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被公司解雇的員工能否解除競業(yè)禁止協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:33:28 416 人看過

法律解釋

競業(yè)禁止是指對雇主負有保密義務的雇員不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的雇主工作，勞動合同終止或者解除后，在一定期限內經(jīng)營類似業(yè)務或者有其他競爭關系的，不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務。這一制度的建立,可以有效地保證勞動力市場處于相對合理,健康的工作環(huán)境中,，為了避免公司之間的惡性競爭

能否終身限制競業(yè)禁止條款

合同中關于競業(yè)禁止條款的約定是為了保護雇主的利益，特別是商業(yè)秘密，但它不能成為雇主肆意限制工人的手段。《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)禁止條款不得終身限制，競業(yè)禁止的最長期限不得超過兩年，即：，勞動者的競業(yè)禁止義務條款在勞動合同終止或解除兩年后自動解除，對勞動者不再具有約束力。否則，它將成為管理層控制員工再就業(yè)的工具

事件過程

范是華華軟件公司的程序員。當他進入公司時，與公司簽訂的勞動合同約定了兩年的競業(yè)禁止期，合同還約定了5萬元的競業(yè)禁止違約金。然而，在范進入公司后不到三個月，由于經(jīng)營狀況惡化，公司宣布裁員，范也在其中。失去工作后，范受到競爭限制，兩年內無法在其他軟件公司工作。除了擅長編程之外，他沒有其他求職優(yōu)勢，因此他陷入了財務困境

盡管華華公司給了范一筆補償，但這遠遠不夠他兩年的生活費。如果范先生違約并申請到其他軟件公司工作，他還將承擔高達5萬元的違約金。那么，范將如何保護自己的利益

如果雇主和有義務保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问剑敲词芨偁幭拗频墓と四芊褚筚r償

，應以該協(xié)議為準。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償標準和支付方式，且員工已履行競業(yè)限制義務的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內，按員工平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。

競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律規(guī)定和條例。否則，工人可要求具有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認“競業(yè)禁止”條款無效。如果“競業(yè)禁止”條款無效，勞動者在選擇新單位工作時，不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應當承擔相應的法律責任，范和華華軟件公司在勞動合同中約定了兩年的競業(yè)禁止期和5萬元的違約金，這是合法的。然而，未能就賠償達成一致已成為對合同的致命傷害。范先生可以要求公司在競業(yè)禁止期內每月向他支付相應的補償。如果公司拒絕支付賠償金，fan無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定，并且可以申請其他具有類似業(yè)務的雇主，而無需支付違約金，以違反競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年。用人單位要求勞動者承擔競業(yè)禁止義務的，應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應當在勞動者離職后按月支付。如果用人單位未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，且仍未按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議

相關法律法規(guī)

勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)禁止義務，要求用人單位在勞動合同終止或解除前12個月內支付勞動者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地最低工資標準支付

第八條當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同終止或解除后，因用人單位原因，經(jīng)濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持

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違約金
誰是限制競業(yè)禁止的雇主的雇員

1、競業(yè)禁止的人員僅限于雇主的人員競業(yè)禁止的人員僅限于雇主的人員?！秳趧雍贤ā愤M一步明確，競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的對象主要有五類：1。高級管理人員有很多商業(yè)秘密。技術研發(fā)人員應掌握企業(yè)的技術秘密3。高級營銷人員直接控制大量客戶資源4。人力資源、財務管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關鍵信息5。企業(yè)中的重要線人和各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中。這主要是針對咨詢行業(yè)的。競業(yè)限制的幾個方面。承擔競業(yè)限制義務的人員僅限于業(yè)主的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員2。用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)禁止義務的前提。賠償金額應當明確。支付方式是在員工履行競業(yè)禁止義務期間按月支付。明確約定勞動者違反競業(yè)禁止義務的違約責任。勞動者因違反競業(yè)禁止義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞

2023-05-07

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