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勞動(dòng)合同的作用及簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-04 20:51:54 220 人看過

一、勞動(dòng)合同作用有哪些?

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

二、簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些條款?

一般不能約定違約金必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則用人單位應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的懲罰;不要讓合同留空,以防事后修改,更不要簽訂空白合同;明確勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、試用期開始時(shí)間、試用期結(jié)束時(shí)間。

無論哪天簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間都應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工之日,而不是勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)天;明確具體的工作地點(diǎn)與工作崗位;明確約定薪酬、工資待遇;注意:薪酬一般由基本工資

績(jī)效工資補(bǔ)貼構(gòu)成,一般HR給出的薪酬數(shù)字含稅、含五險(xiǎn)一金,千萬(wàn)不要只看表面數(shù)字,一定要計(jì)算一下到手能拿多少錢;收好工資條。

個(gè)人所得稅、社保、公積金、加班工資:法定節(jié)假日、休息日每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)如合同約定“女職工不得結(jié)婚生育”、“工傷自理”,或者要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款違法,勞動(dòng)者可以拒簽;簽訂完勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者須自己保留一份勞動(dòng)合同,這是證明存在勞動(dòng)關(guān)系重要證據(jù)。

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    • 新員工入職后簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
      重慶在線咨詢 2022-02-06
      轉(zhuǎn)載: 很多職場(chǎng)新人入職后就會(huì)面臨簽訂勞動(dòng)合同的問題,但是有些新人對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些問題不是很清楚。下面就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)做一些分析: 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定:一般情況下,公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同,也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同,但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的,都跑不出法律的范疇,超出了法律范疇,即使是簽了合同,合同也是無效的,公司是要相應(yīng)承
    • 勞動(dòng)合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么
      北京在線咨詢 2022-01-25
      1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞
    • 簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動(dòng)合同
      浙江在線咨詢 2021-11-14
      1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道,這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時(shí),他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作,并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確,避免口頭約定。4、關(guān)于試用期,要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后
    • 簽訂了勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的作用和意義有哪些
      寧夏在線咨詢 2022-07-10
      解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份,一聯(lián)存根留用人單位保存,一份交勞動(dòng)者保存,一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠,可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章,并注明此復(fù)印件與原件一致,原件存何處的字樣。
    • 勞動(dòng)合同簽訂原則是什么,勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
      黑龍江在線咨詢 2022-03-30
      (一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。 (二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得