一、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書是否合法？
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書是合法的，但是必須是雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商一致。
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
二、勞動(dòng)合同的范本是什么？
甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：住址：身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；
B、無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期（自年月日至年月日）。
第二條、工作地點(diǎn)：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號(hào)。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：）。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同必然是需要雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都予以認(rèn)可，當(dāng)然了，如果說日后雙方關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容有其他的一些想法，想要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容也是可以的，但是必須是需向協(xié)商一致，然后重新的簽訂協(xié)議書內(nèi)容。
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勞動(dòng)合同變更我是沈陽鐵路局通遼工務(wù)段職工，已在工作20年，用人單位在運(yùn)營(yíng)正常的情況下，突然提出讓我們簽訂《變更協(xié)議?！吩娜缦拢簞趧?dòng)合同變更協(xié)議。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，對(duì)原簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更：一，因工作需要，乙方所在基層單位和工作崗位發(fā)生變化，由通遼工務(wù)段單位調(diào)整到甲方單位從事道口工工作。二，乙方到甲方單位的和有關(guān)待遇按甲方主管單位沈陽鐵路局有關(guān)規(guī)定辦理。三，原簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但由于原勞動(dòng)合同是在《》實(shí)施前簽訂的，原勞動(dòng)合同內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》和鐵道部對(duì)鐵路職工要求有抵觸的，按國(guó)家。鐵道部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方，(公章)。法定代表人或委托代理人。乙方(簽章)簽證日期年月日。簽證日期年月。(以上是這個(gè)協(xié)議的全文)。就是這樣的一份協(xié)議，讓我們覺得奇怪的是，甲方公章蓋得不是通遼鐵路工務(wù)段，是一個(gè)我們從未聽說過的公司。通遼沈贏煤炭有限責(zé)任公司，法定代表人或委托代理人，不是通遼鐵路工務(wù)段段長(zhǎng):刁云2023-06-10234人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同變更的條件如下：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。單位隨意變更勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)發(fā)生法律效力的，可以同勞動(dòng)者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2024-05-1396人看過 -
法律綜合知識(shí)合同有變更的，變更協(xié)議書應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人已就修改事項(xiàng)協(xié)商一致的意思表示，然后寫明合同變更原因，同時(shí)明確寫明主合同的內(nèi)容，以及在其基礎(chǔ)上所做的變動(dòng)，或者將主合同作為附件，最后雙方簽字確認(rèn)并填寫變更協(xié)議書的日期。合同有變更怎么寫變更協(xié)議書的法律依據(jù)《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第二章 合同的訂立 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。\n 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式2022-07-17305人看過 -
勞動(dòng)合同變更陳某在上海某外企工作，擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理，因其管理有方，生產(chǎn)部門生產(chǎn)效率大大提高?？偣驹谕獾剡€設(shè)有分公司，外地生產(chǎn)線上的生產(chǎn)質(zhì)量問題嚴(yán)重，效率低下，故總公司領(lǐng)導(dǎo)希望調(diào)任陳某到外地分公司擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理，對(duì)分公司生產(chǎn)部門進(jìn)行管理整頓，改善現(xiàn)狀。為了鼓勵(lì)陳某赴任，公司給陳某加薪60%。陳某覺得收入可觀，便欣然同意，于2014年2月赴任。雙方并未就變更勞動(dòng)合同事宜簽署書面協(xié)議。但到了外地工作以后，陳某發(fā)現(xiàn)自己很不適應(yīng)，工作若干月后，更和公司協(xié)商要求回到總公司工作，薪水照舊。但是，由于他的崗位已經(jīng)由其他人員擔(dān)任，公司沒有同意他的請(qǐng)求。2014年7月，陳某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)之前公司的調(diào)任無效，并要求公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定，恢復(fù)其原崗位?！醣景笭?zhēng)議焦點(diǎn)陳某被公司調(diào)至外地工作，但雙方并未就此簽署書面的變更勞動(dòng)合同協(xié)議，這樣的勞動(dòng)合同變更是否有效?陳某認(rèn)為，自己與公司簽訂的2023-06-10490人看過
