承攬關(guān)系過錯(cuò)責(zé)任如何劃分
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 11:35:38
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一、承攬關(guān)系過錯(cuò)責(zé)任如何劃分
在承攬活動(dòng)中，造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但定作人有過錯(cuò)除外
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十三條【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、定作人的義務(wù)
(1)合同約定由定作人提供材料的，應(yīng)按約定提供材料。
(2)定作人因怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償其損失。
(3)定作人中途變更承攬工作的要求，給承攬人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
(4)承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。
(5)定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。
(6)定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報(bào)酬。對(duì)支付報(bào)酬的期限沒有約定或者約定不明確的，依照法律規(guī)定。當(dāng)選規(guī)定仍不明確的，定作人應(yīng)當(dāng)在交付工作成果的同時(shí)支付。工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。
(7)當(dāng)事人對(duì)保管費(fèi)用沒有約定或者約定不明確的，依照法律規(guī)定。法律規(guī)定仍不明確的，由定作人支付。
(8)交付的工作成果毀損、滅失發(fā)生在定作人受領(lǐng)遲延后的，其風(fēng)險(xiǎn)由定作人承擔(dān)。
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申請(qǐng)仲裁一、承攬關(guān)系工人受傷責(zé)任歸誰承攬關(guān)系工人受傷，原則上定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對(duì)定做、指示或者選任有過失的除外。法律規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定做人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定做人對(duì)定做、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在相似之處，承攬人要按照定作人的要求完成一定的工作，雇員也要按照雇主要求而為一定工作，都有提供勞務(wù)的內(nèi)容。一般認(rèn)為，承攬關(guān)系與雇用關(guān)系的區(qū)別為：1、標(biāo)的物不同。承攬關(guān)系中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而2023-03-28120人看過
雇傭合同是受雇傭人對(duì)雇傭人供給勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報(bào)酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請(qǐng)求報(bào)酬，而受雇傭人若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報(bào)酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，而雇傭合同的危險(xiǎn)由雇傭人承擔(dān)。所謂從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。其特征為：1、雇員的勞務(wù)活動(dòng)是在雇主的授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)進(jìn)行，雇員的行為受雇主的控制和支配，雙方之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系。2、雇員利用雇主提供的勞動(dòng)場所、工作條件、安全保障條件從事勞務(wù)活動(dòng)。3、雇員的勞動(dòng)成果一般歸雇主所有。雇員在從事雇傭活2023-06-13225人看過
法律綜合知識(shí)一、承攬關(guān)系發(fā)生事故由誰承擔(dān)責(zé)任在涉及到承攬業(yè)務(wù)的各種關(guān)系中，若是不幸出現(xiàn)有害后果，那么對(duì)于責(zé)任的承擔(dān)問題需要經(jīng)過周密而細(xì)致的分析才能確定。通常來講，若在整個(gè)承攬任務(wù)履行過程期間，由承攬人直接引發(fā)的傷害事件，相關(guān)責(zé)任應(yīng)由承攬人士自己承擔(dān)。如果這種不良后果是由于定做人在進(jìn)行定作決策、發(fā)布命令或者挑選合作伙伴過程中的操作失誤所導(dǎo)致的，比如未能提供足夠的安全操作指南或者選擇了不符合相關(guān)資質(zhì)要求的承攬團(tuán)隊(duì)，那么在此種情況下，定做人就必須要承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任。這樣的責(zé)任分配方式，充分體現(xiàn)出了公平公正的原則，既保障了承攬人的合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)定做人提出了更高的要求，促使他們更加謹(jǐn)慎地履行自身的職責(zé)和義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀龡l承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承2024-07-08297人看過-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、什么是承攬關(guān)系？承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。民法典第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。二、如何區(qū)別承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系？雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)綜合分析下列因素：1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬；一方提供的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間是否具有對(duì)價(jià)性質(zhì)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)者直接提供勞務(wù)為目的的；而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一2023-06-22214人看過 -
