勞動合同和用工協(xié)議在哪些方面存在差異？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 14:53:39
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1、使用的法律、法規(guī)不同：勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議目前無法可依，只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。2、適用主體不同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等手段。經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。3、適用的人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國的公民，只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面、雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。而就業(yè)協(xié)議適用的人群只限于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。4、簽訂的內(nèi)容不同：依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容包括7項必備條款，除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，條款十分齊全。5、簽訂時間不同：一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前，是高校前畢業(yè)生在找工作過程中，落實用人單位后簽訂的；勞動合同簽訂在后，是畢業(yè)生到用人單位報到后簽訂的。
用工協(xié)議是勞動合同嗎
用工協(xié)議算勞動合同，如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同。按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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1．一般由國有單位出面組織并提供自有的國有劃撥土地用作建房用地，國家給予減免部分稅費，由參加集資的職工部分或全額出資建設(shè)，房屋建成后歸職工，不對外出售。產(chǎn)權(quán)也可以歸單位和職工共有，在持續(xù)一段時間后過渡為職工個人，屬于經(jīng)濟適用房的一種。如果產(chǎn)權(quán)已完全過戶到職工手中可以買賣，賣方需要比商品房多交1％的土地出讓金，這樣買方買到手后也就是商品房了。而如果產(chǎn)權(quán)未完全過戶到職工手中，那么需要該職工與其所在單位協(xié)商，讓其職工完全擁有此產(chǎn)權(quán)否則不得過戶。2．集資房則是通過單位、社會團體組織、住宅合作社來組織建設(shè)的，主要是為了解決單位和社會團體組織既定范圍的中低收入家庭的住宅問題，采用的是先集資后建房的形式，是一種非市場行為，不存在買賣與經(jīng)營關(guān)系。購買集資房和商品房的區(qū)別1、集資房與商品房的區(qū)別——土地使用權(quán)的區(qū)別：一般商品房取得的是出讓土地使用權(quán)，而集資房取得的是劃撥土地使用權(quán)。因此，集資房上市交易、出租2023-07-07392人看過
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1、融資條件的比較（1）對盈利能力的要求。增發(fā)要求公司最近3個會計年度扣除非經(jīng)常損益后的凈資產(chǎn)收益率平均不低于6％，若低于6％，則發(fā)行當(dāng)年加權(quán)凈資產(chǎn)收益率應(yīng)不低于發(fā)行前一年的水平。配股要求公司最近3個會計年度除非經(jīng)常性損益后的凈資產(chǎn)收益率平均不低于6％。而發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券則要求公司近3年連續(xù)盈利，且最近3年凈資產(chǎn)利潤率平均在10％以上，屬于能源、原材料、基礎(chǔ)設(shè)施類公司可以略低，但是不得低于7％。（2）對分紅派息的要求。增發(fā)和配股均要求公司近三年有分紅；而發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券則要求最近三年特別是最近一年應(yīng)有現(xiàn)金分紅。（3）距前次發(fā)行的時間間隔。增發(fā)要求時間間隔為12個月；配股要求間隔為一個完整會計年度；而發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券則沒有具體規(guī)定。2、融資成本的比較增發(fā)和配股都是發(fā)行股票，由于配股面向老股東，操作程序相對簡便，發(fā)行難度相對較低，兩者的融資成本差距不大。出于市場和股東的壓力，上市公司不得不保持一定的2023-08-17218人看過
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如果未辦理批準等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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職工保險和新農(nóng)合在哪些方面存在差異？甘肅在線咨詢 2025-01-01農(nóng)村合作醫(yī)療保險和職工醫(yī)療保險的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1. 覆蓋對象不同：農(nóng)村合作醫(yī)療保險僅覆蓋農(nóng)村戶口人群，而職工醫(yī)療保險則覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。 2. 繳費主體不同：農(nóng)村合作醫(yī)療的繳費主體包括農(nóng)民個人、集體和政府，而職工醫(yī)療保險的繳費主體僅限于勞動者和用人單位。 3. 繳費方式不同：農(nóng)村合作醫(yī)療由農(nóng)民自愿參加，沒有強制性，每年都需要辦理參保繳費手續(xù)；而職工醫(yī)療保險對用人單 -
集體合同與勞動合同在多個方面存在差異上海在線咨詢 2024-11-19集體合同和勞動合同是兩種不同的文件,旨在達到不同的目的。集體合同旨在保護整個雇傭者階層或雇主團體的利益,使其員工能夠從中獲益,促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展,提高生產(chǎn)效益。勞動合同則僅在個體雇員和雇傭者之間擬制的文件,旨在明確雙方對權(quán)利和義務(wù)的認同與遵守。 從設(shè)立目的上看,集體合同的根本目的是維護整個雇傭者階層或雇主團體的利益,并使廣大員工從中獲益。勞動合同只是在個體雇員和雇傭者之間擬制的文件,主要是明確 -
有限合伙和有限責(zé)任合伙在哪些方面存在差異？山東在線咨詢 2025-01-12首先，在有限合伙中，承擔(dān)責(zé)任的人和條件存在差異。有限責(zé)任的合伙人僅限于有限合伙人，而普通合伙人則只能承擔(dān)無限連帶責(zé)任。在合伙債務(wù)方面，有限責(zé)任的合伙人最終必須由普通合伙人來承擔(dān)無限連帶責(zé)任。因此，對于債權(quán)人而言，有限合伙相對于普通合伙并沒有實質(zhì)性變化，其最終責(zé)任也由普通合伙人承擔(dān)。在有限責(zé)任合伙中，合伙人在通常情況下仍然承擔(dān)無限連帶責(zé)任，此時與普通合伙并無本質(zhì)區(qū)別。只有在特殊情況下，即合伙人在執(zhí)業(yè) -
實用新型專利和發(fā)明專利在哪些方面存在差異？江蘇在線咨詢 2025-01-08實用新型專利和發(fā)明專利在法律保護范圍和專利有效期方面存在差異。實用新型專利主要關(guān)注產(chǎn)品的外觀設(shè)計和結(jié)構(gòu)布局等方面，而發(fā)明專利則更廣泛地涵蓋產(chǎn)品、工藝流程和方法論等多個領(lǐng)域。 在專利申請文件方面，發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠枰峤徽埱髸⒄f明書及其摘要和權(quán)利要求書等文件，而外觀設(shè)計專利需要提交請求書、該外觀設(shè)計的圖片或者照片以及對該外觀設(shè)計的簡要說明等文件。 發(fā)明專利的保護期限為二十年，而實用新型專利權(quán) -
工齡為40年和43年的員工在哪些方面存在差異呢？青海在線咨詢 2024-11-30工齡40年和43年的主要區(qū)別在于退休工資數(shù)額的不同。這是因為它們計算的年限不同，所適用的檔次也不同。具體數(shù)額的確定需要結(jié)合地方規(guī)定來決定?！渡鐣ｋU法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金的數(shù)額根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額和城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來確定。
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