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員工打架能不能開除問題要考慮幾個(gè)要點(diǎn)：第一個(gè)要點(diǎn)是：員工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那么如果公司開除，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑?，法院或仲裁委更?huì)考慮打架的因素。第三個(gè)是打架造成的傷害程度，輕微的程度也不能判開除員工的處罰。法院需要對開除員工的幾點(diǎn)要點(diǎn)進(jìn)行判決，否則最終用人單位有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系而承擔(dān)賠償責(zé)任。一、夫妻打架后派出所怎么處理報(bào)警后，派出所會(huì)根據(jù)具體情況依法進(jìn)行處理，如果情節(jié)輕微的，可對雙方進(jìn)行批評教育，如果構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的，可對當(dāng)事人予以治安處罰，打架的話派出所拘留的是兩個(gè)人，而不是一個(gè)人，會(huì)對雙方批評教育。雙方打架，屬于互毆，均違反了《中華人民共和國治安處罰法》規(guī)定，應(yīng)處罰款或拘留。對于因民間糾紛引起的打架斗毆，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理，經(jīng)公安

王大為是南平市某百貨商場木工，其工作職責(zé)主要是根據(jù)商場總務(wù)科的安排為商場進(jìn)行維修服務(wù)。去年6月上旬的一天，商場收發(fā)室的收發(fā)員老張拿著總務(wù)科胡科長寫的條子找到王大為，王大為見條子上寫著：在保證如期完成兩個(gè)營業(yè)廳裝修的情況下，抽空為收發(fā)室修理一下沙發(fā)和桌子。王見條后對老張說：兩個(gè)營業(yè)廳急著開業(yè)，我盡量抽空去給你修一下。3天后，老張又找到王大為，王說：現(xiàn)在還是沒時(shí)間，你還要再等幾天。老張想起過去2人曾因工作產(chǎn)生過糾紛，便以為是王大為有意拖延時(shí)間，便沒好氣地說：你小子也別太勢利眼了，昨天你給于會(huì)計(jì)做沙窗、沙門怎么就有時(shí)間。王大為也沒好氣地反唇相譏地說：你管不著，那是我下班時(shí)間，我愿意給誰干就給誰干，你快出去，別影響我干活兒！這一番話就更激怒了老張，老張一伸手便掀翻了王大為的木工工作臺(tái)，臺(tái)子上的木工工具也都摔在地上。王大為見狀也怒從心中來：老東西，別倚老賣老，我就是不愿伺候你！聽到這話，老張更為惱怒

上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定不屬于工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。一、工人打架可以開除嗎？可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(

勞動(dòng)者因工作時(shí)間、工作場所、工作原因造成的意外傷害，或者在工作時(shí)間和工作場所履行職責(zé)造成的傷害，視為工傷。打架斗毆的，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由不承認(rèn)工傷，主要原因如下：1．從工傷認(rèn)定的基本要素出發(fā)；2．從工傷認(rèn)定的立法精神看；3．出于立法目的的考慮；4．從工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則看；5．從現(xiàn)行法律規(guī)定來看。違章操作算工傷嗎違章操作不影響工傷認(rèn)定，符合下列情形之一的，算工傷：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和

魏某是某公司班長，2008年3月13日應(yīng)上夜班，但其請假休息，與白班職工李某等5人去喝酒。21時(shí)左右，幾人先后回到宿舍。因瑣事，李某與同宿舍職工吳某發(fā)生爭執(zhí)，被同事勸開后，吳某仍不服氣，又到宿舍外尋找兇器，意圖對李某進(jìn)行報(bào)復(fù)。魏某趕到，對吳某進(jìn)行勸說，被其失手打成重傷。魏某當(dāng)即對吳某提起刑事附帶民事訴訟，并追加所在公司為第三人。法院最終裁決魏某勸阻行為不屬于履行單位職務(wù)范疇，由吳某負(fù)刑事附帶民事賠償責(zé)任，公司不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2009年3月，魏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，同年6月，接到不予認(rèn)定工傷的《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》。對此，魏某于2009年8月對勞動(dòng)行政部門提起了行政訴訟。本案焦點(diǎn)：魏某勸架行為是否屬于履行工作職責(zé)范疇?分析如下：首先，本案中魏某受傷地點(diǎn)是公司宿舍，不屬于工作場所;其次，吳某實(shí)施傷害的行為和魏某當(dāng)時(shí)的勸阻行為起因?yàn)槁毠た诮乾嵤?，均不屬為公司?zhí)行公務(wù)的職務(wù)行為;

