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公務(wù)員管理中的工作分析和職位規(guī)范問(wèn)題是管理過(guò)程中的基礎(chǔ)性工作，職位是公務(wù)員管理的組織基礎(chǔ)，職位規(guī)范是在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容確立的職位標(biāo)準(zhǔn)。工作分析是指通過(guò)一系列的程序和方法，找出某個(gè)職位的工作性質(zhì)、職權(quán)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需知識(shí)和技能等的過(guò)程。這些都是與職位有關(guān)的問(wèn)題，職位問(wèn)題牽涉到部門(mén)人力資源的規(guī)劃與配置，招聘與錄用，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效考核與績(jī)效評(píng)估，報(bào)酬與激勵(lì)功能發(fā)揮等方方面面，是所有這一切工作的基礎(chǔ)，是公務(wù)員管理大廈的基石，沒(méi)有合理的工作分析和職位規(guī)范，公務(wù)員的管理就會(huì)混亂。而在我國(guó)公務(wù)員管理中，職位規(guī)范問(wèn)題沒(méi)有得到足夠重視，真正合理的職位分類(lèi)還沒(méi)有建立起來(lái)。界定模糊的職位規(guī)范《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是規(guī)范我國(guó)公務(wù)員管理的基本法律，標(biāo)志我國(guó)公務(wù)員管理走上規(guī)范化運(yùn)行的良性軌道，為我國(guó)公務(wù)員管理規(guī)范化和法制化歷程奠定了基礎(chǔ)。而職位分類(lèi)是職位規(guī)范和人事管理科學(xué)化、法制化

公證員是指符合《公證法》第十六條規(guī)定的條件，經(jīng)法定任職程序取得公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)，在公證處專(zhuān)門(mén)行使國(guó)家證明權(quán)，獨(dú)立辦理公證事務(wù)的業(yè)務(wù)人員。公證員專(zhuān)業(yè)職務(wù)是為了完善公證制度，提高公證人員的專(zhuān)業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)公證隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化，保證公證質(zhì)量，而根據(jù)公證工作的性質(zhì)和公證業(yè)務(wù)的實(shí)際需要而設(shè)置的專(zhuān)業(yè)工作崗位。公證專(zhuān)業(yè)職務(wù)是國(guó)家專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列的組成部分，是職稱(chēng)改革的重要成果。1988年2月22日中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)下發(fā)了《公證員職務(wù)試行條例》，全國(guó)公證處開(kāi)始正式評(píng)定公證員專(zhuān)業(yè)職務(wù)。根據(jù)《公證員職務(wù)試行條例》規(guī)定，公證員職務(wù)名稱(chēng)為：公證員助理、四級(jí)公證員、三級(jí)公證員、二級(jí)公證員、一級(jí)公證員。公證員助理和四級(jí)公證員為初級(jí)職務(wù)，三級(jí)公證員為中級(jí)職務(wù)，二級(jí)公證員和一級(jí)公證員為高級(jí)職務(wù)。擔(dān)任各級(jí)公證員職務(wù)的公證人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律，帶頭遵紀(jì)守法，實(shí)事求是

我國(guó)的公務(wù)員等級(jí)體系細(xì)分為五大板塊：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)板塊、綜合管理類(lèi)板塊、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)板塊、行政執(zhí)法類(lèi)以及軍隊(duì)的職稱(chēng)板塊。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)板塊就是大家日常接觸得最多的各類(lèi)國(guó)級(jí)、省部級(jí)的大領(lǐng)導(dǎo)的板塊，這個(gè)板塊分為27級(jí)，對(duì)應(yīng)了12個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)。1、國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)2、國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)3、省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)4、省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)5、廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)6、廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)7、縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)8、縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)9、鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)10、鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)11、股所級(jí)正職：十八級(jí)至二十六級(jí)12、股所級(jí)副職：十九級(jí)至二十七級(jí)綜合管理類(lèi)板塊，分為20級(jí)，對(duì)應(yīng)8個(gè)職位，分別是：1、巡視員：八級(jí)至十三級(jí)，相當(dāng)于正廳局級(jí)；2、副巡視員：十級(jí)至十五級(jí)；3、調(diào)研員：十二級(jí)至十八級(jí)，相當(dāng)于正縣處級(jí)；4、副調(diào)研員：十四級(jí)至二十級(jí)；5、主任科員：十六級(jí)至二十二級(jí)，相

