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主動(dòng)辭職會(huì)給代通知金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-27 10:13:17 379 人看過

員工主動(dòng)離職沒有代通知金的。用人單位支付代通知金情形：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工主動(dòng)辭職要付違約金嗎

一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

一般勞動(dòng)者提出離職的，需要提前一定時(shí)間通知用人單位。但如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的話，也要看是哪一方提出解除，若是用人單位提出的，則此時(shí)勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蛱岢鲭x職，則就不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    如果勞動(dòng)者是主動(dòng)離職的，用人單位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同，才應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位新安排的工作的；其他。自己辭職代通知金是否需要賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2
    2022-06-12
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  • 什么不用代通知金就能辭退職工？
    代通知金，對(duì)很多工作人員來說，可能都很陌生，但換句話說在上班期間，公司要辭退員工，有些員工會(huì)得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相信大家就理解了，其實(shí)這個(gè)補(bǔ)償也就是代通知金。只是，并不是所有被辭退的員工都能得到補(bǔ)償，那么什么不用代通知金就能辭退職工呢？一起理解一下吧。所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者
    2024-01-24
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  • 公司解散用給代通知金嗎？
    我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還需要賠償代通知金。但是代通知金的賠償也有條件限制。如果公司解散用給代通知金嗎?員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。一、公司支付代通知金的情形根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 辭職代通知金到底給不給
      新疆在線咨詢 2023-08-23
      勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候如果是用人單位解除的話一般都是需要給員工代通知金作為補(bǔ)償?shù)?，?duì)于員工主動(dòng)辭職的情況在生活當(dāng)中也是有發(fā)生過。員工如果主動(dòng)辭職的話是不會(huì)給代通知金的，因?yàn)榇ㄖ鹗切枰萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同才會(huì)出現(xiàn)的。
    • 主動(dòng)辭職是否給代通知金？具體有哪些規(guī)定？
      北京在線咨詢 2023-10-15
      員工主動(dòng)離職一般是沒有代通知金的。用人單位代通知金是用人單位在提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。因此員工主動(dòng)離職的，是沒有代通知金的。
    • 給辭職是否給通知金
      西藏在線咨詢 2023-01-31
      員工主動(dòng)離職一般是沒有代通知金的。用人單位代通知金是用人單位在提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下；如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。因此員工主動(dòng)離職的，是沒有代通知金的。
    • 沒有提前通知辭職給一個(gè)月的代通知金合法嗎
      新疆在線咨詢 2023-02-28
      在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
    • 員工主動(dòng)離職是否有代通知金
      湖北在線咨詢 2022-01-31
      1、扣不扣工資的前提是你單位約定的發(fā)薪日是哪一天。如果你離職時(shí)尚未到發(fā)薪日，那就不存在你說的情況。 2、勞動(dòng)者沒有提前30天通知單位并不再上班的，單位可以按曠工扣除你缺勤日的工資。7月份的實(shí)際出勤工資可以在你辦理完離職手續(xù)后支付。 3、如果你沒有按照勞動(dòng)法辦理離職申請的，單位也有權(quán)要求你支付“代通金”即一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 4、2006-2008年沒有簽約和繳費(fèi)，已過了主張時(shí)效。再者，06-08年之