公司離職給員工代通知金嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。其次，單位和你解除合同時，還應(yīng)支付你一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。醫(yī)療期經(jīng)濟補償金是按照你在公司的工作年限來計算的，醫(yī)療期也是根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
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公司解散如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
扣離職員工代扣通知金不合理。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應(yīng)賠償，但賠償不包括代通知金。員工提前三十日以書面形式通知公司離職的，不需要支付賠償。
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公司員工主動離職可以提供代通知金嗎代通知金是用人單位支付給勞動者的，勞動者主動離職是沒有代通知金一說的，但是如果勞動者未通知用人單位且給單位造成損失，是需要賠償?shù)摹?/p>
2020.02.10 248
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員工自離必須給代通知金嗎？
代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。而工資賠償或者經(jīng)濟補償金是另外一回事，分別計算。
2022-08-19 15,340 -
離職員工代扣通知金合法嗎
合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要
2022-06-08 15,340 -
公司解散需要給員工代通知金嘛
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反
2022-08-06 15,340 -
公司扣員工離職通知金合理嗎
合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要
2022-06-09 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:54
員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應(yīng)當在與職工終止勞動關(guān)系后三十個工作日內(nèi)向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會打印“住房
14,199 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)模滟r償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