據(jù)新華社電國(guó)家公務(wù)員局將在今年加大力度推進(jìn)公務(wù)員相關(guān)制度建設(shè)，其中包括會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，積極推進(jìn)分類(lèi)管理和聘任制制度建設(shè)等重要舉措。這是人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋在昨日召開(kāi)的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上介紹的情況。要加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)進(jìn)程。楊士秋說(shuō)，今年，配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)是———會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn);研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等規(guī)章。與此同時(shí)，還要會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究制定公務(wù)員專(zhuān)項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)。楊士秋表示。此外，國(guó)家公務(wù)員局還將積極推進(jìn)分類(lèi)管理和聘任制制度建設(shè)。要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、試點(diǎn)先行、科學(xué)穩(wěn)慎的原則，加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，不斷深化試點(diǎn)內(nèi)容，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，逐步建

一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員產(chǎn)假應(yīng)與企業(yè)女職工產(chǎn)假相同，為98天。其中，產(chǎn)前可休15天假的難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天的多胞胎，每人生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公務(wù)員產(chǎn)假是不是6個(gè)月不是。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。法律依據(jù)：國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省

第一章總則第一條為完善公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的制度，健全公務(wù)員激勵(lì)和保障機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。第二條國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。第三條職務(wù)和級(jí)別設(shè)置遵循科學(xué)、規(guī)范、效能的原則。第四條職務(wù)和級(jí)別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據(jù)。第二章職務(wù)與級(jí)別設(shè)置第五條公務(wù)員職務(wù)根據(jù)規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置。公務(wù)員職務(wù)名稱(chēng)應(yīng)當(dāng)與機(jī)構(gòu)規(guī)格相一致。第六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第七條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次由高至低依次為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。第八條綜合管理類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律法規(guī)、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。第九條非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在廳局級(jí)以下設(shè)置。第十條綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由高至低依次為：巡視員、副

第一章總則第一條為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規(guī)范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)、章程，制定本規(guī)定。第二條公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持下列原則：(一)黨管干部原則;(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t;(三)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。第三條本規(guī)定適用于委任制公務(wù)員。選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規(guī)和章程的規(guī)定執(zhí)行。聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規(guī)定。第四條公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權(quán)限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。第五條領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實(shí)行任期制。第二章任職第六條公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第七條公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。第八條公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)符合交流和回避等有關(guān)規(guī)定。第九條公務(wù)員具有下

公務(wù)員加班補(bǔ)假的規(guī)定是什么公務(wù)員有專(zhuān)門(mén)針對(duì)公務(wù)員的公務(wù)員法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的加班工資不適用于公務(wù)員。他們沒(méi)有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休。公務(wù)員法第76條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定休假。公務(wù)員在法定工作日以外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)假。公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員加班無(wú)加班費(fèi)，因工作原因加班可以補(bǔ)假；第三，《公務(wù)員法》要求公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量，一般不要求加班根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平，改善公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定休假。如果公務(wù)員在法定工作日以外加班，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休假公務(wù)員工作時(shí)間制。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的職工），職工每天工作8小時(shí)

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。一、員工病假的依據(jù)有哪些勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名醫(yī)院公章)。2、請(qǐng)假條(或者企業(yè)其他的類(lèi)似證明)。3、就診記錄、掛號(hào)單等(有些企業(yè)不需要)。二、周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：(

