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本文介紹了員工曠工的處理方式和相關(guān)法律法規(guī)。通常，用人單位會扣發(fā)員工的工資作為賠償，但若曠工行為給公司造成損失，員工還需承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，用人單位需遵守法律法規(guī)，否則將受到勞動行政部門的警告和責(zé)令改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

通常，對于員工曠工的處理方式包括：用人單位不僅不會支付當(dāng)天的工資，而且如果曠工行為給公司造成了損失，員工還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。如果用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位對曠工員工如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對曠工員工可以采取以下法律手段進(jìn)行賠償：

1. 解除勞動合同：如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

2. 支付違約金：如果員工未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗或者擅自停止工作的，用人單位可以依照勞動合同法的規(guī)定向員工支付違約金。

3. 要求賠償損失：如果員工給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

4. 追究刑事責(zé)任：如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，并可以追究員工的刑事責(zé)任。

綜上所述，用人單位可以采取多種法律手段對曠工員工進(jìn)行賠償。在實際操作中，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析，并依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

曠工行為給用人單位帶來了損失,用人單位可以采取多種法律手段對曠工員工進(jìn)行賠償。包括解除勞動合同、支付違約金、要求賠償損失和追究刑事責(zé)任。用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析,并依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。