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一、試用期會主動辭職嗎

試用期會主動辭職。需要提前三天遞交辭職報告,做好交接手續(xù)。勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)會認(rèn)定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，會解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，會解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者會解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者會解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者會立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、員工試用期主動離職有工資嗎

試用期內(nèi)，員工自離有工資。

勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者會向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是會要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑會要求支付工資：

1、勞動者會到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、會到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，會要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還會要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還會主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都會最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

(二)如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，會直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

根據(jù)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)主動離職，需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定，提前三天以書面形式通知用人單位。否則的話，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但在試用期內(nèi)，不管上了多久的班，在雙方解除勞動合同的時候，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照實際情況支付其工資報酬。