一、公務(wù)員怎么請(qǐng)病假公務(wù)員因病需要休假的處理程序如下：首先，提交市以上醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明書(shū)；其次，向所屬機(jī)關(guān)遞交病假申請(qǐng)并填寫(xiě)《公務(wù)員請(qǐng)假審批表》，待單位批準(zhǔn)后上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案；病假期內(nèi)可領(lǐng)取基本工資與部分崗位津貼，無(wú)年終考核獎(jiǎng)金等福利；如超期則無(wú)法享受所有福利。此外，完成病假之后，需呈交相關(guān)文書(shū)并詳細(xì)說(shuō)明闊別期間的事宜；務(wù)必遵守國(guó)家及地方政策法規(guī)，以保證申請(qǐng)過(guò)程的合法性。同時(shí)，在病假期間仍需保持良好的工作狀態(tài)，盡職盡責(zé)。對(duì)于任何偽造病歷或提供虛假證明的行為，將依法嚴(yán)肅處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為

公務(wù)員主動(dòng)辭職，者敬那么作為公務(wù)員，崗位應(yīng)該屬于公益性崗位，按照失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，當(dāng)事人可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。但至于養(yǎng)老金，辭職后，要自己去人社含悶局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，自己購(gòu)買(mǎi)社保的，沒(méi)有什么優(yōu)惠談嫌彎政策和補(bǔ)貼之類(lèi)的。一、老單位倒閉了社保怎么辦在單位破產(chǎn)倒閉后，該單位員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失業(yè)人員及時(shí)享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月，洛陽(yáng)市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳費(fèi)，4、以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶(hù)的，仍按原單位繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶(hù)后，按靈活就業(yè)繳費(fèi)。5、

據(jù)介紹，此前有部分單位在招錄公務(wù)員時(shí)對(duì)報(bào)考者的身高、身體狀況(乙肝、視力狀況等)、政治面貌(比如中共黨員優(yōu)先錄用)等進(jìn)行不同程度的限制，使一些報(bào)考者失去了走上原本與限制條件無(wú)關(guān)的崗位的機(jī)會(huì)。據(jù)介紹，《規(guī)定》對(duì)主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員錄用的原則、報(bào)考條件、招考程序和方法以及紀(jì)律與監(jiān)督等做出了全面規(guī)定。在報(bào)考資格條件上，《規(guī)定》明確要求公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件，保障了報(bào)考者的利益。較之1994年發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》(即日起廢止)，《規(guī)定》的進(jìn)步之處還在于，一是明確了招考公告發(fā)布的內(nèi)容、報(bào)考回避的情形等。其中，招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單要向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天。二是在對(duì)違紀(jì)考生的處理力度方面作出了明確規(guī)定，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。此外，新規(guī)定對(duì)于基層工作經(jīng)歷的要求有所減弱。在限定公務(wù)員報(bào)考條件時(shí)，取消了之前“

（一）聘任合同的簽訂簽訂聘任合同的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。簽訂聘任合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致。聘任合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的。簽訂聘任合同的目標(biāo)是確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同既可以簽訂，也可以變更或解除。變更是機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的變化，如同簽訂新的聘任合同。解除是指當(dāng)事人雙方提前終止聘任合同的履行，即終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。聘任合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行聘任合同規(guī)定的義務(wù)，但在發(fā)生特殊情況導(dǎo)致履行合同不可能，或者會(huì)招致一方或雙方利益的損害時(shí)，可以依法變更或者解除聘任合同。公務(wù)員法規(guī)定聘任合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。（二）聘任合同期限任合同采取有固定期限，聘任合同期限為一年至五年。具體合同期限確定為幾年，由公務(wù)員和機(jī)關(guān)協(xié)商確定。聘任合同的試用期就是在訂立聘任合同的時(shí)候，規(guī)定一定時(shí)間的試用期

1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)模設(shè)置確定。3、綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類(lèi)以外其他職位類(lèi)別公務(wù)員的職務(wù)序列，由國(guó)家依法另行規(guī)定。各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。一、對(duì)于人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員則依據(jù)其工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。公務(wù)員法第十九條第三款規(guī)定了確定公務(wù)員的級(jí)別時(shí)應(yīng)依據(jù)的條件。具體講有三條：一是公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))；二是公務(wù)員在職位的責(zé)任大小、工作難易程度；三是公務(wù)員的