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第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

乙方不能滿(mǎn)足甲方在招聘時(shí)的用人要求；

乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專(zhuān)業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等；

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的；

7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開(kāi)公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；

2、被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3、與甲方出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)合同解除（終止）階段

勞動(dòng)合同的解除與終止產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在案件數(shù)量所占比例及訴訟雙方對(duì)立程度上，均高于其他類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，而其中高管和高級(jí)技術(shù)人員涉訴的糾紛則會(huì)呈現(xiàn)出如下特殊情形：

（一）因違反專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期而要求退還費(fèi)用

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)為此提供一定期限的勞動(dòng)作為對(duì)價(jià)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。由于工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的較高要求，高級(jí)技術(shù)人員成為服務(wù)期約定的主要約束對(duì)象之一。一旦高級(jí)技術(shù)人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，用人單位就有權(quán)根據(jù)上述規(guī)定，要求高級(jí)技術(shù)人員按比例分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。

（二）因勞動(dòng)報(bào)酬之外的特殊獎(jiǎng)勵(lì)引發(fā)的爭(zhēng)議

除了約定服務(wù)期之外，為了穩(wěn)定管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，用人單位還會(huì)通過(guò)其他方式，鼓勵(lì)高管和高級(jí)技術(shù)人員持續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)。例如附條件的發(fā)放某種特殊獎(jiǎng)金，即約定在合同有效期內(nèi)持續(xù)工作一定時(shí)間可最終獲得該筆獎(jiǎng)金。如果接受該特殊獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者提前離職，則需要全額退還該筆獎(jiǎng)金。一般認(rèn)為，由于該約定并未增加勞動(dòng)者的義務(wù)，而僅是附條件的賦予勞動(dòng)者享有相應(yīng)獎(jiǎng)金的權(quán)利，故該類(lèi)獎(jiǎng)金約定的效力多為法院所支持。因此，享受了該項(xiàng)特殊獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者，一旦違反了獎(jiǎng)金設(shè)立的條件，則應(yīng)當(dāng)按照約定返還獎(jiǎng)金。

（三）因掌握重要資料而要求辦理離職交接

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。顯然，辦理離職交接是作為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的附隨義務(wù)，對(duì)于居于重要崗位的高管和高級(jí)技術(shù)人員而言，往往掌握了用人單位的重要管理資料、財(cái)務(wù)憑證、公章、技術(shù)信息等，如果不辦理離職交接，輕則影響單位工作的開(kāi)展，重則影響單位的生存大計(jì)。故此，因高管和高級(jí)技術(shù)人員不辦理離職工作交接引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也成為高管和高級(jí)技術(shù)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的一個(gè)常見(jiàn)類(lèi)別。

（四）因違法解除勞動(dòng)合同而要求繼續(xù)履行

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條之規(guī)定支付賠償金。

實(shí)踐中，由于高管和高級(jí)技術(shù)人員崗位的待遇較優(yōu)厚，因此一旦用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此類(lèi)人員訴求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的比例明顯高于普通勞動(dòng)者。然而，由于高管和高級(jí)技術(shù)人員的崗位具有更強(qiáng)的不可替代性和稀缺性，同一崗位同一職務(wù)往往只需要少量人員，這就導(dǎo)致了一旦員工從該崗位離職，用人單位會(huì)第一時(shí)間招聘合格者填補(bǔ)空缺；一旦空缺已有員工在崗，原崗位員工即使是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除離職的，其要求返崗繼續(xù)履行合同也會(huì)出現(xiàn)履行上的客觀障礙。此種情形下，勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行往往成為訴訟中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。