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新鋼公司員工55歲能買斷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 04:30:30 316 人看過

一、新鋼公司員工55歲能買斷嗎

員工55歲不能買斷。現(xiàn)在不允許買斷工齡。企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、買斷工齡的員工能辭職嗎

買斷工齡的員工，也能辭職。辭職是員工的合法勞動權(quán)利，員工能依法通過與用人單位協(xié)商一致、或者提前三十日書面通知用人單位等方式來向用人單位辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，能解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者能解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能解除勞動合同的其他情形。

三、公司能不買社保給員工嗎

公司不能不買社保給員工。公司有義務(wù)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工申報社保登記，并依法購買社保。如果公司拒不購買的，社會保險費的征收機構(gòu)會責(zé)令其限期內(nèi)繳納或者補足。

《中華人民共和國社會保險法》第五十七條

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果員工年滿55周歲且符合解除勞動合同的條件，公司仍然可以與其解除勞動合同。勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責(zé)任的情形之一，用人單位可以與其解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果員工年滿55周歲，符合解除勞動合同的條件，公司仍然可以按規(guī)定與其解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因

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機關(guān)女工勤人員能55歲退休。1、國家法定的公司工人退休年紀(jì)是男年滿60歲，女工人年滿50歲，女干部年滿55歲。2、從事井下、高空、高溫、特別笨重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年紀(jì)為男年滿55歲、女年滿45歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動判定委員會確認(rèn)完全喪失勞動本領(lǐng)的，退休年紀(jì)為男年滿50歲、女年滿45歲。一、事業(yè)單位工人到退休年齡多少歲根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工人的退休年齡如下：（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的(本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)；（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動

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