因變更工時(shí)制度變更勞動(dòng)合同協(xié)議是怎樣的
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時(shí)間： 2023-06-13 09:33:37
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甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表人簽章：:年月日年月日
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動(dòng)合同的條件是：
(1)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;
(2)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;
(3)上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;
(5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。
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合同變更指當(dāng)事人約定的合同的內(nèi)容發(fā)生變化和更改，即權(quán)利和義務(wù)變化的民事法律行為。一、合同變更補(bǔ)充協(xié)議合同主體變更補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議由以下兩方于年月日在__簽訂甲方：乙方：鑒于甲方于年月日簽署了合同號(hào)為()的《__協(xié)議》，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商就《__協(xié)議》的主體變更事宜作相應(yīng)調(diào)整，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：1、雙方同意，自年月日期，《__協(xié)議》中__公司的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)由__公司享有和承擔(dān)。2、本補(bǔ)充協(xié)議作為《__協(xié)議》的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力;如本補(bǔ)充協(xié)議與《__協(xié)議》相沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3、本補(bǔ)充協(xié)議自簽訂之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：授權(quán)代表乙方：授權(quán)代表二、合同主體變更函、合同主體變更印花稅、合同主體名稱(chēng)變更、合同主體變更協(xié)議1、只變更合同主體是否要再交印花稅2、企業(yè)對(duì)變更合同主體的合同是否繳納印花稅?3、合同主體名稱(chēng)變更手續(xù)怎么辦?4、合同主體變更協(xié)議書(shū)5、合同主2023-06-08474人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1993年8月27日，原告與被告簽訂了一份為期6年零4個(gè)月的勞動(dòng)合同，并經(jīng)遠(yuǎn)安縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒證生效，原告被安排在被告餐飲部工作。同年9月，被告與香港某公司合資組建宜昌藍(lán)翔歌舞娛樂(lè)大世界有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)藍(lán)翔公司)，該公司于1994年6月經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)，具有法人資格。1995年4月，被告與香港某公司協(xié)商，將被告餐飲部撤銷(xiāo)，餐飲部原16名職工成建制轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司。經(jīng)報(bào)遠(yuǎn)安縣人民政府批準(zhǔn)，遠(yuǎn)安縣人民政府同意上述意見(jiàn)，同時(shí)要求被告與藍(lán)翔公司要做好有關(guān)銜接工作。此后，包括原告在內(nèi)的16名原餐飲部職工即到藍(lán)翔公司上班并領(lǐng)取報(bào)酬。為理順勞動(dòng)關(guān)系，被告于1995年12月11日召集轉(zhuǎn)入藍(lán)翔公司的8名合同制職工，要求變更原勞動(dòng)合同，提出這些職工在藍(lán)翔公司工作期間，保留原在賓館的編制及檔案，不影響正常的晉級(jí)、提干、續(xù)訂合同;勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)由藍(lán)翔公司承擔(dān)。原告對(duì)變更原勞動(dòng)合同未發(fā)表任何意見(jiàn)，未在2023-06-08311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同變更時(shí)變更協(xié)議還是重新簽訂嗎1．合同變更時(shí)，是否需要重新簽訂協(xié)議或重新簽訂合同，這取決于雙方當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果。2．根據(jù)《民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。3．如果雙方當(dāng)事人同意變更合同，他們可以重新簽訂一份新的合同，或者通過(guò)簽訂一份變更協(xié)議來(lái)修改原合同的內(nèi)容。4．如果當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確，根據(jù)《民法典》第五百四十四條的規(guī)定，將推定為未變更。二、新要約的性質(zhì)與生效1．新要約是指受要約方對(duì)收到的要約提出異議或從本質(zhì)上改變?cè)s所作出的回應(yīng)。2．當(dāng)合同價(jià)款或其他實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容（如合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等）發(fā)生變更時(shí)，這被視為新要約的提出。3．新要約的性質(zhì)是一種與承諾結(jié)合后成立一個(gè)民事法律行為的意思表示，它本身并不構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的法律行為。4．新要約的生效時(shí)間取決于要約的形式。（1）以對(duì)話(huà)方式作出的要約，在相對(duì)2024-07-24437人看過(guò) -