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一、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當(dāng)事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。4．是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些勞務(wù)關(guān)系有下列特征：1．雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和2022-07-01199人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行過錯(cuò)責(zé)任不清算應(yīng)：1、關(guān)于醫(yī)療，如果醫(yī)療過錯(cuò)責(zé)任難以明確，患者有損害，如果有法定情況，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)；2、關(guān)于交通事故，如果確立了機(jī)動(dòng)車間交通事故適用過錯(cuò)原則的規(guī)定，但對(duì)于事故責(zé)任無法確定的情況，沒有進(jìn)一步規(guī)定如何分配責(zé)任。在司法實(shí)踐中，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故后，因事實(shí)不清而無法確定事故責(zé)任的，任何一方都可以證明對(duì)方有過錯(cuò)。舉證確認(rèn)雙方都有過錯(cuò)的，按照過錯(cuò)原則分擔(dān)責(zé)任；雙方不能舉證對(duì)方有過錯(cuò)的，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公平責(zé)任。公司清算判決書怎樣申請(qǐng)執(zhí)行公司清算期間被起訴，判決書生效后，被執(zhí)行人不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)對(duì)被執(zhí)行人采取強(qiáng)制措施?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條執(zhí)行開始方式發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方2023-07-07412人看過 -
法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系不屬于承攬關(guān)系，兩者主要由以下區(qū)別：1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤l承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作2024-05-16466人看過 -
勞動(dòng)者法院對(duì)承攬關(guān)系認(rèn)定：勞動(dòng)者不受用人單位的監(jiān)管考勤，且與用人單位之間不存在人身依附關(guān)系，其報(bào)酬由用人單位以勞動(dòng)結(jié)果計(jì)付的，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的是承攬關(guān)系；承攬人長期接受委托單位指派完成相關(guān)安裝工作、委托單位事后按雙方協(xié)商價(jià)格支付報(bào)酬的。承攬關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)判斷一個(gè)法律是否為承攬法律關(guān)系，也必須從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面來考察。（一）形式要件所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報(bào)酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。（二）實(shí)質(zhì)要件承攬法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件包含以下幾個(gè)方面：首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供工作成果，而非勞務(wù)本身，另一方支付報(bào)酬。其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨(dú)立進(jìn)行，而無須接受另一方的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮。一方獨(dú)立完成工作成果，是承攬法律關(guān)2023-07-04270人看過 -
不可抗力1、承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果。承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系，以承攬合同的設(shè)立為前提，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關(guān)系的標(biāo)的是工作成果而不是工作過程。當(dāng)然，工作成果的取得無疑要通過承攬人付出一定的勞務(wù)，但承攬法律關(guān)系卻不是提供勞務(wù)。承攬人如果僅僅進(jìn)行工作而沒有工作成果，對(duì)于定作人來說就沒有任何意義。2、承攬關(guān)系的標(biāo)的具有特殊性。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，但這個(gè)工作成果在合同訂立時(shí)卻是不存在的，而是要通過承攬人的承攬行為來完成，承攬人如果將已經(jīng)存在的物作為工作成果來交付，或是將不是承攬人行為而取得的物來交付，都不符合承攬關(guān)系的要求。另一方面，承攬關(guān)系的標(biāo)的雖在合同成立時(shí)并不存在，但卻已是特定化了的物。因?yàn)槎ㄗ魅颂岢龅囊?，就是承攬工作成果特定化的依?jù)，承攬人完成的工作成果須符合定作人的2023-08-17461人看過
