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企業(yè)克扣工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他方式解決克扣工資的情況是什么投訴、舉報(bào)對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。1、本人身份證（

一，什么是非法集資非法集資是指法人、其他組織或個(gè)人，未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公眾（單位和個(gè)人）吸收資金的行為。非法集資的主要特征包括：一是未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，以合法形式掩蓋非法目的，違規(guī)向社會(huì)籌集資金；二是通過媒體、推介會(huì)、傳單、手機(jī)短信等途徑向社會(huì)公開宣傳；三是承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物、股權(quán)等方式還本付息或者給付回報(bào)；四是向社會(huì)公眾即社會(huì)不特定對(duì)象籌集資金。二，處理涉非法集資企業(yè)的措施是什么1，案件受理案件受理實(shí)行屬地管理，由行業(yè)主（監(jiān)）管部門負(fù)責(zé)具體辦理。行業(yè)主（監(jiān)）管部門應(yīng)建立健全涉嫌非法集資案件受理登記制度，確定部門及人員負(fù)責(zé)案件的受理工作，區(qū)別不同情況進(jìn)行處理：（一）對(duì)不屬于非法集資活動(dòng)的，由省級(jí)人民政府牽頭作出終結(jié)受理結(jié)論。（二）對(duì)涉嫌非法集資活動(dòng)的，確定主辦部門和協(xié)辦部門進(jìn)行調(diào)查處理。（三）對(duì)涉嫌犯罪的案件線索及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。行業(yè)主（監(jiān)）管部門發(fā)現(xiàn)線索或接到舉（通）報(bào)

一、醉駕免于刑事處罰有案底嗎醉駕免于刑事處罰后沒有案底，因?yàn)槊庥谛淌绿幜P的話，實(shí)際上就意味著沒有通過檢察院移送給法院來(lái)進(jìn)行定罪量刑，所以此時(shí)是不會(huì)有刑事方面的案底的，但是如果說(shuō)已經(jīng)觸犯了治安管理的法律法規(guī)的話，那么是有行政的違法記錄的。醉駕免于刑事處罰后沒有案底，根據(jù)《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)酒后駕駛的標(biāo)準(zhǔn)幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：“飲酒駕駛”的幅度標(biāo)準(zhǔn)是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之間，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤飲酒駕駛酒精量“醉駕”的幅度標(biāo)準(zhǔn)是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于80mg。二、醉駕的處罰措施1、醉駕一律吊銷駕照，5年禁駕。2、醉駕駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車吊銷駕駛證，10年禁駕并依法追究刑責(zé)，判處拘役并處罰金；重新取得駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車。3、醉駕被拘役會(huì)

用人單位使用童工的處罰規(guī)定如下:每使用一名童工,勞動(dòng)保障行政部門將按照每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的將從重處罰;如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正,將按照每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。用人單位使用童工的處罰規(guī)定如下:每使用一名童工,勞動(dòng)保障行政部門將按照每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的將從重處罰;如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正,將按照每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。 童 工 處 罰 的 相 關(guān) 法 律 法 規(guī)童工是指在合法的就業(yè)年齡以下的兒童，他們通常遭受著身體、心理和社會(huì)上的多重傷害。為了保護(hù)兒童權(quán)益，我國(guó)制定了一系列童工處罰的相關(guān)法律法規(guī)。這些法律法規(guī)包括《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條的規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)

一、企業(yè)對(duì)因醉駕被拘役的職工怎么處理員工因醉酒駕駛被判處拘役的，屬于被追究刑事責(zé)任，企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、危險(xiǎn)駕駛罪的認(rèn)定危險(xiǎn)駕駛罪與交通肇事罪和以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪的界定危險(xiǎn)駕駛罪與交通肇事罪和以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪的共同之處：三個(gè)罪名既然都規(guī)定在危害公共安全罪一章中，最主要的共同之處就是侵犯的客體為公共安全。危險(xiǎn)駕

