一、勞動(dòng)合同作用有哪些?
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
二、簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些條款?
一般不能約定違約金必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰;不要讓合同留空,以防事后修改,更不要簽訂空白合同;明確勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、試用期開始時(shí)間、試用期結(jié)束時(shí)間。
無論哪天簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間都應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工之日,而不是勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)天;明確具體的工作地點(diǎn)與工作崗位;明確約定薪酬、工資待遇;注意:薪酬一般由基本工資
績(jī)效工資補(bǔ)貼構(gòu)成,一般HR給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險(xiǎn)一金,千萬(wàn)不要只看表面數(shù)字,一定要計(jì)算一下到手能拿多少錢;收好工資條。
個(gè)人所得稅、社保、公積金、加班工資:法定節(jié)假日、休息日每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)如合同約定“女職工不得結(jié)婚生育”、“工傷自理”,或者要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款違法,勞動(dòng)者可以拒簽;簽訂完勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者須自己保留一份勞動(dòng)合同,這是證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)。
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽訂了勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的作用和意義有哪些寧夏在線咨詢 2022-07-10解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份,一聯(lián)存根留用人單位保存,一份交勞動(dòng)者保存,一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠,可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章,并注明此復(fù)印件與原件一致,原件存何處的字樣。
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