公司倒閉找員工能向老板討要代通知金嗎？
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時(shí)間： 2023-07-26 08:05:09
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公司在倒閉前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者就不需要支付代通知金。勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位未提前一個(gè)月通知應(yīng)當(dāng)支付代通知金：不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作；患病或者非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和新工作；勞動(dòng)合同無(wú)法履行，不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容共意。
公司倒閉要賠償員工嗎？
公司倒閉需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)公司倒閉，請(qǐng)討債公司在通常情況下是能要回來(lái)錢(qián)的。即公司仍然有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的，則按照欠職工的工資和基本社保、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款、其他普通債權(quán)的順序清償。公司倒閉，請(qǐng)討債公司能要回來(lái)錢(qián)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。2024-03-25177人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)和倒閉不是一回事。破產(chǎn)是在債務(wù)人資不抵債的情況下必須采取的法律程序。當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人可以通過(guò)一定的法律程序,將債務(wù)人的全部資產(chǎn)平均分配給債務(wù)人,從而使債務(wù)人免除其他債務(wù)。破產(chǎn)多數(shù)情況下都指一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。企業(yè)破產(chǎn)和倒閉不是一回事。破產(chǎn)是在債務(wù)人資不抵債的情況下必須采取的法律程序。當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)無(wú)法清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人可以通過(guò)一定的法律程序,將債務(wù)人的全部資產(chǎn)平均分配給債務(wù)人,從而使債務(wù)人免除其他債務(wù)。破產(chǎn)多數(shù)情況下都指一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。 破產(chǎn)是企業(yè)必須面對(duì)的法律程序嗎？破產(chǎn)是企業(yè)必須面對(duì)的法律程序。破產(chǎn)是指企業(yè)在無(wú)法償還債務(wù)的情況下,向法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算程序。在破產(chǎn)清算過(guò)程中,企業(yè)需要依法進(jìn)行資產(chǎn)清算、債務(wù)清償?shù)瘸绦?以保護(hù)債權(quán)人的利益,維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。破產(chǎn)程序并非輕率的決定,而是需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法定程序和審批。企業(yè)必須依法成立清算組,2023-08-28129人看過(guò) -
合同內(nèi)容只要公司在倒閉前提前通知就不需要支付員工代通知金。1、用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。2、代通知金是勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形方可適用。代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地2023-07-06363人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、什么是代通知金《勞動(dòng)合同法》系統(tǒng)的規(guī)定了勞動(dòng)合約補(bǔ)償金額的范圍及條件。其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這里“額外支付勞動(dòng)者一月工資”即為“代通知金”。二、員工需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金2023-04-13115人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、倒閉公司需要向員工賠償多少金額的賠償金公司倒閉公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金。我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司破產(chǎn)會(huì)優(yōu)先結(jié)算工資嗎如果公司倒閉工資，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資。《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的2023-09-25480人看過(guò) -
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社會(huì)保險(xiǎn)公司倒閉老板逃跑了，對(duì)于員工也應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進(jìn)行賠償。在公司工作的年限每達(dá)到一年，支付其一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。成都公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不2023-08-12236人看過(guò) -
外資企業(yè)工廠倒閉了，老板一般不需要承擔(dān)太大責(zé)任，但是不允許私自動(dòng)用工廠財(cái)產(chǎn)，工廠所有財(cái)產(chǎn)用來(lái)清算賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十八條全民所有制企業(yè)法人以國(guó)家授予它經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。集體所有制企業(yè)法人以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任。中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法人、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法人和外資企業(yè)法人以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。第四十九條企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事非法經(jīng)營(yíng)的；(二)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的；(三)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的；(四)解散、被撤銷(xiāo)、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的；(五)變更、終止時(shí)不及時(shí)申請(qǐng)辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的；(六)從事法律禁止的其他活動(dòng)，損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的。一、工廠倒閉情況2023-06-28299人看過(guò) -
