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未簽訂勞動(dòng)合同在試用期被解雇的有權(quán)要求賠償。對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國勞動(dòng)合同法同樣對(duì)此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法向用人單位請求賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1．企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。2．勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3．在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。試用期被辭退有補(bǔ)償嗎需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金／賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（

一、雇主是否在試用期內(nèi)要求簽訂勞動(dòng)合同試用期必須簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是什么訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠實(shí)信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

可以要求公司賠償。在試用期里，用人單位辭退員工，需根據(jù)解除的原因以及法律規(guī)定的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；［1］（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我在試用期懷孕，公司要辭退我請問合法嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明

鄭某于今年9月進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售，雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但只是約定試用期5個(gè)月，月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初，公司給鄭某下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書，自11月8日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。理由是鄭某入職以來銷售業(yè)績很差，試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件。那么，面對(duì)此種情況鄭某可以提出哪些主張呢？法律人士介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須在勞動(dòng)合同中作出約定；試用期則是勞動(dòng)合同的選擇條款，可以約定也可以不約定。但是，試用期不可以隨便約定，要受法定期限的限制?！秳趧?dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此，某公司與鄭某約定的試用期5個(gè)月即為勞動(dòng)合同期限。本案中，由于所約定的試用期不成立，故該公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單

在勞動(dòng)者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。在勞動(dòng)者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。 用 人 單 位 如 何 解 除 試 用 期 的 勞 動(dòng) 者試用期是用人單位為了考察勞動(dòng)者是否符合其要求的期間。在試用期期間,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是,在解除試用期勞動(dòng)者時(shí),用人單位需要遵守相關(guān)法律規(guī)定,否則可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果用人

用人單位可以在試用期間，以試用不合格為由辭退員工的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。無故辭退的，需要二倍工資的賠償。簽訂了無固定合同被公司辭退怎么賠償簽了無固定合同被解雇，如果用人單位是非法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

沒過試用期的，用人單位可直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一、單位可以無故解除勞動(dòng)合同么單位不可以無故解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、試用期內(nèi)懷孕的可以被辭退嗎試用期內(nèi)懷孕，用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊

在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位要求，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者辭退，用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)及時(shí)付清勞動(dòng)者在試用期的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。一、試用期規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條

約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。2.試用期最長不超過六個(gè)月，且不可以延長。3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、試用期是怎么樣規(guī)定的試用期規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞

一、被解雇的試用期內(nèi)是否應(yīng)支付薪資被解雇的試用期內(nèi)公司是應(yīng)當(dāng)支付薪資的。用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期員工是否應(yīng)納入五險(xiǎn)一金范圍試用期的員工是需要交五險(xiǎn)一金的。單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)單位都是需要給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的；試用期也包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以對(duì)于試用期的員工當(dāng)然也是需要交五險(xiǎn)一金的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的變更和解除情況。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 能 否 在 試 用 期 內(nèi) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2. 未按照勞動(dòng)合同約定向

在試用期可以解除勞動(dòng)合同，主要有三種方式：第一種是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二種是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三種是用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。工傷期間內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎在職工的工傷期內(nèi)，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者給付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形

沒簽合同在試用期被辭退也有權(quán)要求賠償。對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國勞動(dòng)合同法同樣對(duì)此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法向用人單位請求賠償。1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。一、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)