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一、簽勞動(dòng)合同要帶什么東西去

簽勞動(dòng)合同需要的證件如下：

1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；

2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；

3．檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息；

4．戶口性質(zhì)證明；

5．上一個(gè)單位的離職證明。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容有什么要求

勞動(dòng)合同主要內(nèi)容：

1．用人單位與勞動(dòng)者的信息；

2．勞動(dòng)合同期限；

3．工作的具體內(nèi)容；

4．勞動(dòng)報(bào)酬；

5．社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜；

6．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同糾紛可以直接起訴嗎

勞動(dòng)合同糾紛一般是不可以直接起訴的。如果該糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)的，當(dāng)事人一般需要先提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法再提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第九條　【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。