被公司裁員后能否解除競業(yè)限制約定
法律解讀
什么叫做競業(yè)限制?
競業(yè)限制是用人單位負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。這項制度的建立可以有效地保證用工市場處于一個相對合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競爭。
事件經(jīng)過
范某是花花軟件公司的程序員，進公司時與公司簽訂的勞動合同中約定了為期兩年的競業(yè)限制期限，同時合同還約定了五萬元的競業(yè)限制違約金。
然而范某才進入公司不到三個月，公司就因為經(jīng)營狀況的惡化宣布裁員，范某即在裁員之列。失業(yè)后的范某受到競業(yè)限制的約束，兩年內(nèi)不能到其他軟件公司就職，而他除了擅長編程外沒有別的求職優(yōu)勢，因此在經(jīng)濟上陷入了窘境。
雖然花花公司給了范某一筆補償款，卻遠遠不夠他兩年的生活開銷。如果范某違約到其他軟件公司求職，還要承受高達五萬元的違約金。那么范某將如何保障自己的利益呢?
競業(yè)限制條款可以限制終身么?
在合同中約定競業(yè)限制條款，為的是保護用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密，但這并不能成為用人單位肆意限制勞動者的手段。根據(jù)《勞動合同法》第24條第2款的規(guī)定，競業(yè)限制條款不可以限制終身，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，即勞動者競業(yè)限制義務條款自勞動合同終止或解除后兩年自動解除，對勞動者不再具有約束力。否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。
受競業(yè)限制約束的勞動者可以要求補償金嗎?
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則勞動者可以請求有勞動爭議處理管轄權(quán)的相關部門確認這份“競業(yè)限制”條款無效。若“競業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時，勞動者仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。
本案中，范某和花花軟件公司在勞動合同中約定了兩年的競業(yè)限制期限和五萬元的違約金，這些都是合法的。然而未約定補償金卻成了合同的致命傷。范某可以要求公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給他相應的補償金。如果公司拒絕支付補償金，那么范某則無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定，可應聘另一家有同類業(yè)務的用人單位，無需支付違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金。
綜上，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。如果用人單位要求勞動者承擔競業(yè)限制義務的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，且經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稇斒菃T工離職后按月支付。用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
所涉法律規(guī)定
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
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法律綜合知識一、公司競業(yè)限制對員工被辭退是否產(chǎn)生影響被公司辭退但簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的仍然受競業(yè)限制。在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。二、辭退和開除有哪些不同辭退和開除區(qū)別如下：1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用于無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政2023-09-09500人看過 -
自愿退休有競爭業(yè)限制補償，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關的秘密事項。對于有保密義務的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應按約定向用人單位支付違約金。試用期是否有競業(yè)限制試用期勞動者與原用人單位約定競業(yè)限制的，當然有競業(yè)限制。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并2023-08-06443人看過 -
競業(yè)限制我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！钡欠刹]有明確規(guī)定具體的補償金額或者標準，合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)限制的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。部分法規(guī)條例對這個問題做出過相應處理，如《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應當向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2。《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。總之，具體的補償金額應結(jié)合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業(yè)的要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議2023-04-2686人看過 -
競業(yè)限制一、員工離職可以約定競業(yè)限制嗎競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。勞動者離職后，用人單位按競業(yè)禁止協(xié)議向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者離職后受競業(yè)禁止條款限制。二、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二2023-06-16379人看過
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競業(yè)限制一、能否錄用有競業(yè)限制的人員不能的。用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關系的企業(yè)工作，會構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制2023-04-18398人看過 -
法律綜合知識一、員工競業(yè)限制條款是否能夠限制終身員工競業(yè)限制條款不能夠限制終身，根據(jù)中國現(xiàn)行的法律規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款中規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過三年。超過三年之后，該條款就自動失效。因此，勞動者不用擔心與用人單位終止合同后，不能再進入同一行業(yè)工作。二、競業(yè)限制合同需要哪些條款呢競業(yè)限制合同需要的條款包括：1．競業(yè)限制的人員范圍；2．競業(yè)限制的地域范圍；3．競業(yè)限制期限；4．競業(yè)限制補償；5．違約責任以及爭議解決方式等。三、競業(yè)限制違約金數(shù)額如何確定的競業(yè)限制違約金數(shù)額確定的方式是根據(jù)用人單位與勞動者依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議來確認。如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，可按照該協(xié)議中約定的違約金來賠償用人單位；如果違約金數(shù)額不合理的，則可提通過仲裁或者訴訟的方式來進行調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、2023-09-05141人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制的相關規(guī)定。在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并規(guī)定違反約定需要支付的違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在職期間，雙方可以事先約定勞動者違反競業(yè)限制約定的違約金。如果勞動者違反了這些約定，那么他們就需要按照事先約定的金額向用人單位支付違約金。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競 業(yè) 限 制 條 款 是 否 可 以 規(guī) 定 違 約 金 ？競業(yè)限制條款是用人單位在勞動合同中的一項重要規(guī)定，旨在保護用人單位的商業(yè)利益，確保勞動者在離職后不再從事與用人單位業(yè)務相同的活動。然而，一些用人單位在競業(yè)限制條款中規(guī)定了違約金，這引發(fā)了勞動法律關系的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)2023-09-01124人看過 -