1、原企業(yè)倒閉是一個(gè)經(jīng)營(yíng)情況的概念，從法律上講該企業(yè)是否還存在，要看其在工商局的登記是否倍撤銷(xiāo)或者注銷(xiāo)。2、因此，如果該企業(yè)還沒(méi)有注銷(xiāo)的，可以繼續(xù)以該單位作為用人單位申請(qǐng)工傷。如果已經(jīng)注銷(xiāo)的，可以向他的上級(jí)部門(mén)為用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。美容成毀容應(yīng)找誰(shuí)賠償怎么賠到美容院美容，雙方當(dāng)事人之間形成服務(wù)合同，美容院應(yīng)按其承諾全面履行為，造成整容者損毀容貌的，美容院應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?？傻疆?dāng)?shù)叵M(fèi)者委員會(huì)投訴，通過(guò)消費(fèi)者委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成賠償協(xié)議；雙方自行協(xié)商解決，具體的賠償數(shù)額，后繼補(bǔ)償方式等，可以通過(guò)雙方協(xié)商解決；如果雙方協(xié)商不成的話，建議可以通過(guò)訴訟解決。《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條公司破產(chǎn)，一至四級(jí)傷殘工傷職工由單位支付的費(fèi)用，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，交由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理并支付。五至十級(jí)的工傷職工，在破產(chǎn)清算時(shí)，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從資產(chǎn)處置收入中支付一次性工傷就業(yè)2023-07-17108人看過(guò) -
一、如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？1、需要看是否給企業(yè)造成了損失2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門(mén)仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按2023-04-13354人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)您可以選擇前往位于中介公司所在地的省級(jí)以上工商行政管理局或者是當(dāng)?shù)氐墓ど坦芾硭M(jìn)行申訴，在行動(dòng)之前請(qǐng)務(wù)必提前收集并整理好相關(guān)的證據(jù)資料以備不時(shí)之需。同時(shí)，為了提高申訴效率，您也需要預(yù)先了解并查詢(xún)清楚該房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人公司的經(jīng)營(yíng)地址和法定代表人等企業(yè)詳情，以便順利地向相關(guān)部門(mén)提供準(zhǔn)確的申訴材料。相較于其他途徑，向省級(jí)以上工商行政管理局提交消費(fèi)者投訴是目前最為有效的維權(quán)方式，作為執(zhí)法機(jī)構(gòu)，他們將會(huì)在接到投訴后的七個(gè)工作日之內(nèi)開(kāi)始進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并且可能會(huì)提前告知最終的處理結(jié)論。如果工商總局能夠在此期間成功調(diào)解糾紛，那么您就可依據(jù)協(xié)商結(jié)果攜帶合同和押金前往原先的房地產(chǎn)中介公司辦理退款手續(xù)。至于最后的手段，那就是向法院提起訴訟。這可能需要您花費(fèi)更多的時(shí)間與精力來(lái)進(jìn)行準(zhǔn)備工作，但是當(dāng)所有的救濟(jì)渠道都無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果時(shí)，走司法程序或許能成為您維護(hù)自身權(quán)益的唯一途徑?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l債務(wù)人履行債務(wù)的，2024-04-22467人看過(guò) -
共益?zhèn)鶆?wù)公司倒閉沒(méi)錢(qián)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法：1、依法申請(qǐng)人民法院進(jìn)行破產(chǎn)清算；2、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照法定順序清償。第一順序包括所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司倒閉員工怎么辦當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。知識(shí)拓展：?jiǎn)T工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生?，F(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高，知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：1、創(chuàng)造性強(qiáng)。他們主要依靠自己對(duì)新知識(shí)的探索和領(lǐng)悟2023-07-28390人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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公司倒閉是否要向員工支付代通知金陜西在線咨詢(xún) 2023-08-30公司在倒閉前提前三十日以書(shū)面形式通知通知?jiǎng)趧?dòng)者就不需要支付代通知金。公司倒閉屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位又沒(méi)有提前通知，應(yīng)當(dāng)支付待通知金。 -
公司破產(chǎn)倒閉，老板跑路，員工怎么追討工資，公司倒閉員工怎么維權(quán)湖北在線咨詢(xún) 2022-03-08公司破產(chǎn)倒閉，老板跑路，員工可以按下述方法追討工資:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填寫(xiě)勞動(dòng)申訴書(shū)，提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣(mài)。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工需要立即采取這一手 -
工廠倒閉員工要向老板索要工資合法嗎青海在線咨詢(xún) 2022-10-031、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 -
老板被判刑工廠倒閉，還能討要工資嗎江蘇在線咨詢(xún) 2022-10-17老板判決，工廠倒閉，你和誰(shuí)去要工資啊如果工廠還有財(cái)產(chǎn)，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁?；蛘呦蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。 -
工廠倒閉老板跑了維修公司要賠償員工嗎內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-05-08關(guān)于工廠倒閉老板跑了員工如何賠償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)
