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公司的規(guī)章制度中不能規(guī)定由單位擅自變更勞動(dòng)合同的條款。該規(guī)章制度不能違反法律規(guī)定，而法律規(guī)定如果需要變更勞動(dòng)合同的，那么需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，而不得依據(jù)公司規(guī)章制度由單位擅自進(jìn)行變更。

一、勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司讓員工轉(zhuǎn)崗員工可以不同意原因嗎

員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：

1、調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同重大條款的變更，公司需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，如果公司強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對(duì)于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會(huì)認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

三、擅自離職會(huì)有哪些法律后果

擅自離職的后果如下：

1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭(zhēng)議以自動(dòng)離職處理；

2、職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律承擔(dān)賠償責(zé)任；

3、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、離職的條件如下：

1、合同期滿，可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、職員因自身原因，不能從事所在崗位，經(jīng)調(diào)崗位仍無法勝任的，可以解除勞動(dòng)合同；

3、職員因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，且影響惡劣的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職辦理手續(xù)的方式如下：

1、提前三十天以書面形式通知到用人單位解除勞動(dòng)合同；

2、期限屆滿，與用人單位辦理工作交接；

3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

總之，職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭(zhēng)議以自動(dòng)離職處理，一般可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一般離職需要具備合同期滿、職員因違反公司相關(guān)規(guī)章制度等條件。