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一般來說，如果公司搬遷在同一個鎮(zhèn)，員工沒有補償。

如果公司搬遷跨市，員工需要支付多少補償并沒有明確規(guī)定。如果因搬遷而要和勞動者解除勞動合同關系，公司應當補償，這通常涉及到支付經(jīng)濟補償金的問題。在一般情況下，經(jīng)濟補償金只有在解除或終止勞動合同時才會有，而且也不是無條件支付。

如果公司搬遷導致員工需要花費更多的時間和費用上下班，員工可以要求公司提供適當?shù)慕煌ㄑa貼或調(diào)整工作時間等措施，以減少搬遷對員工的影響。

以上內(nèi)容僅供參考，建議咨詢專業(yè)律師或相關機構(gòu)，以獲取最準確和有效的解決方案。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如何申請經(jīng)濟補償金

申請經(jīng)濟補償金需要按照以下步驟進行：

1．了解相關法律法規(guī)和政策：在申請經(jīng)濟補償金之前，需要了解當?shù)氐南嚓P法律法規(guī)和政策。這些規(guī)定可能因地區(qū)而異，因此最好咨詢專業(yè)律師或相關部門的工作人員。

2．準備材料：根據(jù)不同地區(qū)的具體要求，需要準備相應的材料。通常包括勞動合同、工資單、社保繳納證明等與工作相關的證明文件。此外，還需要提供身份證明等相關證件。

3．提交申請：將準備好的材料提交給當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門?？梢杂H自前往或者通過郵寄等方式提交申請。

4．等待審核：人力資源和社會保障部門會對申請進行審核，確保符合相關規(guī)定和要求。如果發(fā)現(xiàn)存在不符合規(guī)定的情況，可能會要求補充材料或者不予批準。

5．領取補償金：如果申請被批準，就可以領取經(jīng)濟補償金了。具體的數(shù)額會根據(jù)當?shù)氐恼吆鸵?guī)定而定。

需要注意的是，不同的地區(qū)和國家對于經(jīng)濟補償金的申請流程和具體要求可能會有所不同。因此，建議在申請前詳細了解當?shù)氐囊?guī)定和要求，并遵循正確的流程來獲取經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。