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一、計(jì)算加班工資算績效么？

加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)以下因素計(jì)算：

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

二、加班工資如何計(jì)算？

（一）1．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；

休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3．計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。例如五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)除21．75乘300％

休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)除21．75乘200％

注意：現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20．83天

節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)除20．83乘300％

休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)除20．83乘200％

現(xiàn)在勞動(dòng)者在單位被安排加班是比較普遍的事情，但是用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，如果用人單位違法的不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。