公司的一個(gè)員工自離需要扣代通知金嗎
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代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是單位可以以支付一個(gè)月工資來(lái)代替提前30天通知。而工資賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是另外一回事，分別計(jì)算。
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員工自離的是沒(méi)有待通知金的，代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工未提前30天書(shū)面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
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代通知金的個(gè)稅需要扣嗎如果是工傷賠償金，是不扣稅的，如果是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照賠償幾個(gè)月的工資，按月均分之后按月收取。
2020.06.07 157 -
公司裁員需要代收通知金嗎公司裁員勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付代通知金。
2020.08.23 141 -
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公司離職給員工代通知金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-04-10 15,340 -
扣離職員工代扣通知金合理嗎
合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要
2022-06-06 15,340 -
員工自離需要提前一個(gè)月通知嗎
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間里結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》
2022-02-09 15,340 -
離職員工代扣通知金合法嗎
合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要
2022-06-08 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11
