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各市委組織部、市人力資源和社會保障局(人事局)、楊凌示范區(qū)黨工委組織部(人事勞動局)，省級機關(guān)各部門人事(政治)處：

現(xiàn)將《陜西省新錄用公務(wù)員任職定級實施辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局。

中共陜西省委組織部

陜西省人力資源和社會保障廳

陜西省公務(wù)員局

二○○九年九月八日

陜西省新錄用公務(wù)員任職定級實施辦法

為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)公務(wù)員法和《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》，制定本辦法。

一、指導(dǎo)原則

新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。

二、實施范圍

本辦法適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級。

在國家有關(guān)規(guī)定出臺前，其他類別新錄用公務(wù)員的任職定級，按照本辦法辦理。

參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中除工勤人員以外的新錄用人員任職定級工作參照此辦法執(zhí)行。

三、任職定級規(guī)定

對考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：

(一)招錄時明確職位的新錄用公務(wù)員，試用期滿后，按招錄公布職位確定職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定確定級別。

(二)招錄時未明確職位的新錄用公務(wù)員，按以下原則確定職務(wù)：

1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級;大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定位二十四級;獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

2、其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務(wù)員在招錄機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

四、任職定級程序

(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。

(二)所在機關(guān)在新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對擬任職定級人員進行全面考核，形成書面考核材料，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見，與該同志任職定級的申請報告一并報任免機關(guān)。

(三)任免機關(guān)審核相關(guān)材料，對新錄用公務(wù)員擬任職務(wù)，歸口報同級公務(wù)員主管部門備案。

(四)公務(wù)員主管部門備案后，由任免機關(guān)下發(fā)任職文件。

(五)根據(jù)公務(wù)員登記有關(guān)規(guī)定，辦理新錄用公務(wù)員的公務(wù)員登記手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

對有下列違反本辦法情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：

(一)突破機構(gòu)規(guī)格、超職數(shù)進行新錄用公務(wù)員任職定級的。

(二)不按規(guī)定條件、程序進行新錄用公務(wù)員任職定級的。

(三)把試用期計入任職年限的。

(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、附則

(一)本辦法由省委組織部、省公務(wù)員局負責解釋。

(二)本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。