哺乳期辭退賠償七萬合理嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 15:22:46
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辭退補償金是因人而異。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
一、相關(guān)法律規(guī)定
(一)《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(二)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
(三)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
(四)勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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一、哺乳期女職工能否被辭退依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、哺乳期辭職有補償嗎哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》2023-02-12199人看過 -
法律綜合知識法定哺乳期一般是不允許辭退的，如果雙方協(xié)商一致的，可以辭退員工并支付經(jīng)濟補償金。如果是違法辭退的，可要求公司支付賠償金。至于社保公積金，如果單位未依法繳納，可通過行政部門要求補繳，如果不能補繳，可就損失部分起訴要求賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-16166人看過 -
試用期辭退一、哺乳期試用期辭退補償待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償；違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。從原則上來看，如果女職工正處于哺乳期的話，那么用人單位一般是不能將其辭退的，此時不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除與該女職工的勞動合同。但要考慮到，如果女職工本身有《勞動合同法》第39條中規(guī)定的情形，而單位也是基于此將其辭退的話，則就是可行的，同時也不會認為單位辭退的行為違法。二、試用期辭退有補償嗎試用期內(nèi)，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻2023-06-04246人看過 -
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嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償金）。經(jīng)濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算?？梢耘c單位協(xié)商，也可以申請仲裁給予法律幫助。哺乳期辭退相關(guān)法律規(guī)定1、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。4、勞動部關(guān)于印2023-07-06189人看過 -
哺乳期辭退哺乳期辭退賠償標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。對于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無過失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退。如果單位違反了前述規(guī)定，辭退女職工，屬于違法解除或者終止勞動合同，職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，如果不愿意繼續(xù)履行的，可以主張單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償金的標準則是工作滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。哺乳期公司可以辭退嗎女職工在哺乳期，用人單位不得辭退，但存在以下情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合2023-07-08471人看過 -
辭退一、辭退哺乳期補償怎么算辭退哺乳期補償?shù)乃惴ㄊ牵汗緫?yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、請哺乳假申請怎么寫哺乳假申請需要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位、住所等信息；休假的理由；休假的期限；希望批準休假申請的意思表示；勞動者本人的簽名以及日期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，2023-06-05453人看過 -
（一）哺乳期被辭退需要支付哺乳期工資，且此工資需要一次性結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、辭2023-02-18106人看過
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哺乳期口頭辭退的能要求賠償。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，如果非法辭退女職工的，就需要對其進行相應(yīng)經(jīng)濟賠償。一、女員工試用期內(nèi)懷孕是否可以辭退不可以1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達到轉(zhuǎn)正考核標準或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。二、勞動法哺乳期規(guī)定勞動法哺乳期規(guī)定具體如下：1、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其2023-03-26293人看過 -
當(dāng)事人在哺乳期，被公司辭退，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除。經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。2023-03-03210人看過 -
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、員工簽訂勞動合同期間被辭退怎么賠償用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動合同期滿后有補償金嗎解除合同要付經(jīng)濟補償嗎勞動合同正常期滿后沒有補償金，用人單位違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、懷孕辭退時的賠償金標準是什么樣的？懷孕職工辭退屬于違法辭退，其補償標準是按照每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償，月工資是指勞動者在2023-03-02385人看過 -
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。哺乳期辭退賠償標準是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十2023-07-09328人看過
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女員工在哺乳期公司是不能辭退的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，... 更多>
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