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怎樣解除試用期員工合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-10 14:30:12 140 人看過

這段內容講述了用人單位在試用期間解雇員工的條件和限制。用人單位必須證實員工不符合錄用條件，并向員工提供相應的理由。同時，如果員工嚴重違反規(guī)章制度或被追究刑事責任，用人單位有權依據法律規(guī)定解除勞動合同。另外，勞動法合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。

如果在試用期間用人單位解雇員工，必須能夠證實員工不符合錄用條件，并向員工提供相應的理由?；蛘呷绻麊T工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，或被追究刑事責任，用人單位有權依據法律規(guī)定解除勞動合同。

另外，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

哪些情況下用人單位可以解除試用期員工？

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內，用人單位可以解除職工，但需符合法定條件。

首先，用人單位在試用期內提前三日可通知勞動者本人，要求其提前解除試用期。其次，若試用期員工不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以立即解除試用期，無需事先告知或支付違約金。另外，用人單位在試用期內不能以試用期員工不符合錄用條件為由拒絕為其提供正式崗位。

另外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。若超過六個月，則試用期自動失效，雙方勞動合同關系自用工之日起生效。

綜上所述，用人單位在試用期內提前三日可通知勞動者本人解除試用期，若試用期員工不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以立即解除試用期，無需事先告知或支付違約金。

另外,根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內,用人單位可以解除職工,但需符合法定條件。同時,若試用期員工不符合用人單位的錄用條件,用人單位可以立即解除試用期,無需事先告知或支付違約金。若試用期超過六個月,則試用期自動失效,雙方勞動合同關系自用工之日起生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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