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一、單位可以辭退55歲老員工嗎？即使年滿55周歲員工，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的。法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)

可以自己交55歲退休的養(yǎng)老保險(xiǎn)。一、自由職業(yè)者50歲退休新政策是什么自由職業(yè)者可以50歲退休政策：規(guī)定女性必須55歲退休的地區(qū)，也并不是完全沒有辦法提前在50歲辦理退休，但是有一前提條件，第一種就是在企業(yè)中繳納社保滿十年，第二種就是在2001年之前就已經(jīng)工作滿十五年的人，都可以申請(qǐng)?jiān)?0歲辦理退休；除了以上外，還有女性特殊群體，那就是從事高空、井下、有毒有害工作、重體力勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)?jiān)?5歲辦理退休，但是這些公眾從事這些工作必須達(dá)到8-10年才可以申請(qǐng)；因公致殘與喪失勞動(dòng)力的可以在45歲之前就辦理退休，前提是社保繳納滿15年；自由職業(yè)包括：1、小本生意人，如裝修公司老板、購(gòu)物網(wǎng)的網(wǎng)店老板等；2、沒有底薪的推銷員，如壽險(xiǎn)顧問、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、廣告中介、直銷人士；3、專業(yè)人士，如攝影師、專利代理人、律師、會(huì)計(jì)師、牙科醫(yī)生、技術(shù)顧問、管理顧問、管道工、電工、理發(fā)師、藝術(shù)家等；“城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職

可以調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面向員工提出調(diào)崗的請(qǐng)求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明員工不勝任現(xiàn)有工作崗位的，可以單方變更。員工不同意的，單位可以辭退。用人單位與員工因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整員工工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

現(xiàn)行退休年齡是為男性六十周歲，女性五十周歲。退休年齡不是單位規(guī)定的，而是由國(guó)家來規(guī)定的，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體也越來越多，我國(guó)退休年齡的規(guī)定最早來源于國(guó)發(fā)文件，雖然是屬于暫行規(guī)定，但是這個(gè)暫行規(guī)定比較特殊，是經(jīng)過全國(guó)人大常委討論通過的，說明國(guó)家在退休年齡采取的政策是一貫的，而且也是帶有法制性的。退休人員需要的檔案怎么辦？辦理退休手續(xù)時(shí)需要的檔案是參加工作以后由單位建立的職工檔案，其中包括職工在職期間的獎(jiǎng)懲記錄，工齡情況，出勤情況和技術(shù)等級(jí)證明。此外還有社保檔案，其中記錄了職工在職期間繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的情況。根據(jù)這兩項(xiàng)檔案，社保局會(huì)在你辦理手續(xù)退休的時(shí)候核定你的參加工作時(shí)間、工齡、社保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等情況，以此作為計(jì)算你的養(yǎng)老金的依據(jù)?！度珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工

一、辭退55歲以上的員工如何補(bǔ)償辭退55歲以上的員工的補(bǔ)償如下:1.如果是年滿55歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償;2.如果是年滿55歲的女干部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期

女工人不可以選擇55歲退休，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)

若繳納滿15年，可以不交，反之要繳納。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但如此規(guī)定著的草案依舊維持了繳費(fèi)15年的基本門檻。新的參統(tǒng)單位（指各類企業(yè)）單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%，個(gè)體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人勞動(dòng)者，繳費(fèi)基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以往前補(bǔ)嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年時(shí)間，可以多交，到時(shí)就可以多領(lǐng)取；2、快退休時(shí)，若保險(xiǎn)未繳滿法律規(guī)定的最低年限15年，可以一次性補(bǔ)交滿不足15年的那部分錢，還是可以享受退休職工的養(yǎng)老金；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。凡城鎮(zhèn)戶口，以個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)55歲以上人員的規(guī)定為，勞動(dòng)者已經(jīng)年滿55歲以上且在用人單位連續(xù)工作滿15年的，相關(guān)法律禁止用人單位首先提出向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不

1、對(duì)于單位來講，是不可以隨意推遲職工的退休年齡的；2、對(duì)于個(gè)人來講，達(dá)到退休年齡后應(yīng)當(dāng)主動(dòng)退休，不得隨意推遲自己的退休年齡。一、勞務(wù)派遣后退休年齡在多少勞務(wù)派遣工最為一種勞務(wù)派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業(yè)的正式工一樣的，都是男性60周歲、女性55周歲。且達(dá)到法定退休年齡后，應(yīng)當(dāng)由派遣公司辦理退休。派遣工達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)由派遣單位辦理退休手續(xù)。不過，現(xiàn)在退休職工管理已經(jīng)社會(huì)化，職工退休后，并不由用人單位管理，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)進(jìn)行管理。二、現(xiàn)在退休年齡是多少歲可以退休?職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該辭職的年齡。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因

一、年齡55周歲，可以辭退嗎年齡55周歲是可以辭退的，在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在工作時(shí)，如違反公司制度、嚴(yán)重失職的即使達(dá)到55歲的依然可以辭退。相關(guān)的公司在辭退這類人員時(shí)，應(yīng)積極的與這類勞動(dòng)人員進(jìn)行協(xié)商，告知相關(guān)勞動(dòng)者辭退的原因，辦理這類人員的辭退手續(xù)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。二、辭退老員工怎么賠償辭退老員工的賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，員工辭退，如果屬于違法辭退，則應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。具體為以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎被公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我

55歲以后工傷是否受保護(hù)，具體看是男士還是女士，女的超過50歲，男的超過60歲就不再受勞動(dòng)法保護(hù)，所以在工作中受傷也就不能被認(rèn)定為工傷；傷者在工作中受傷后，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解

55歲病退與正常退休，養(yǎng)老金金額相差不大。目前我國(guó)測(cè)算養(yǎng)老金金額，跟三個(gè)因素掛鉤：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的限，繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長(zhǎng)的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額，個(gè)人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交有哪些影響1、導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限的減少目前我國(guó)的退休政策是，達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年。15年是我們辦理退休的一個(gè)基本年限。如果已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，那是無法辦理退休的，中間斷繳幾年，只要后續(xù)繼續(xù)繳費(fèi)，不影響繳費(fèi)年限的累計(jì)計(jì)算，但是會(huì)導(dǎo)致累計(jì)繳費(fèi)年限的減少；但是如果加上斷繳的幾年，剛好在達(dá)到法定的退

按照相關(guān)法律規(guī)定：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以退休。一、五十五退休是真的嗎1.退休年齡應(yīng)視具體情況而定。2.對(duì)于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的情況，五十五歲退休甚至更早是真的。3.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的，不論年齡都可以退休。4.除上述條件外，其余人員依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定退休，五十五歲退休視為假的。二、粉塵工作多長(zhǎng)時(shí)間退休現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

個(gè)人55歲可以一次性補(bǔ)交社保。補(bǔ)交社保的條件如下：1、男性年滿16周歲未滿60周歲，女性年滿16周歲未滿55周歲；2、常住戶口居民身份證，一寸紅底照片一張；3、所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、農(nóng)村人50歲怎樣買養(yǎng)老保險(xiǎn)50歲交養(yǎng)老保險(xiǎn)劃不劃算應(yīng)該考慮每個(gè)人不用的情況進(jìn)行分析，50歲還可以去交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，社保中心會(huì)根據(jù)倒推法來確定每個(gè)月需要交繳的金額。1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城