試用期不給員工簽合同怎樣告
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時(shí)間： 2024-01-26 07:31:22
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一、試用期不給員工簽合同怎樣告
試用期不給員工簽合同的，可以到勞動(dòng)管理部門(mén)投訴處理或者向法院提出起訴處理，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。
而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，此種做法不可取。并且對(duì)于勞動(dòng)者的試用期超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照不簽訂勞動(dòng)合同處理。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為。用人單位正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，單位屬于違法行為，需要支付給勞動(dòng)者雙倍的工資補(bǔ)償。
二、試用期辭職的法律規(guī)定是什么？
一般在試用期內(nèi)想要辭職的話，可以直接向用人單位提出，但此時(shí)需要提前3日時(shí)間通知用人單位，之后經(jīng)過(guò)單位的同意，那么雙方之間可以解除勞動(dòng)合同。之后勞動(dòng)者需要按照單位的內(nèi)部要求，辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，同時(shí)單位也要及時(shí)為勞動(dòng)者結(jié)清工資報(bào)酬，不能因?yàn)槠溥€處于試用期間，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，就不按照約定或者法律中的規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
另外，考慮到有些時(shí)候單位可能不會(huì)同意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的申請(qǐng)，這樣的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定確實(shí)是提前了3日的時(shí)間通知了單位的，那么到期之后即使單位不同意自己辭職，也是可以合法的解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)也可以自行離職，由此給單位造成了什么經(jīng)濟(jì)方面的損失，勞動(dòng)者也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。因此如果試用期超過(guò)一月公司還未與員工簽訂勞動(dòng)合同的話，員工是可以到勞動(dòng)管理部門(mén)去提起勞動(dòng)仲裁告公司不簽勞動(dòng)合同的。
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試用期合同試用期內(nèi)不簽或只需簽試用期合同？不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期,許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),防止被套牢,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?實(shí)際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被套牢,實(shí)際上恰好被套牢,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外,許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳2023-04-22218人看過(guò) -
試用期一、試用期解除合同要提前通知嗎用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開(kāi)始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間，因此，將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開(kāi)始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期或見(jiàn)習(xí)期是有必要的?！秾?duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在2023-04-13396人看過(guò) -
一、只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎?根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨(dú)約定試用期合同，該試用期合同不成立。二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限2023-06-02275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司讓員工簽合同試崗不給工資合法嗎這是一種違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)現(xiàn)行的法定法規(guī)，勞動(dòng)者在為雇主提供勞動(dòng)后，雇主應(yīng)依法及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。即便雇員僅任職一日，其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬同樣應(yīng)當(dāng)?shù)玫街Ц丁Ｈ艄椭髟谠囉闷趦?nèi)未向雇員支付工資，那么這種行為無(wú)疑構(gòu)成了非法行為。公民可采用以下兩種方式應(yīng)對(duì)雇主拖欠工資的問(wèn)題：首先，可以選擇前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；其次，也可以向所在地區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，索要被拖欠的工資費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司2024-03-19283人看過(guò)
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試用期南方網(wǎng)訊近來(lái)有勞動(dòng)者反映，在求職過(guò)程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動(dòng)合同。從2月1日起實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中，對(duì)此有明確的規(guī)定?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第八條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。同時(shí)，第十三條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期等項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)于怎樣約定試用期，第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在兩2023-06-10282人看過(guò) -
山東濰坊市近日一企業(yè)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)調(diào)解，濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時(shí)的工資。據(jù)了解，今年3月，張某應(yīng)聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協(xié)商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司以前一個(gè)月為試用期為由告知張某等等再說(shuō)。一個(gè)月后，張某被辭退。張某認(rèn)為該公司侵犯了自己的合法權(quán)益，遂將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。近日，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)督促，該公司同意按規(guī)定向張某支付了1800元工資。2023-04-25189人看過(guò) -
試用期8月18日，一場(chǎng)大規(guī)模的公益性2007年廣州市促進(jìn)失業(yè)人員、4050和零就業(yè)家庭人員就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在市勞動(dòng)力中心市場(chǎng)舉行，求職者將現(xiàn)場(chǎng)擠得水泄不通。然而，記者發(fā)現(xiàn)，與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相對(duì)比，現(xiàn)場(chǎng)仍有部分企業(yè)招工給出的勞動(dòng)關(guān)系條件并不規(guī)范。有關(guān)專家提醒，相關(guān)單位必須盡快糾正，以免屆時(shí)自找麻煩。試用期期限可長(zhǎng)可短？在現(xiàn)場(chǎng)，一家文化傳播公司一下就要招聘業(yè)務(wù)員30名。公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)，招聘進(jìn)來(lái)之后，公司將對(duì)求職者試后兩個(gè)月，試用合格后，馬上同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，有關(guān)專家指出，試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，這家單位這樣的規(guī)2023-04-2274人看過(guò) -
試用期合同勞動(dòng)者不要簽試用期合同，而是簽訂正式的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患。一、試用期沒(méi)簽合同辭職有工資嗎？試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、先開(kāi)始試用還是先簽勞動(dòng)合同先簽勞動(dòng)合同再開(kāi)始試用。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定是：1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的2023-02-1065人看過(guò)
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用人單位可以按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十來(lái)給付試用期員工的工資，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資。一、做了四天辭職有工資嗎？做了4天辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、法律對(duì)試用期有一定的限制沒(méi)有啊？律對(duì)試用期有以下限制：不能在勞動(dòng)合同中僅約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者不能重復(fù)約定；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。2023-03-29297人看過(guò) -
試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個(gè)月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個(gè)月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過(guò)一個(gè)月，必須在一個(gè)月內(nèi)買社保。否則就違法了。一、無(wú)合同試用期被辭退怎么辦無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。同時(shí)用人單位單方與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞2023-06-2270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期過(guò)了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來(lái)說(shuō)，口頭說(shuō)的兩個(gè)月，怎么抵得過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢？即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利（可以做可以不做的事），不是義務(wù)（必須要2024-01-22301人看過(guò) -
試用期合同簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不超過(guò)1年，不得超過(guò)30天的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)1年，不超過(guò)3年，不得超過(guò)2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年，不得超過(guò)6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不2023-08-05388人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果試用期還沒(méi)到一個(gè)月，不簽合同并不違法；一般用人單位只需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就可以。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂那就是違法的，需要每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但以十一個(gè)月為限。試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立2022-06-26374人看過(guò) -
試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。試用期辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資嗎試用期沒(méi)簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位2023-08-01260人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工試用期的合同要不要簽湖南在線咨詢 2022-11-03【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不 -
公司要給員工簽訂試用期的合同香港在線咨詢 2021-12-20試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同或者只簽訂試用期合同是不可能的。試用期只能在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)存在。因此，勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)簽訂。一些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分開(kāi)。這種做法是錯(cuò)誤的。只簽訂試用期合同是違反勞動(dòng)法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂。勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定。試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)， -
試用期試用期不給員工工資是合法的安徽在線咨詢 2022-07-02試用期離職單位不給工資不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。 -
試用期的員工簽合同是在試用期嗎浙江在線咨詢 2022-08-29合同日期應(yīng)當(dāng)自試用期開(kāi)始之日，因?yàn)楹贤钠谙薨ㄊ褂闷?而且如果在使用期之后的日期，那么你在使用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)就沒(méi)有保障了。 -
沒(méi)簽合同試用期辭職不給工資北京在線咨詢 2022-03-16首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。單位違法解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單
