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一、出現(xiàn)勞務(wù)外包，哪個(gè)單位為職工購買保險(xiǎn)

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工不想交社保，用人單位也必須購買。

根據(jù)規(guī)定，如果員工與勞務(wù)外包服務(wù)公司簽訂勞動合同的，員工的社會保險(xiǎn)等保險(xiǎn)由勞務(wù)外包服務(wù)公司承擔(dān)，并為員工全額購買。

二、勞務(wù)外包的注意問題

1、服務(wù)外包單位是否具備獨(dú)立法人公司合法執(zhí)照，是否具備相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)外包資質(zhì)或以服務(wù)外包生產(chǎn)用工資質(zhì)。

2、雙方簽訂有效合法服務(wù)外包協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容與派遣不同，派遣是以“人”為核心，外包的主體是以“事”的結(jié)果為核心。

3、服務(wù)外包單位是否制定可行性安全生產(chǎn)方案、人員有序管理方案及應(yīng)急預(yù)案。

4、服務(wù)外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動合同。

5、服務(wù)外包單位雇員是否能100%有效保守項(xiàng)目方的商業(yè)秘密。

6、服務(wù)外包單位結(jié)算必須能提供“服務(wù)外包加工費(fèi)”勞務(wù)發(fā)票。

三、勞務(wù)外包的員工怎樣保護(hù)自己的權(quán)益

1.勞務(wù)派遣公司一般通過繳納工傷保險(xiǎn)為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險(xiǎn)，根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，員工的工傷就應(yīng)由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險(xiǎn)，員工得到的保險(xiǎn)賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時(shí)，新勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣中一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.目前國內(nèi)的勞務(wù)派遣糾紛較多，工資、勞務(wù)等方面比較集中。涉外的勞務(wù)糾紛較少，同時(shí)每個(gè)案件的具體情況不同，沒有案例依據(jù)，所以也導(dǎo)致相應(yīng)案件比較復(fù)雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項(xiàng)目基地，自然應(yīng)該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關(guān)鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。

3.廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質(zhì)。所謂的“外包”，事實(shí)上還是一種勞務(wù)派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)。否則，假使在外包期間勞動者各方面權(quán)益受到損害，維權(quán)就會比較困難?！?/p>

4.企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要選擇具有相關(guān)資質(zhì)的、具有品牌和知名度的機(jī)構(gòu)合作，而不要僅僅盯著價(jià)格。作為員工還是應(yīng)該在簽訂勞動合同時(shí)，多了解國家相應(yīng)的規(guī)定，保護(hù)自身權(quán)益。