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫(xiě)需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
項(xiàng)目部人員勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括什么？甘肅在線咨詢 2022-07-29甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，在施工現(xiàn)場(chǎng)甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，甲方要加強(qiáng)對(duì)乙方思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高。 -
什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括什么條款廣西在線咨詢 2022-09-07是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括哪些事項(xiàng)?甘肅在線咨詢 2022-11-20勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
