如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 20:03:19
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一、如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失
2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的
3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。
4、但如果員工提前一個月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。
代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。
經(jīng)濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。
計算經(jīng)濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。經(jīng)濟補償金最多支付12年。
若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
建議委托律師搜集相關證據(jù)，協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊榇箨犕对V，或者向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，最大限度的維護你的合法權益。
相關法律依據(jù)如下：
【未簽訂勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【拖欠工資經(jīng)濟補償加付賠償金】
《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的(第三十八條第二項)。
《勞動合同法》第八十五條第(一)項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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合同內容有些員工選擇自愿從公司離職，他們可能會認為應該得到相應的代通知金，那么有必要來講述一下，如果員工自愿離職的，需要扣除代通知金嗎？根據(jù)勞動法規(guī)定，除非員工屬于被離職的，公司才應該對勞動者給予代通知金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付“代通知2023-04-28393人看過 -
一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有"代通知金"的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金有兩種，第一種北京市的"代通知金"是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準2023-04-13160人看過 -
如果公司不按時支付工資，員工能否相應辭職？是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒有按時支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書面申請。經(jīng)公司領導批準，可以解除勞動合同，按規(guī)定結算工資第二，除解除勞動合同外，還可以向公司所在地勞動部門報告，申請調解或向仲裁機構提起仲裁；調解或者仲裁無效的，也可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。第三，拖欠工資法律法規(guī)的有關規(guī)定：1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟利益：(1）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的。經(jīng)濟2023-05-07367人看過 -
試用期內辭退員工需要通知，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期內公司可以隨便辭退員工嗎試用期內公司當然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的2023-08-06230人看過
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依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在非過失性解除勞動合同的情況下，用人單位和勞動者均須提前30天書面通知對方。同時依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，如果勞動者掌握了用人單位的商業(yè)秘密，那么作為離職前的脫密期，用人單位可以設置更長的提前通知期來維護自身的權益，該脫密期最長可達6個月。除此之外，用人單位一般不得要求員工履行超過法定期限的提前通知義務。雖然法律規(guī)定不論是用人單位還是勞動者都須提前30天書面通知對方解除勞動合同，但就違約行為而言，法律只明確了用人單位的違約責任，即若用人單位解除勞動合同未按規(guī)定提前通知勞動者，那么自通知之日30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。然而，法律卻沒有直接設定勞動者的違約責任，即如果員工沒有履行相應的提前通知義務，用人單位將不能基于法律的直接規(guī)定要求勞動者承擔責任。2023-04-22435人看過 -
合同內容合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁。代通知金是否員工支付代通知金不是員工支付，是由用單位來進行支付的。用人單位要求員工支付代通知金是不符合法律規(guī)定的，在勞動合同法體系下，勞動者只有違反了合同法規(guī)定才需要支付違約金，而違約金的性質與代通知金完全不相同。所以只能是公司按規(guī)定向員工支付代通知金，而員工向公司支付代通知金是不合理的?！秳趧雍贤ā废到y(tǒng)的規(guī)定了勞動合約補償金額的范圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位2023-07-22292人看過 -
繼續(xù)履行要。代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關鍵是是否進行經(jīng)濟補償，如何補償如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這2023-04-1391人看過 -
一、代通知金含獎金嗎?不一定，代通知金是用人單位選擇額外支付一個月的工資來與勞動者解除勞動合同需要支付的金額，代通知金應該以上一個月的工資水平為標準，但是如果上一個月包含了年終獎，代通知金需要支付年終獎的那一部分嗎，代通知金是不包括年終獎的。與經(jīng)濟補償計算方法不同，因企業(yè)提前解除合同而支付的代通知金是以上月工資為準(《勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照勞動者上一個月的工資標準確定)，假如領取年終獎后次月離職，代通知金是否包含年終獎部分呢?根據(jù)上海的—些裁審實踐，對代通知金的確認應當考慮公平合理原則即能反映勞動者正常的月工資水平。故上海高院《關于適用勞動合同法若干問題的意見》規(guī)定：“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不2023-04-13473人看過
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一、代通知金的相關法條《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧雍贤ā返?7條進一步明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者非因用人單位過錯而行使辭職權的，應當提前通知用人單位，否則將構成“違法辭職”。二、員工未提前通知就離職的情況在實踐中，有些勞動者行使辭職權時率性而為，在遞交辭職報告后未等待30天就自行離開單位，甚至交了辭職信就離開單位。這種行為從宏觀上來看破壞了人才市場的有序流動，從微觀上來說也影響了所在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。針對勞動者的這一行為，有些用人單位采取了懲戒性措施，比如在勞動合同中約定：勞動者未提前30日遞交辭職報告的，應當向單位支付一個月工資作為代通知金或賠償金。那么這一做法到底合法與否呢?回答這一問題，必須對《勞2023-04-13459人看過 -
法律綜合知識一些地方出臺勞動合同法方面規(guī)章制度，其中提到了代通知金，這個和經(jīng)濟補償金的性質不同，支付標準是員工一個月的工資。當然，不是所有解除勞動合同的情況都有代通知金，有些是賠償金或者經(jīng)濟補償金。那么，公司什么給代通知金給員工？我們通過本文了解下相關知識。一、公司什么給代通知金？《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此2024-02-04420人看過 -
法律綜合知識代通知金，對很多工作人員來說，可能都很陌生，但換句話說在上班期間，公司要辭退員工，有些員工會得到一個月的經(jīng)濟補償，相信大家就理解了，其實這個補償也就是代通知金。只是，并不是所有被辭退的員工都能得到補償，那么什么不用代通知金就能辭退職工呢？一起理解一下吧。所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經(jīng)濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金（提前通知金），標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金的計算一樣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者2024-01-24476人看過 -
一、辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的?辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖畻l的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。二、其他需要注意的事項第一，未提前30日解除支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十條規(guī)定了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作及客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支2023-04-1353人看過
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對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)摹Ｒ驗榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的情況下，可以給付一個月工資作為代替。沒有提前通知就辭退員工代通知金怎么賠償？用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資（代通知金）：一、勞動者患病或者非2023-07-22470人看過 -
解雇裁員知識代通知金的本質上屬于公司在法定條件下辭退勞動者時不履行提前30天書面通知程序，轉而支付一個月工資作為補償，即屬于合法辭退或解除勞動關系的補償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動者。 2、實體要件（滿足任一即可）:(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 其實代通知金的本意是因為企業(yè)未按規(guī)定通知勞動者解除勞動合同, 導致勞動者無法提前準備而失去工作機會, 可能造成經(jīng)濟損失的情況下, 對勞動2024-12-1793人看過
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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