當(dāng)我們?cè)诤炗喠藙趧?dòng)合同后，在未履行勞動(dòng)合同或者沒(méi)有履行完合同的時(shí)候，若雙方有一些合同條款需要進(jìn)行修改的，只要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的，可以對(duì)原合同進(jìn)行修改，但雙方需要擬定一份勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)，在協(xié)議書(shū)上載明變更的內(nèi)容和注意事項(xiàng)等。一、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)用人單位（甲方）：地址：?jiǎn)T工姓名（乙方）：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第條項(xiàng)變更為：2、第條項(xiàng)變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：法人代表（委托代理人）簽名：身份證號(hào)：日期：年月日日期：年月日二、勞動(dòng)關(guān)系變更的流程一般是什么呢？1、符合《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，2023-06-1068人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)合同有變更的，變更協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人已就修改事項(xiàng)協(xié)商一致的意思表示，然后寫(xiě)明合同變更原因，同時(shí)明確寫(xiě)明主合同的內(nèi)容，以及在其基礎(chǔ)上所做的變動(dòng)，或者將主合同作為附件，最后雙方簽字確認(rèn)并填寫(xiě)變更協(xié)議書(shū)的日期。合同有變更怎么寫(xiě)變更協(xié)議書(shū)的法律依據(jù)《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。《中華人民共和國(guó)民法典》：第二章 合同的訂立 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。\n 書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式2022-07-17305人看過(guò) -
一、協(xié)議變更合同生效的前提協(xié)議變更合同生效的前提如下：1.原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無(wú)原合同關(guān)系就無(wú)變更的對(duì)象，合同的變更離不開(kāi)原已存在合同關(guān)系這一前提條件。2.合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過(guò)法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。二、變更合同時(shí)效是多久可變更合同的期限一般只要是在合同約定的期限內(nèi)都能變更。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，以及維護(hù)交易安全的需要，以盡快確定合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人行使變更權(quán)的期間應(yīng)當(dāng)推定為一年期間?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖粭l撤銷(xiāo)權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權(quán)的，該撤銷(xiāo)權(quán)消滅。三、變更合同什么時(shí)候生效變更合同一般自成立時(shí)生效。如果該協(xié)議是當(dāng)事人依法訂立的，一般自依法2023-06-22362人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同本案中，被告某賓館因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整，要求與餐飲部的職工(包括原告魏某)到某娛樂(lè)公司工作并變更勞動(dòng)合同，但原告魏某要求仍留在被告客房部工作，兩者中何者更為合理?勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面履行和勞動(dòng)過(guò)程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履行完畢的條款再無(wú)變更的必要和可能;而無(wú)效的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。(2)是依法可予變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，如合同當(dāng)事人條款，合同期限條款等，不得進(jìn)行變更。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。合同變更由于變更的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與變更的原因無(wú)關(guān)的條款2023-06-08336人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更我是沈陽(yáng)鐵路局通遼工務(wù)段職工，已在工作20年，用人單位在運(yùn)營(yíng)正常的情況下，突然提出讓我們簽訂《變更協(xié)議?！吩娜缦拢簞趧?dòng)合同變更協(xié)議。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，對(duì)原簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更：一，因工作需要，乙方所在基層單位和工作崗位發(fā)生變化，由通遼工務(wù)段單位調(diào)整到甲方單位從事道口工工作。二，乙方到甲方單位的和有關(guān)待遇按甲方主管單位沈陽(yáng)鐵路局有關(guān)規(guī)定辦理。三，原簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但由于原勞動(dòng)合同是在《》實(shí)施前簽訂的，原勞動(dòng)合同內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》和鐵道部對(duì)鐵路職工要求有抵觸的，按國(guó)家。鐵道部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方，(公章)。法定代表人或委托代理人。乙方(簽章)簽證日期年月日。簽證日期年月。(以上是這個(gè)協(xié)議的全文)。就是這樣的一份協(xié)議，讓我們覺(jué)得奇怪的是，甲方公章蓋得不是通遼鐵路工務(wù)段，是一個(gè)我們從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的公司。通遼沈贏煤炭有限責(zé)任公司，法定代表人或委托代理人，不是通遼鐵路工務(wù)段段長(zhǎng):刁云2023-06-10234人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、合同協(xié)議變更和終止是怎樣的（一）合同的終止1、合同的終止是指已經(jīng)合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除。合同的終止有三種情況，即履行終止、強(qiáng)行終止(裁決、判決終止)和協(xié)議終止。履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。強(qiáng)行終止:是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同。協(xié)議終止：是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。由于合同的終止使當(dāng)事人的某一方遭受損失的，除可以免責(zé)的情況外，造成損失的一方負(fù)有賠償責(zé)任。合同中約定的解決爭(zhēng)議的條款、結(jié)算和清理?xiàng)l款，也不因合同的終止而失去效力。2、合同終止的條件有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止:(1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務(wù)相互抵消;(4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(5)債權(quán)人免除債務(wù)(債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的);(6)債權(quán)債務(wù)同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律規(guī)定或者當(dāng)事人2023-06-01204人看過(guò) -
