重新解散公司要扣代付員工代收通知金嗎
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根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進廠（公司）工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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公司解散要付代通知金，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
公司解散如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
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公司解散公司會給員工代通知金嗎公司解散如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.11.03 185 -
公司解散要給代通知金嗎沒有提前通知的，應(yīng)當(dāng)另外支付一個月工資的代通知金。用人單位提前解散，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償為在本單位工作一年補償一個月的標準。
2020.05.18 141
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公司解散需要給員工代通知金嘛
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反
2022-08-06 15,340 -
舉報公司支付代通知金能解除收到?jīng)]通知金嗎
公司非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上支付雙倍賠償，無需支付代理通知；公司非過失解雇，未提前30天書面通知勞動者，應(yīng)當(dāng)支付代理通知和經(jīng)濟補償。
2021-12-16 15,340 -
公司決定解散, 要求代通知金, 怎么辦?
解散公司需要支付通知費。公司非法解雇，未提前30天通知的，勞動者也可以向公司索賠一個月工資的經(jīng)濟補償。非法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2021-12-22 15,340 -
公司的一個員工自離需要扣代通知金嗎
代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。而工資賠償或者經(jīng)濟補償金是另外一回事，分別計算。
2022-07-21 15,340
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01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