競業(yè)限制勞動者在職期間的競業(yè)限制義務主要源自《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規(guī)定的董事、高級管理人員之競業(yè)禁止義務及《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定的勞動者應遵守職業(yè)道德之規(guī)定。顯然，在職期間的競業(yè)限制義務為法定義務，不同于《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定的競業(yè)限制制度，其無須約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責任等。一、競業(yè)限制在合同中有效嗎競業(yè)限制在合同中有效，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制期內(nèi)都是終身有效嗎？競業(yè)限制期不是終身有效。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2023-06-26120人看過
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[案例]李某于2007年入職某機械公司，2009年到達退休年齡，辦理了正常退休手續(xù)，結(jié)束與公司的勞動關系，同時約定勞動關系結(jié)束后一個月內(nèi)公司將支付李某相當于其2.5個月的平均工資作為競業(yè)禁止補償費。但上述費用一直沒有獲得支付，李某遂向公司人力資源部門詢問，但是得到回復：公司決定放棄競業(yè)禁止權(quán)利，并拒絕支付相關補償費用。李某認為公司違反了合同，遂訴之法院要求該公司履行合同約定。[說法]法院認為，公司在李某退休時與其約定了競業(yè)禁止條款，雖然該公司在三個月后提出放棄競業(yè)禁止約束，但在此期間內(nèi)該競業(yè)禁止條款對公司具有法律約束力。公司應支付李某競業(yè)禁止經(jīng)濟補償款，遂依法判決該公司支付李某競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金額2.3萬余元。（曹亞峰趙淑雯）2023-06-08488人看過 -
法律綜合知識一、雇主是否可以單方面解除員工的競業(yè)限制競業(yè)限制公司能單方解除，但一般與勞動者協(xié)商一致后解除。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制從什么時候開始算競業(yè)限制從原單位離職后開始算。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其2023-12-30201人看過 -
不合法。法律規(guī)定用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照和的破產(chǎn)程序進行債務調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?，就可能被債?quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因2023-07-19456人看過 -
裁員員工罷工公司能否裁員?可以根據(jù)實際情況來考慮。如公司需要縮減規(guī)模甚至關閉的;公司異地搬遷勞動者不愿異地工作的;其它原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的2023-04-21432人看過
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競業(yè)限制勞動者在職期間需要遵守競業(yè)限制義務，主要來源于公司法及勞動法的規(guī)定。這些規(guī)定包括禁止董事和高級管理人員離職后一定期限內(nèi)從事與公司相同或相似的工作，以及要求勞動者遵守職業(yè)道德規(guī)范。這些義務是法定義務，與勞動合同法中規(guī)定的競業(yè)限制制度有所不同，無需約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責任等。在勞動者在職期間，他們需要遵守競業(yè)限制義務，這主要來源于《中華人民共和國公司法》第一百四十八條中關于董事和高級管理人員競業(yè)禁止的規(guī)定，以及《中華人民共和國勞動法》第三條中關于勞動者應遵守職業(yè)道德的規(guī)定。顯然，在職期間的競業(yè)限制義務為法定義務，不同于《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定的競業(yè)限制制度，其無須約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責任等。競業(yè)限制制度競業(yè)限制制度是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離開用人單位后，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或者有競爭關系的業(yè)2023-11-09254人看過 -
競業(yè)限制一名美容院員工突然離職后，自行開辦了一家美容公司，由此被原單位以違反競業(yè)限制條款為由告上法庭。而該員工認為自己只是普通員工，不在負有保密義務的人員范圍內(nèi)。日前，河西區(qū)法院經(jīng)審理認為，該員工違反了勞動合同約定，一審判令其給付原單位違約金5萬元。2006年10月，女青年小周入職本市一家美容院，并與單位簽訂了書面勞動合同約定，工作期限為2006年10月1日起至2008年10月1日止，后小周從事前臺接待工作。2009年2月19日，雙方續(xù)簽了一年書面勞動合同，約定小周在操作崗位上工作，未經(jīng)美容院同意，不得于在職期間自營或為他人經(jīng)營同類行業(yè)，小周離職后兩年內(nèi)不得到與該美容院有競爭關系的單位就職，或自辦與該美容院有競爭關系的企業(yè)，或從事與該美容院商業(yè)秘密有關的服務，離職后美容院按月支付競業(yè)補償金，如違約，違約方需支付違約金5萬元，并追究其他損失。據(jù)美容院稱，小周于2009年3月20日不辭而別，既沒有提前2023-06-09279人看過
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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2025-02-18 -
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公司組織員工想解除競業(yè)限制員工如何處理?西藏在線咨詢 2021-11-23協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致可解除競業(yè)限制協(xié)議。2、勞動者要求當事人解除勞動合同或者保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，由于用人單位原因，三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償。勞動者要求解除競業(yè)限制的，人民法院應當予以支持。 -
公司和員工的競業(yè)限制什么時候解除？湖北在線咨詢 2022-09-16勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。 -
競業(yè)限制期內(nèi)，員工能否在競業(yè)限制期內(nèi)任意與公司解除勞動合同關系?山西在線咨詢 2022-05-03競業(yè)限制是一種對員工的義務。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制有以下幾個特點： (一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類原因公司辭退員工。 (二)競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè) -
關于“勞動者被限制競業(yè)的，公司能解除競業(yè)限制”湖北在線咨詢 2021-11-18當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當予以支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支持勞動者請求解除競業(yè)限制。
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做普通員工需要與公司解除競業(yè)限制嗎安徽在線咨詢 2022-12-03普通員工簽訂競業(yè)限制無效，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