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勞動(dòng)合同變更事件回放：宋某和吳某分別為北京某制藥公司的總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)，二人與公司依法簽有《勞動(dòng)合同》。2006年11月1日，公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決議，免去宋某總經(jīng)理職務(wù)，同時(shí)免去吳某人力資源總監(jiān)的職務(wù)。2006年12月，宋某與吳某分別向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司額外補(bǔ)償，并分別出具了與該公司簽訂的《勞動(dòng)合同變更書》，按照合同變更書內(nèi)容的約定，公司應(yīng)一次性給兩人分別支付人民幣500萬元（稅后）、300萬元（稅后）。經(jīng)該公司最終確認(rèn)，公司及公司股東、董事并不知悉這兩份《勞動(dòng)合同變更書》的存在。2007年4月11日，北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁決制藥公司支付宋某違約金500萬元（稅后）、支付吳某違約金300萬元（稅后）。制藥公司不服，于2007年4月26日向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟，此案目前還在進(jìn)一步審理中。據(jù)該公司透露，《勞動(dòng)2023-06-09313人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：2、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）日期：年月日二、勞動(dòng)合同變更的條件1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法2023-06-15208人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同(1)必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。(2)勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意，應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。(3)不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更不是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。(4)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后，對(duì)勞動(dòng)合同中的約定變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本來這項(xiàng)規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的2023-02-21241人看過 -
合同履行變更協(xié)議書甲方：乙方：丙方：甲乙雙方于2011年簽訂了一份《場(chǎng)地租賃合同》(以下簡(jiǎn)稱“原合同”)，因客觀情況變化，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對(duì)該合同進(jìn)行變更，具體約定如下：1、甲方同意乙方將原合同項(xiàng)下所有權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙方，由丙方繼續(xù)履行合同。甲方對(duì)乙方名稱變更予以理解和接受，對(duì)本次合同變更不發(fā)生影響。2、原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止。3、乙方場(chǎng)地內(nèi)的所有運(yùn)營(yíng)設(shè)備、合同保證金人民幣伍萬元都?xì)w丙方所有，所有會(huì)員等相關(guān)事宜由丙方負(fù)責(zé)。合同一經(jīng)簽訂之后，所有相關(guān)事宜都與乙方無關(guān)，乙方不負(fù)任何責(zé)任。4、本協(xié)議一式﹍﹍份，三方各執(zhí)﹍﹍份，自三方簽字蓋章之日起生效。一、在什么情況下可以變更合同第一，由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的；也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當(dāng)事人2023-03-15155人看過
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甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表人簽章：:年月日年月日變更勞動(dòng)合同在履行勞動(dòng)合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改;(2)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款2023-06-1358人看過 -
法律綜合知識(shí)合同變更協(xié)議書××更協(xié)字()第號(hào)商務(wù)單位：××××××有限公司承辦單位：甲方工廠：乙方：承辦單位與乙方在年月日簽訂深寶協(xié)字()第號(hào)協(xié)議，成立甲方工廠。批準(zhǔn)文號(hào)是深寶外引字()第號(hào)，加工裝配。協(xié)議有效期至年月日。各方合作良好。由于原因，現(xiàn)作如下變更：1、承辦單位：由原變更為。2、承辦單位名稱：由原變更為。3、承辦單位代表：由原變更為。4、甲方工廠名稱：由變更為。5、甲方地址：由原變更為。廠房面積。6、乙方：由原變更為。7、乙方名稱：由原變更為。8、乙方簽字代表：由原變更為。(協(xié)議變更后甲方工廠的債權(quán)債務(wù)處理請(qǐng)選擇)①協(xié)議變更后甲方工廠的一切債權(quán)債務(wù)仍由現(xiàn)乙方公司承擔(dān)。②協(xié)議變更前甲方工廠發(fā)生的債權(quán)債務(wù)由原乙方公司承擔(dān)，變更后甲方工廠發(fā)生的債權(quán)債務(wù)自變更協(xié)議批準(zhǔn)之日起由現(xiàn)乙方公司承擔(dān)。③協(xié)議變更前后甲方工廠發(fā)生的債權(quán)債務(wù)自變更協(xié)議批準(zhǔn)之日起由現(xiàn)乙方公司承擔(dān)。原協(xié)議的其他條款按原協(xié)議執(zhí)行。本變更2023-06-17251人看過 -