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重婚是指已結(jié)婚男女又與他人結(jié)婚或是明知他人有配偶而與之的行為，它是以一種公開化的夫妻形式對(duì)原有的合法性的婚姻關(guān)系的疊加。首先，應(yīng)以夫妻共有財(cái)產(chǎn)總額作為參考系數(shù)，并根據(jù)損害賠償額的原則來確定賠償額的份額或比例才能恰當(dāng)與公平。其次，如果夫妻共有財(cái)產(chǎn)如金錢等不足于賠償無過錯(cuò)方損失或者其共有財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，過錯(cuò)方所分得的財(cái)產(chǎn)如房屋等無法通過折價(jià)或抵償?shù)姆绞劫r償對(duì)方損失的，則人民法院應(yīng)根據(jù)最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問題的解釋》來確定其賠償數(shù)額。再次，物質(zhì)損害賠償額在分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮和照顧，并根據(jù)無過錯(cuò)方所受的損害程度、過錯(cuò)大小來確定份額或比例。同時(shí)，今后生存的需要也應(yīng)給予過錯(cuò)方一定的共有財(cái)產(chǎn)。另外，以夫妻共有財(cái)產(chǎn)總額作為損害賠償系數(shù)并優(yōu)先確定物質(zhì)損害賠償額，既符合最高人民法院《精神損害賠償責(zé)任問題的解釋》第10條即根據(jù)侵權(quán)人，過錯(cuò)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)能力和受訴法院所在地平均生活水平等精神，又符合各2023-04-26418人看過 -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療過失如何劃分責(zé)任1．完全責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。（賠償全部損失的100％）。2．主要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。（賠償全部損失的60－90％）。3．次要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。（賠償全部損失的20－40％）。4．輕微責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。（賠償全部損失不超過10％）。二、民法典中醫(yī)生醫(yī)療過失需要負(fù)哪些責(zé)任民法典對(duì)醫(yī)生醫(yī)療過失需要負(fù)哪些責(zé)任沒有規(guī)定，而《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定，醫(yī)生過失造成醫(yī)療事故的，承擔(dān)的責(zé)任包括刑事；行政處分或者紀(jì)律處分；吊銷執(zhí)業(yè)證書等?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級(jí)和情節(jié)，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證，對(duì)負(fù)有責(zé)任的2023-05-20113人看過
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侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對(duì)于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個(gè)方面： 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí)，即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
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雇傭關(guān)系如何劃分與承攬關(guān)系澳門在線咨詢 2022-11-191、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。 2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。 3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞 -
什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-14承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時(shí)雇傭 -
過錯(cuò)推定和過錯(cuò)責(zé)任的含義如何劃分香港在線咨詢 2022-08-26一、什么是過錯(cuò)責(zé)任原則也叫過失責(zé)任原則，它是以行為人主觀上的過錯(cuò)為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。按過錯(cuò)責(zé)任原則，行為人僅在有過錯(cuò)的情況下，才承擔(dān)。沒有過錯(cuò)，就不承擔(dān)民事責(zé)任。二、什么是過錯(cuò)推定原則過錯(cuò)推定原則，也叫過失推定，在侵權(quán)行為法上，就是受害人在訴訟中，能證明違法行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系的情況下，如果加害人不能證明損害的發(fā)生自己無過錯(cuò)，那么就從損害事實(shí)的本身推定被告在致人損害的 -
承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系如何分別內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-07承包關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系。在承包關(guān)系中，雖然承包人也是按照委托單位的指示要求完成一定的工作任務(wù)，但承包人在完成承包工作時(shí)是獨(dú)立的，其具體的完成方式方法由承包人自主決定，不受委托單位的監(jiān)督管理，只需按約定向委托單位交付勞動(dòng)成果即可。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征在于，勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的個(gè)人隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過程服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。 -
締約過失責(zé)任過錯(cuò)劃分是如何的上海在線咨詢 2023-04-12締約過失責(zé)任的承擔(dān)方式包括： (一)返還財(cái)產(chǎn)。即因締約過失致使合同被法院確認(rèn)無效或被撤銷后，締約過失方因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)全部返還給受損失一方。如果雙方均已給付財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)由雙方相互返還，剩余部分由締約過失方再作返還。 (二)折價(jià)補(bǔ)償。在合同被確認(rèn)元效或被撤銷后，締約過失方因該合同取得的財(cái)產(chǎn)已毀損、滅失而不能返還或因情勢變遷已沒有返還必要的，應(yīng)對(duì)該財(cái)產(chǎn)按當(dāng)時(shí)國家規(guī)定的價(jià)格或市場價(jià)格予以折價(jià)補(bǔ)償，
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