員工孕期在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同是否合法？
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時(shí)間： 2023-07-24 15:55:38
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有出現(xiàn)以下情況可以辭退：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
試用期不合格會(huì)被辭退嗎
試用期不合格是有可能會(huì)被辭退的，公司可以辭退職工的情形是：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……這些情況，用人單位不能按照《勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同，如不能以員工無(wú)法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動(dòng)合同。除此之外，還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動(dòng)合同。員工工傷期間工資待遇該怎么算根據(jù)我國(guó)2017年現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工2023-07-18285人看過(guò) -
不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。職工應(yīng)聘時(shí)不知懷孕單位不能以欺詐辭退尹某在應(yīng)聘填寫(xiě)《應(yīng)聘人員信息表》時(shí)，在婚否一欄內(nèi)填寫(xiě)否，并特別說(shuō)明：如有不實(shí)，愿意接受公司單方面無(wú)條件解聘處理。2011年2月，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》。2011年5月，尹某登記結(jié)婚，8月20日，經(jīng)診斷，懷孕23周。8月31日，公司出具《通知》，表示尹某向公司填寫(xiě)的信息屬于虛假內(nèi)容，屬于欺詐，使公司在不真實(shí)意思表示的情況下與其簽訂了勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同無(wú)效，據(jù)此，勞動(dòng)關(guān)系不成立。那么，尹某在應(yīng)聘過(guò)程中，是否存在欺詐行為該公司的做法對(duì)嗎法律人士認(rèn)為，尹某在應(yīng)聘時(shí)確屬未婚，且系懷孕初期，有可能由于某種原因沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，所以，不能認(rèn)定尹某存在欺詐行為2023-08-03180人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人:毛某,男,27歲,系某市建筑公司合同制工人。被訴人:某市建筑公司。法定代表人:尹某,系某市建筑公司總經(jīng)理。1995年6月12日,某市建筑公司以毛某負(fù)傷不能從事原工作為由,決定解除勞動(dòng)合同。毛不服并提出申訴,要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查明:毛某于1989年11月成為該公司全民合同制工人,合同期20年,1995年3月17日,毛某在某市建筑公司第三工程處施工現(xiàn)場(chǎng),因腳手架散落摔傷,送醫(yī)院搶救醫(yī)療。醫(yī)療終結(jié)后被某市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)傷殘。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,用人單位不得以《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中的申訴人毛某因工負(fù)傷,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工殘五級(jí),屬于部分喪失勞動(dòng)能力,按照《勞動(dòng)法》第二十九條第(一)款和國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定2023-06-09204人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同1、員工是否會(huì)在試用期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同？如果員工被判緩刑，且員工未終止勞動(dòng)合同，員工可以在試用期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效被依法追究刑事責(zé)任的二、勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)確認(rèn)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因一般有以下幾點(diǎn)：一、勞動(dòng)合同的主體合同不合格。例如，用人單位提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，用人單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和法律規(guī)定d海關(guān)，或損害2023-05-07369人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、是否需要在試用期內(nèi)為員工簽署勞動(dòng)合同試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。二、試用期解除勞動(dòng)合同有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資2023-08-21239人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果符合下列情形，則單位在試用期內(nèi)辭退員工不違反《勞動(dòng)合同法》：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任單位安排的工作的；其他。試用期內(nèi)辭退員工是否違反勞動(dòng)合同法的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2022-06-22492人看過(guò) -
公司不能隨意解除試用期員工勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司解散可以解除試用期員工合同嗎員工在試用期也屬于勞動(dòng)合同的用工期間，公司解散的勞動(dòng)合同終止，按照規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)求工會(huì)或者本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照2023-08-10138人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期。《勞動(dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！痹囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期?！秳趧?dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能，試用一次即可了解，無(wú)需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于法律界網(wǎng)站!2023-06-10390人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)試用期與勞動(dòng)合同一、試用期解除可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)／員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，勞動(dòng)部門(mén)尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在公司裁2024-04-02169人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的試用期被解聘可以要求用人單位支付從用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司在員工哺乳期解聘要如何賠償公司在員工哺乳期解聘的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，計(jì)算方法為：?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。哺乳期辭退員工賠償?shù)木唧w措施如下：1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日2023-07-06128人看過(guò) -
試用期解除合同，必須證明在試用期內(nèi)勞動(dòng)者確實(shí)與錄用條件不符合。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，僅需提前三天通知用人單位。試用期多長(zhǎng)合法要根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的時(shí)長(zhǎng)來(lái)確定，合同期限在一年以下，試用期30天，合同期限不超過(guò)三年的，試用期不可以超過(guò)60天，三年以上的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)半年。一、試用期勞動(dòng)合同怎么解除試用期勞動(dòng)合同解除的規(guī)定為，在試用期中，用人單位和員工都可以相對(duì)容易解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。說(shuō)明用人單位可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。3.用人單位作出解2023-06-04259人看過(guò) -
試用期簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。試用期要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。一、入職簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動(dòng)合同。單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。二、口頭試用期是不是有效口頭試用期無(wú)效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以口頭約定無(wú)效。2023-03-09139人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同案例介紹2021年4月份，陳某入職了一家電腦公司擔(dān)任軟件工程師，與公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定試用期為6個(gè)月。然而電腦公司負(fù)責(zé)人在陳某試用期期間以陳某試用期考核不合格，無(wú)法勝任本職工作為由，單方面解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)電腦公司負(fù)責(zé)人陳述，陳某在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)后，超過(guò)最后期限5、6天都沒(méi)有完成，并在一次程序出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)無(wú)法解決故障導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)行受到影響，故公司決定與陳某解除勞動(dòng)合同。陳某則認(rèn)為自己的能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘需求，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金。于是，陳某將電腦公司告上法庭，要求公司支付賠償金。法院審理認(rèn)為蘇州中院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某作為公司軟件工程師在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能及時(shí)完成工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)陳某試用期做出考核不合格的判斷，法院給予尊重。但是該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對(duì)熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒(méi)有具2023-06-04448人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同試用期生病被解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。公司在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這條法律的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績(jī)效考核不合格時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)院試用期間能辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的2023-07-16309人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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公司想解除員工的勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)是否有合法的約束力？河南在線咨詢(xún) 2022-02-22在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 -
孕婦在試用期內(nèi)能隨便解除勞動(dòng)合同嗎孕婦勞動(dòng)合同的解除條件是什么內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-041、孕婦在試用期期間，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但孕婦有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 -
用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎? 懷孕期間能否解除合同香港在線咨詢(xún) 2022-01-19懷孕期間也不是絕對(duì)的不能解除勞動(dòng)合同，如果員工違反了勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款 -
試用期員工請(qǐng)假被裁定解除勞動(dòng)合同合法嗎吉林省在線咨詢(xún) 2023-05-09如果試用期勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假，則被解除勞動(dòng)合同的情況不合法。除試用期勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。 -
勞動(dòng)合同試用期員工可否在試用期辭退員工貴州在線咨詢(xún) 2022-05-14勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