施工合同變更協(xié)議完成后即可生效。合同效力指的是依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不可擅自變更或者是解除合同的法律拘束力，即法律效力。法律效力是說(shuō)由于合同當(dāng)事人的意志符合國(guó)家意志和社會(huì)利益，國(guó)家賦予當(dāng)事人的意志以拘束力，要求合同當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同。施工合同變更協(xié)議模板經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日使用說(shuō)明1、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。2、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。3、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十二條中寫(xiě)明。4、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。2023-07-0152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更也可不可以變更時(shí)間勞動(dòng)合同變更也可不可以變更時(shí)間。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后，可不可以變更勞動(dòng)合同的期限，但是需采用書(shū)面形式，并且變更的期限要明確具體。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各持一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同2024-01-28354人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更是什么勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)2023-06-13243人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。(一)約定變更所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見(jiàn)的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)協(xié)商變更用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過(guò)程要做到書(shū)面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見(jiàn)2023-06-10207人看過(guò) -
公司的規(guī)章制度中不能規(guī)定由單位擅自變更勞動(dòng)合同的條款。該規(guī)章制度不能違反法律規(guī)定，而法律規(guī)定如果需要變更勞動(dòng)合同的，那么需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，而不得依據(jù)公司規(guī)章制度由單位擅自進(jìn)行變更。一、勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)2023-03-21330人看過(guò)
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工時(shí)又稱(chēng)“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱(chēng)一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類(lèi)別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>
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怎樣履行和變更勞動(dòng)合同，因?yàn)楣ぷ鞯脑蛐枰兏业膭趧?dòng)合同澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-26的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定或約定，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后但尚未履行時(shí)，也可以發(fā)生在履行過(guò)程中。從用人單位方面來(lái)說(shuō)，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等客觀原因，需要對(duì)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整；從勞動(dòng)者方面來(lái) -
勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本，公司想和員工變更勞動(dòng)合同黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-08《》變更協(xié)議書(shū)用人單位（甲方）：地址：?jiǎn)T工姓名（乙方）：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下： 1、第條項(xiàng)變更為： 2、第條項(xiàng)變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：（委托代理人）簽名:號(hào):日期：年月日日期：年月日 -
勞動(dòng)合同變更，什么叫因變更改變而終止勞動(dòng)合同上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-24勞動(dòng)合同變更是指經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等重要的合同條款。變更勞動(dòng)合同，必須采用書(shū)面形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本需要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
不定時(shí)工作制變更勞動(dòng)合同西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-05如果勞動(dòng)關(guān)系成立在前，并且已經(jīng)約定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或約定不明確，而后勞動(dòng)部門(mén)許可你單位為不定時(shí)工作制以后，用人單位要改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為不定時(shí)工作制，就屬于勞動(dòng)合同的變更。按照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位仍然要與你們協(xié)商，并用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。如果你們不同意變更，只能按照原勞動(dòng)合同約定的條款繼續(xù)履行。即使按照不定時(shí)工作制，你們?cè)诜ǘü?jié)假日加班也應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺兜墓べY。 -
什么是勞動(dòng)合同變更的變更？廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開(kāi)始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。 比如，變更工作地點(diǎn)，調(diào)整工作崗位，調(diào)整工資等。