不是。補(bǔ)充協(xié)議和變更協(xié)議，兩者的區(qū)別主要在內(nèi)容上，補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)未約定的事項(xiàng)或者約定不明的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充明確。變更協(xié)議，主要是對(duì)約定好了的事項(xiàng)進(jìn)行更改，比如更改履行方式、履行地點(diǎn)、數(shù)量等等。其實(shí)從名稱上，法律上和實(shí)踐中意義沒有區(qū)分的意義，也可以用補(bǔ)充協(xié)議的方式，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行更改或者用變更協(xié)議的方式，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。合同補(bǔ)充協(xié)議范本為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：1、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。2、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月x元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。3、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年；培訓(xùn)二部：野2023-08-01199人看過 -
合同內(nèi)容合同變更協(xié)議書當(dāng)然要用合同編號(hào)。合同的編號(hào)主要是為了方便管理與查找，而給合同設(shè)定的，與合同內(nèi)容沒有任何的關(guān)系，不影響合同的法律效力。一、合同生效的要件是什么1、當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定；3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。二、合同變更后的法律效力如何合同變更后的法律效力大致如下：1、《民法典》第五百四十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！庇行С闪⒌暮贤谏形绰男谢蛭绰男型戤呏埃?jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)合同2023-06-28452人看過
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同主體變更,是變更協(xié)議還是重新簽訂公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。主體變更原來的勞動(dòng)合同是否有效在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí)，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)2023-06-13482人看過 -
變更勞動(dòng)合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、試用期沒勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有什么首先需要明確的一點(diǎn)是，無論試用期多長(zhǎng)期限，崗位有多重要，試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同2023-03-24160人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同變更協(xié)議書是否具有法律效力？甘肅在線咨詢 2023-01-01合同變更協(xié)議符合法律規(guī)定的情形時(shí)有法律效力。 合同變更協(xié)議屬于民事法律行為的一種，合同變更協(xié)議要具備法律效力要求必須符合民事法律行為生效的各個(gè)要件。 《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 第五百零二條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另 -
勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本，公司想和員工變更勞動(dòng)合同黑龍江在線咨詢 2022-09-08《》變更協(xié)議書用人單位（甲方）：地址：?jiǎn)T工姓名（乙方）：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下： 1、第條項(xiàng)變更為： 2、第條項(xiàng)變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：（委托代理人）簽名:號(hào):日期：年月日日期：年月日 -
勞動(dòng)合同變更書是否應(yīng)當(dāng)生效江蘇在線咨詢 2021-10-24不一定無效。無效取決于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的無效情況。變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律，行政法規(guī)，國(guó)家政策以及公序良俗的，變更后的勞動(dòng)合同有效。 -
勞動(dòng)合同變更書面合同是否應(yīng)該公布湖北在線咨詢 2022-04-201、《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、根據(jù)以上，變更勞動(dòng)合同需采用書面形式。用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。 4、建議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并對(duì)相關(guān)項(xiàng)要求雙倍賠償。 -
承包合同變更法人協(xié)議書福建在線咨詢 2023-05-29你的問題已經(jīng)收到，現(xiàn)在回復(fù)如下：承包合同的話，首先您需要寫明雙方的個(gè)人信息，其次寫明該承包工程的概況，寫清楚具體的工作量，寫明質(zhì)量的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和款項(xiàng)的支付情況，最后寫明合同的違約責(zé)任和附則等事宜，寫明名稱及日期。
