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個(gè)人辭職代通知金被扣除合法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 16:32:58 336 人看過(guò)

一、具體情況具體分析

第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。

第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

第七、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。

第八、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。

二、相關(guān)法律依據(jù)

【未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(第三十八條第二項(xiàng))。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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2025年05月20日 14:52
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  • 公司發(fā)的代通知金扣除年假的嗎
    一、代通知金扣除年假的嗎扣除的，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。這就是所謂的代替通知金，有時(shí)，可能臨時(shí)解散我們發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣ぷ鞣泵?，我們還有好多年假?zèng)]有休呢，卻理所當(dāng)然的認(rèn)為代通知金里包括年假，那有些不太熟悉勞動(dòng)法的人就會(huì)認(rèn)為，無(wú)需跟公司過(guò)多糾纏，甚至有些員工認(rèn)為公司能補(bǔ)發(fā)代通知金已經(jīng)很多錯(cuò)了，就沒(méi)去關(guān)注這些小細(xì)節(jié)。作為企業(yè)員工，我們有合法休年假的權(quán)利，既然公司無(wú)法繼續(xù)提供工作崗位，我也可以保障我的合法權(quán)利，要求公司支付我年假的折算工資，明確清楚代通知金包含年假是不合法的，拿起法律武器保障自身合法權(quán)益。針對(duì)未休的年假，我們有權(quán)利在被辭退時(shí)要求折算成工資。年假的具體折算標(biāo)準(zhǔn)：1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排
    2023-04-13
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  • 主動(dòng)辭職代通知金給不給？
    勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候如果是用人單位解除的話一般都是需要給員工代通知金作為補(bǔ)償?shù)?，?duì)于員工主動(dòng)辭職的情況在生活當(dāng)中也是有發(fā)生過(guò)。員工如果主動(dòng)辭職的話是不會(huì)給代通知金的，因?yàn)榇ㄖ鹗切枰萌藛挝粏畏矫娼獬齽趧?dòng)合同才會(huì)出現(xiàn)的。員工主動(dòng)離職的話，是沒(méi)有代通知金的。對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒(méi)有代通知金一說(shuō)，勞動(dòng)者無(wú)需繳納。勞動(dòng)者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞
    2024-01-29
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      青海在線咨詢 2022-08-21
      合法辭工是提前一個(gè)月交辭職書(shū)，并保存好一個(gè)月前辭職的證據(jù)，扣錢(qián)到勞動(dòng)局投訴，約不是合法辭職，或沒(méi)有一個(gè)月前辭職的證明，扣錢(qián)就無(wú)法要回。
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      甘肅在線咨詢 2021-11-04
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    • 沒(méi)有提前通知辭職給一個(gè)月的代通知金合法嗎
      新疆在線咨詢 2023-02-28
      在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是如果用人單位非法解除勞動(dòng)合同，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
    • 即辭即走扣3天代通知金合法嗎？
      甘肅在線咨詢 2023-02-13
      如果勞動(dòng)者沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，是不可以扣除代通知金。如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的，如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，可以向勞動(dòng)部門(mén)仲裁或者提起訴訟，追加賠償。
    • 員工離職時(shí)扣除代通知金是不是合法
      河北在線咨詢 2022-05-13
      1、員工離職時(shí)公司扣除代通知金是不合法的，但正常情況下勞動(dòng)者離職，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的