無員工公司的應(yīng)對(duì)方案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 08:02:25
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用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者滿足法律規(guī)定的情形的，也可以依法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。可以依法解除勞動(dòng)合同的具體情形是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
員工損害公司財(cái)產(chǎn)怎么處理
員工損害公司財(cái)產(chǎn)的，用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)一、員工不同意公司的降職降薪方案怎么應(yīng)對(duì)員工不同意公司的降職降薪方案的，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。二、調(diào)崗降薪如何處理問題調(diào)崗降薪的解決辦法如下：1．勞動(dòng)者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；2．勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位；3．勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。三、公司調(diào)崗降薪引起的糾紛仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲2023-08-31425人看過 -
根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，滿足殘疾或者哺乳期兩個(gè)條件之一的公司員工在公司裁員的時(shí)候可以提出拒絕，其余情況下暫時(shí)沒有規(guī)定可以拒絕。不過如果你不屬于上述兩種情況也不用太過擔(dān)心，在公司提出裁員的時(shí)候你可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在與公司協(xié)商出現(xiàn)糾紛的情況下可以選擇走勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。公司裁員員工有賠償嗎？公司合并裁員員工有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人2023-06-30224人看過 -
本文介紹了用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮的人群，包括在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒有固定期限勞動(dòng)合同的員工、與本單位簽訂較長固定期限勞動(dòng)合同的員工以及家庭沒有其他就業(yè)人員且需要扶養(yǎng)老人或未成年人的人員。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。用人單位在裁減員工時(shí)需要考慮以下人群:在本單位連續(xù)工作滿一定時(shí)間且沒有固定期限勞動(dòng)合同的員工;與本單位簽訂較長固定期限勞動(dòng)合同的員工;如果家庭沒有其他就業(yè)人員,且需要扶養(yǎng)老人或未成年人,員工也會(huì)被照顧在內(nèi)。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用上述被裁減的人員，也要優(yōu)先留用上述人員。 連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無固定期限勞動(dòng)合同員工照顧指南根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿一定時(shí)間且無固定期限的員工被稱為“非全日制用工”。這些員工在勞動(dòng)關(guān)系中需要遵循特殊的保護(hù)規(guī)定。首先，非全日制用工雙方當(dāng)2023-08-27417人看過 -
工傷保險(xiǎn)依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，公司未按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定的，職工或者其近親、工會(huì)組織可以自工傷之日起一年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，當(dāng)事人工傷鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷鑒定申請(qǐng)表；2、用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證書、職業(yè)病診斷證書、職業(yè)病診斷證書。工傷鑒定申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職工的傷害程度。公司不給工傷待遇，該怎么辦？廣東廣州徐東平律師回復(fù)：十級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金，本人工資7個(gè)月，勞動(dòng)合同期滿，或者本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由省級(jí)政府規(guī)定。廣東東莞郭進(jìn)律師回復(fù)：勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月本人工資，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲1個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金、4個(gè)月就業(yè)補(bǔ)助金。協(xié)商不成的，可通過勞動(dòng)仲裁解決?！豆?/div>2023-07-01340人看過-
公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給員工降薪，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，單方約定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。調(diào)薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同。如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺(tái)調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，則調(diào)薪是沒有法律效力的。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)2023-07-19155人看過 -
勞動(dòng)者可以不辭職，公司如果給勞動(dòng)者調(diào)崗位，勞動(dòng)者可以不同意，公司就沒辦法了，公司單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章，這樣的才生效，如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效．有些公司改勞動(dòng)合同只是為了在以后處理勞動(dòng)糾紛時(shí)能讓自己更有利，比如工資調(diào)低，那以后賠償時(shí)就按簽訂的工資賠．不過公司為了不讓員工有太大的反彈，實(shí)際工資應(yīng)該不會(huì)按合同這樣調(diào)了?？陬^承諾與合同不一致有錄音有用嗎口頭承諾與合同不一致有錄音有用。合同的形式有哪些《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！庇纱丝梢?，合同形式有以下幾種：（一）書面形式（包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文電報(bào)、電傳、傳真2023-07-05329人看過 -
在我國的法律法規(guī)規(guī)章里，從來就沒有“裁員”的概念，只有“經(jīng)濟(jì)性裁員”。目前，很多企業(yè)的大規(guī)模裁員大多屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。q1：企業(yè)符合什么樣的條件才能使用經(jīng)濟(jì)性裁員?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示(或明示)，那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款;“酷6”裁減銷售人員的理由，從各種渠道的消息看，其中有些內(nèi)容似乎與這條比較接近。第三種情2023-04-27344人看過 -
債權(quán)申報(bào)公司因?yàn)榻?jīng)營不善致使破產(chǎn)的話，員工就會(huì)失業(yè)。公公司倒閉后，不僅要支付工資，還需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，沒有提前三十天書面通知員工的話，要再給一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均發(fā)工資。勞動(dòng)者月工資高于單位所在地上年度月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額進(jìn)行補(bǔ)償，支付年限不超過十二年。公司如果倒閉了怎么辦員工有補(bǔ)償嗎公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定，2023-07-01193人看過
