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銷售在銷售公司離職以后提成怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 11:33:49 189 人看過

公司銷售離職后提成也應該一并發(fā)放給已經離職的銷售，提成也屬于正常的工資所得。

工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協(xié)商工資標準，適用集體合同規(guī)定的標準。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。

二、實行無底薪工資制，收入是否可以低于最低工資

不可以實行無底薪工資制，每月給員工的提成沒有低于最低工資標準并未違反現(xiàn)行法律反之若低于最低工資標準的話單位應支付其差額部分，因此實行最低工資保障制度是一項強制性規(guī)定員工在正常出勤的情況下月工資收入不得低于最低工資標準。

三、拖欠工資走勞動仲裁好還是監(jiān)察大隊好

拖欠工資勞動仲裁好。如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監(jiān)察可能會解決不了，就只能求助于勞動仲裁了。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。只是舉報違法行為可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。

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提成屬于工資的一部分，需要按月發(fā)放，只要沒有按月發(fā)放就算違法行為。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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