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代通知金，對(duì)很多工作人員來說，可能都很陌生，但換句話說在上班期間，公司要辭退員工，有些員工會(huì)得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相信大家就理解了，其實(shí)這個(gè)補(bǔ)償也就是代通知金。只是，并不是所有被辭退的員工都能得到補(bǔ)償，那么什么不用代通知金就能辭退職工呢？一起理解一下吧。

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

符合以上六種情況是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金，可直接辭退員工。

也就是說，什么不用代通知金就能辭退職工？答案是只要不在勞動(dòng)法第四十條所列出來的三種情況之內(nèi)，其他辭退處理法律是沒有強(qiáng)制要給付代通知金的。特別是想第39條那樣，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律規(guī)定，不符合公司條件的，都可以直接解除勞動(dòng)合同，更別提代通知金了?？傊?，代通知金關(guān)系職工自身利益，這點(diǎn)作為職工還是要了解清楚。