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試用期員工代通知金給不給？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-29 08:13:37 453 人看過

一、試用期解除合同要提前通知嗎

用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

見習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間，因此，將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期或見習(xí)期是有必要的。

《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

二、試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎

在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如果需要，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與以前的勞動(dòng)法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

我們國(guó)家對(duì)于試用期員工代通知金給不給的問題是有相關(guān)的法律規(guī)定的，對(duì)于這個(gè)問題也是分有多種情況的，一般在試用期是時(shí)候如果是有不符合要求的情況或者是造假的情況我們是可以對(duì)員工進(jìn)行辭退的而且是不需要代通知金的，反之亦然。

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勞動(dòng)者
代通知金給少了怎么知道？

代通知金并不是一個(gè)真正意義上的法律名詞，作為公司或者企業(yè)賠償職工非正常終止勞動(dòng)合同的手段之一，代通知金變得越來越耳熟能詳，代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)都通用的，也就是，一般情況下，不存在出現(xiàn)代通知金少付或者多付的情況，但是也不排除一些企業(yè)鉆法律空子，對(duì)代通知金的賠付進(jìn)行私自克扣，那么，代通知金給少了怎么辦呢?一、什么情況下才支付代通知金?1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形時(shí)，用人單位如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付代通知金;2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金(這個(gè)賠償金其實(shí)也是代通知金性質(zhì)的);3、除了勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動(dòng)合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金，即2N的情況下，一定無需二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金

2023-04-17

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試用期辭退
公司在員工試用期辭退如何不給補(bǔ)償金

用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有以下這些：(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個(gè)理由解雇；2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法；2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。1、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000人民幣以上；2、可明確崗位職責(zé)，以便對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證。一、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者

2023-03-20

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