久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

我國(guó)法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般提前三十天通知。如果沒(méi)有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還需要賠償代通知金。但是代通知金的賠償也有條件限制。如果公司解散用給代通知金嗎?

員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開(kāi)除員工，有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_(kāi)除員工的，都不是說(shuō)想開(kāi)除就開(kāi)除的。要是公司立即開(kāi)除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。

一、公司支付代通知金的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔(dān)代通知金。

但是，公司解散沒(méi)有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付補(bǔ)償金。一般情況下，只要員工有正當(dāng)理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而又能提供部分證據(jù)資料的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)判決員工勝訴。

二、代通知金：

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。