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關(guān)于工作調(diào)動解除勞動合同怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-29 10:51:35 309 人看過

對于工作調(diào)動解除勞動合同的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動解除勞動合同通常有如下情況：

1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;

4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

一、工作調(diào)換

工作調(diào)換也叫做“平調(diào)”，是內(nèi)部招聘的方式之一。是在內(nèi)部尋找合適人選的一種基本方法。這樣做的目的是要填補(bǔ)空缺。

三、優(yōu)點(diǎn)

1)費(fèi)用低廉，手續(xù)簡便;

2)人員熟悉;

3)員工對新崗位容易熟悉，可縮短適應(yīng)期;

4)較易形成企業(yè)文化;

5)使員工得到更多的鍛煉機(jī)會，了解企業(yè)更多的業(yè)務(wù)，增加更多的技能，是培養(yǎng)人才的一種有效手段，是內(nèi)部提升前的準(zhǔn)備。

其主要缺點(diǎn)與內(nèi)部提升的缺點(diǎn)相似，另外還可能影響員工的工作積極性。

集團(tuán)由于需要可以在內(nèi)部選擇需要的職員，填補(bǔ)空缺，在此之前就需要解除之前簽訂的勞動合同，這就是我們常見的由于工作調(diào)動解除勞動合同，只需要提前告知用人單位解除勞動關(guān)系，其是不需要給予補(bǔ)償?shù)模虼肆私庀嚓P(guān)法律知識也是非常重要的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動者自動離職與解除合同的區(qū)別：第一，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。二、勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)；用人單位很難通過辭職來確定解除勞動關(guān)系的原因。在實(shí)踐中，用人單位往往以自動辭職為由決定解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。作為雙方的行為，無論是勞動者先解除還是用人單位先解除，只要對方同意達(dá)成一致，勞動合同都可以解除。自動辭職和自動離職的區(qū)別1．性質(zhì)不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動關(guān)系的行為；2．待遇不同，辭職后由勞動方支付應(yīng)支付給勞動方的勞動報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違

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解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位

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解除勞動合同
關(guān)于違反與解除勞動合同嗎

違反和解除勞動合同的需要做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)

2023-02-28

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