醉駕收到審查起訴期限告知書后可以委托律師處理訴訟事宜，醉駕的行為由于是觸犯了刑事法律，故此其在被發(fā)現(xiàn)存在醉駕的行為之后，是會(huì)被起訴的，檢察院在受理案件之后，會(huì)在決定開庭審理的日期之后，再向違規(guī)司機(jī)送審查起訴告知書。檢察院通知簽認(rèn)罪認(rèn)罰書什么意思檢察院通知簽認(rèn)罪認(rèn)罰書，說(shuō)明檢察院認(rèn)為行為人的情節(jié)后果不嚴(yán)重的，可以從輕或者減輕處罰。認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度是修改后刑事訴訟法確立的一項(xiàng)重要制度，是在立法和司法領(lǐng)域推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措。它通過對(duì)認(rèn)罪認(rèn)罰的犯罪嫌疑人、被告人依法給予程序上從簡(jiǎn)或者實(shí)體上從寬的處理，實(shí)現(xiàn)有效懲治犯罪、強(qiáng)化人權(quán)司法保障、提升訴訟效率、化解社會(huì)矛盾、減少社會(huì)對(duì)抗、促進(jìn)社會(huì)和諧的目的。《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的；（二）醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的；（三）從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，

交通民警檢查中發(fā)現(xiàn)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞芯坪篑{駛機(jī)動(dòng)車嫌疑的，立即進(jìn)行呼氣酒精測(cè)試；對(duì)涉嫌醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的當(dāng)事人對(duì)呼氣酒精測(cè)試結(jié)果有異議，或者拒絕配合呼氣酒精測(cè)試等以及涉嫌飲酒后、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，應(yīng)當(dāng)立即提取血樣檢驗(yàn)血液酒精含量。對(duì)查獲醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車嫌疑人的經(jīng)過、呼氣酒精測(cè)試和提取血樣過程應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄；有條件的，還應(yīng)當(dāng)通過拍照或者錄音、錄像等方式記錄；現(xiàn)場(chǎng)有見證人的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證人證言。交通民警在道路上檢查酒后駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，要保證民警人身安全，明確民警檢查動(dòng)作和查處規(guī)程，落實(shí)安全防護(hù)措施，防止發(fā)生民警受傷害案件。一、醉駕會(huì)受到什么樣的處罰？《關(guān)于公安機(jī)關(guān)辦理醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車犯罪案件的指導(dǎo)意見》，明確表示，對(duì)經(jīng)檢驗(yàn)駕駛?cè)搜壕凭窟_(dá)到醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車標(biāo)準(zhǔn)的，一律以涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪立案?jìng)刹椤４送?，還首次針對(duì)有些司機(jī)試圖通過當(dāng)場(chǎng)喝酒等方式蒙混過關(guān)的，明確規(guī)定只要其達(dá)到醉酒駕駛機(jī)動(dòng)

依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，政府部門的罰款是屬于破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)之一，是屬于普通的債務(wù)，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)足夠的情況下要清償。依次序清償根據(jù)破產(chǎn)清償順序和財(cái)產(chǎn)情況來(lái)確定，處罰決定已出是要交的，由法院組織清算組去交。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)企業(yè)的土地使用權(quán)如何處理？破產(chǎn)企業(yè)的土地使用權(quán)如何處理？依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》：依照《通知》規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的土地使用權(quán)按如下原則處理：企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)，應(yīng)當(dāng)以拍賣或者招標(biāo)方式為主依法轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓所得首先用于破產(chǎn)企業(yè)職工安破產(chǎn)企業(yè)的土地使用權(quán)如

本文介紹了員工曠工的處理方式和相關(guān)法律法規(guī)。通常，用人單位會(huì)扣發(fā)員工的工資作為賠償，但若曠工行為給公司造成損失，員工還需承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，用人單位需遵守法律法規(guī)，否則將受到勞動(dòng)行政部門的警告和責(zé)令改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任。通常，對(duì)于員工曠工的處理方式包括：用人單位不僅不會(huì)支付當(dāng)天的工資，而且如果曠工行為給公司造成了損失，員工還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。如果用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位對(duì)曠工員工如何賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)曠工員工可以采取以下法律手段進(jìn)行賠償：1. 解除勞動(dòng)合同：如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2.