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員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的話，此時(shí)的勸退就是合法解除勞動(dòng)合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、上班玩手機(jī)員工被辭退合理嗎員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機(jī)，無特別約定的情況下公司不能辭退。按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；3、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；6、員工被依法追究刑事責(zé)任。員工上班玩手機(jī)，情況較為嚴(yán)重，比如因?yàn)橥媸謾C(jī)玩忽職守，2023-03-29193人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工被單位勸辭，要看公司是給予什么原因勸退的，如果是員工違反了公司的規(guī)章制度，從而給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的話，此時(shí)的勸退就是合法解除勞動(dòng)合同；如果沒有合法理由勸退員工的，那么公司就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。公司屬于個(gè)人勸退員工怎么賠償如果公司勸退員工的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，但員工存在過失性辭退情形的，公司不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-04203人看過 -
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打投訴熱線都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。匿名舉報(bào)偷稅會(huì)受理嗎假的舉報(bào)的話，稅務(wù)部門是一定不會(huì)進(jìn)行受理的。舉報(bào)后，稅務(wù)機(jī)關(guān)需要核實(shí)，舉報(bào)時(shí)可以提供一定的線索或者證據(jù)。偷稅，是指納稅人或者扣繳義務(wù)人違反稅收法律、法規(guī)，采取欺騙、隱瞞等手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款，不繳或者少繳已扣、已收稅款，達(dá)到法定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)或者具備其他法定情節(jié)的行為。漏稅是指納稅單位和個(gè)人無意識(shí)發(fā)生的漏繳或少繳稅款的行為。如由于不了解不熟悉稅法規(guī)定和財(cái)務(wù)制度或錯(cuò)用稅率、漏報(bào)應(yīng)稅項(xiàng)目，少計(jì)應(yīng)稅數(shù)量、銷售金額和利潤等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)2023-07-04384人看過 -
賭博公司的員工依然要承擔(dān)法律責(zé)任。至于是否判刑，需要參考相關(guān)的法律規(guī)定。我國相關(guān)的法律規(guī)定，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。賭博公司的員工以賭博為業(yè)，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰。上市公司的員工的待遇怎樣？上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：一、基本月薪和提成；二、現(xiàn)金補(bǔ)貼；三、節(jié)日禮金；四、年終獎(jiǎng)金；五、保險(xiǎn)；六、帶薪年假；七、旅游、拓展和培訓(xùn)。需要注意的是，一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛?！吨腥A人民共和國刑法》第三百零三條以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開2023-07-17209人看過
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公司被并購員工可能有以下情況：1、原勞動(dòng)合同依然有效，員工可繼續(xù)任職，工作年限和社保福利等連續(xù)計(jì)算，對(duì)員工無影響；2、新公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司并購的實(shí)施階段并購的實(shí)施階段由并購談判、簽訂并購合同、履行并購合同三個(gè)環(huán)節(jié)組成。談判并購交易的談判的焦點(diǎn)問題是并購的價(jià)格和并購條件，包括：并購的總價(jià)格、支付方式、支付期限、交易保護(hù)、損害賠償、并購后的人事安排、稅負(fù)等等。雙方通過談判就主要方面取得一致意見后，一般會(huì)簽訂一份《并購意向書》（或稱《備忘錄》）?！恫①徱庀驎反笾掳韵聝?nèi)容：并購方式、并購價(jià)格、是否需要賣2023-08-14370人看過 -
根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條規(guī)定，公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。公司搬遷變更注冊(cè)地址程序1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》（公司加蓋公章）；2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項(xiàng)、權(quán)限、授權(quán)期限；3、關(guān)于修改公司章程的決議、決定；有限責(zé)任公司提交由代表三分之二以上表決權(quán)的股東簽署股東會(huì)決議；股份有限公司提交由會(huì)議主持人及出席會(huì)議的董事簽字股東大會(huì)會(huì)議記錄；一人有限責(zé)任公司提交股東簽署的書面決定。國有獨(dú)資公司提交國務(wù)院、地方人民政府或者其授權(quán)的本級(jí)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件。2023-07-05306人看過
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#勞動(dòng)關(guān)系
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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如何應(yīng)對(duì)公司對(duì)員工的惡意罰款？寧夏在線咨詢 2025-02-08公司沒有權(quán)力對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)檫@是違法行為。如果公司惡意地對(duì)員工進(jìn)行罰款，員工可以以公司克扣工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位返還惡意罰款所罰的錢。 在采取投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)注意收集公司惡意罰款的證據(jù)。只有證據(jù)充分，才能更有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng) -
公司破產(chǎn)時(shí)員工的應(yīng)對(duì)策略黑龍江在線咨詢 2025-02-01根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條，債權(quán)人應(yīng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。對(duì)于債務(wù)人所欠員工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。如果職工對(duì)清單內(nèi)容有異議，可以要求管理人更正。如果管理人不予更正，職工可以向人民法院提起訴訟。 根據(jù)該法第49條，職工可以 -
公司應(yīng)該如何對(duì)待員工上海在線咨詢 2022-08-27對(duì)待員工應(yīng)該： 一、作為民營企業(yè)老板，要和員工建立這種合作伙伴關(guān)系，首先應(yīng)該具有正確的世界觀和價(jià)值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心，具有先進(jìn)的思想理念和創(chuàng)新意識(shí)，具有善思知進(jìn)、虛心學(xué)習(xí)、禮賢下士的謙虛態(tài)度。“士為知已者死”，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業(yè)盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執(zhí)著。 二、人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是 -
員工反對(duì)公司提供社保計(jì)劃,公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?香港在線咨詢 2024-12-02企業(yè)必須為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù),即使員工拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn),公司也應(yīng)積極的思想工作,讓員工理解其重要性。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),其分?jǐn)傊黧w是國家、企業(yè)和個(gè)人。社會(huì)保險(xiǎn)由專門機(jī)構(gòu)籌集、管理和發(fā)放,其對(duì)象是法定范圍內(nèi)的社會(huì)成員。商業(yè)保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理的,被保險(xiǎn)人可以是符合承保條件的任何人。 當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),如果不提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù),公司將非常被動(dòng)。因此,為了員工和公司的共同利益,公司應(yīng)
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