員工打架受傷了一般跟公司沒關(guān)系。員工因打架受傷不符合工傷的條件，受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)一般都是需要按照民事侵權(quán)的規(guī)定進(jìn)行處理，如果構(gòu)成犯罪，受害人可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。員工打架受傷是否屬于工傷要看受傷原因是什么。一、員工打架受傷了跟公司有關(guān)系嗎一般員工打架受傷了跟公司沒有關(guān)系。職工引發(fā)的打架單位一般不承擔(dān)責(zé)任，單位只對職工的職務(wù)行為承擔(dān)民事替代賠償責(zé)任。但是職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。二、員工打架受傷屬于工傷嗎員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架

打架受傷的不算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第16條從反面規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶

如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說此時(shí)的受害人可以獲得雙倍賠償。一、工傷不屬于工傷怎么處理勞動(dòng)者的受傷情況不屬于工傷的，公司是不需要支付工傷賠償費(fèi)用的，那么受害人是可以要求侵權(quán)方支付醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、誤工費(fèi)以及其他費(fèi)用，如果說勞動(dòng)者因?yàn)槭艿降囊馔鈧υ斐蓺埣驳惹闆r后，受害人也是可以向侵權(quán)方索要?dú)埣采钶o助具費(fèi)以及殘疾賠償金的。二、交通事故與工傷是否能獲得雙份賠償交通事故與工傷競合一般是不能雙重賠償。在上下班途中，因發(fā)生本人非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競合。此時(shí)一般

一、因瑣事發(fā)生爭吵，被同事打傷，算工傷嗎？不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，有以下情形的會(huì)被認(rèn)定為工傷：1、員工因工作原因受到事故傷害；2、員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；3、員工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。所以，員工打架遭到傷害，屬于意外傷害，但不能直接確定可以認(rèn)定工傷，需要再判斷員工是否因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭到暴力?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者

一、工作中和同事發(fā)生爭執(zhí)受傷能認(rèn)定工傷嗎職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因?yàn)橐庖姴缓匣蛘吖ぷ靼才女a(chǎn)生爭執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場所和履行工作職責(zé)三個(gè)條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時(shí)，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭吵打架受傷，與工作原因無關(guān)的如因個(gè)人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、對工傷結(jié)果不滿意應(yīng)該怎么處理？對工傷結(jié)果不滿意可以通過以下方式解決：（1）申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷

一、工作期間打架算工傷嗎，有沒有法律規(guī)定當(dāng)事人提出的這個(gè)問題，實(shí)際想問的應(yīng)該是勞動(dòng)者在工作期間打架受傷，是否構(gòu)成工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對“工傷”進(jìn)行界定的相關(guān)條款，勞動(dòng)者工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蛘咭蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷?？傊欠裾J(rèn)定為工傷，具體應(yīng)當(dāng)以相關(guān)主管機(jī)關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

如果是工作原由導(dǎo)致的隸屬工傷，是自身的疾病導(dǎo)致的不隸屬工傷。工作期間在單位里面暈倒，單位的同事也第一時(shí)間將暈倒者送到醫(yī)院里面進(jìn)行治療，在該員工治療期間做了許多檢查，此時(shí)員工的家屬除了擔(dān)心他的健康存在巨大問題外，也擔(dān)心醫(yī)藥費(fèi)的問題。一、55周歲單位能辭退嗎如果是女性。就不存在辭退的問題，55歲的女性本身就達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)是依法辦理退休手續(xù)，不存在辭退一說，這是勞動(dòng)合同的自然解除，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果是特殊特殊工種。同樣男性如果從事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年辦理退休手續(xù)，同樣單位的做法也是合法合理的，不存在辭退一說，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果員工有重大過失。單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任如果員工沒有任何過失。此時(shí)要區(qū)分員工是否在公司連續(xù)工作15年。員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作15年，此時(shí)法律規(guī)定是不允許辭退的，如果辭退員工可以有兩個(gè)選擇

實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了六種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，三種視同工傷的情形。除視同工傷情形外，我國工傷與否的判定基本上是貫穿了寬松的因果關(guān)系原則，即只要工作構(gòu)成傷害發(fā)生的條件，即被視為具有因果關(guān)系，比如上下班正常的通行路徑發(fā)生交通事故的應(yīng)認(rèn)定為工傷，這體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)對職工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的盡可能保護(hù)的原則。職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，是否還應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后?？梢韵?/div>

不算工傷，因?yàn)閭椴⒎且驗(yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?，但是用人單位依法需要?fù)責(zé)，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)