酒駕被起訴的的處理如下：飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉駕被起訴這個(gè)是需要律師么不一定非要律師辦理醉駕的。醉駕犯罪嫌疑人（或被告人）可以不聘請(qǐng)律師。是否需要律師為其辯護(hù)，司法機(jī)關(guān)根據(jù)案件事實(shí)決定。醉駕屬于犯罪行為。同其他犯罪行為一樣，犯罪嫌疑人（或被告人）有權(quán)利聘請(qǐng)律師作為辯護(hù)人。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機(jī)構(gòu)指派律師為其提供辯護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，

如果用人單位使用童工，勞動(dòng)保障行政部門按照每個(gè)使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；如果在使用有毒物品的工作場(chǎng)所使用童工，則按照《使用有毒物品的工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每個(gè)使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)命令使用者在期限內(nèi)將童工返回原居住地交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，必要的交通和住宿費(fèi)用全部由使用者承擔(dān)。使用者在勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)預(yù)付款的規(guī)定期限進(jìn)行修正，即使過期也不會(huì)將童工交給父母或其他監(jiān)護(hù)人，從命令期限修正之日起，勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)每月使用一名童工處以1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，工商行政管理部門取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者民政部門取消民營(yíng)企業(yè)以外的企業(yè)登記的使用者是國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)部門的情況下，有關(guān)部門依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人和其他直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。對(duì)企業(yè)資產(chǎn)是否采取強(qiáng)制措施或者保全措施依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，企業(yè)的資產(chǎn)如

本文介紹了國(guó)有企業(yè)工作人員未正常上班但仍領(lǐng)取全額工資的情況，包括長(zhǎng)期未上班仍享受與正常工作相同的工資待遇、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自經(jīng)營(yíng)或兼職領(lǐng)取雙份工資、已故多年家屬仍繼續(xù)領(lǐng)取工資或離退休費(fèi)、遺屬困難補(bǔ)助、單位對(duì)在編職工經(jīng)商或亡故后故意隱瞞不報(bào)仍向財(cái)政部門領(lǐng)取工資及辦公經(jīng)費(fèi)歸單位所有、受到黨政紀(jì)處分或司法處理后工資待遇沒有及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整等。國(guó)有企業(yè)工作人員未正常上班但仍領(lǐng)取全額工資的情況包括:1)長(zhǎng)期未上班,但仍享受與正常工作相同的工資待遇;2)未經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),擅自經(jīng)營(yíng)或兼職,領(lǐng)取雙份工資;3)已故多年,家屬仍繼續(xù)領(lǐng)取工資或離退休費(fèi)、補(bǔ)助;4)不符合條件的人仍領(lǐng)取遺屬困難補(bǔ)助;5)單位對(duì)在編職工經(jīng)商或亡故后,故意隱瞞不報(bào),仍向財(cái)政部門領(lǐng)取工資及辦公經(jīng)費(fèi)歸單位所有;6)受到黨政紀(jì)處分或司法處理后,工資待遇沒有及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 針對(duì)吃空餉問題，如何進(jìn)行處理？依據(jù)是什么？針對(duì)吃空餉問題，可以從以下

一、企業(yè)裁員程序（1）人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序。（2）提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，注意既可以向工會(huì)說(shuō)明情況，也可以向全體職工說(shuō)明情況，用人單位可以選擇。（3）報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，注意法律并沒有要求勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。（4）裁員：由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。二、裁員法律風(fēng)險(xiǎn)控制1、不符合裁員條件的員工，不可以裁員。2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的而裁員的，需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，需要先變更勞動(dòng)合同。什么是風(fēng)險(xiǎn)控制風(fēng)險(xiǎn)控制是指

一、醉酒駕車的判定標(biāo)準(zhǔn)是什么酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行為屬于醉酒駕車。因此超過113已經(jīng)構(gòu)成了醉駕，需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、酒駕如何判刑醉酒的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。行為人明知酒后駕車違法、醉酒駕車會(huì)危害公共安全，卻無(wú)視法律醉酒駕車，特別是在肇事后繼續(xù)駕車沖撞，造成重大傷亡，說(shuō)明行為人主觀上對(duì)持續(xù)發(fā)生的危害結(jié)果持放任態(tài)度，具有危害公共安全的故意。對(duì)此類醉酒駕車造成重大傷亡的，應(yīng)依法以以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪。2011年2月25日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過的中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)在刑法第一百三十三條后增加一條，作為第一百三十三條之一：“在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，處拘役，并處罰金。全國(guó)人大常委會(huì)審議道路交通安全法修正案草案。修改后的法律規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛將一律吊銷駕照，并在五年內(nèi)不得